De 2005 a 2009, la empresa no proporcionó seguros ni firmó ningún contrato. En 2009, la empresa me entregó un certificado de desempleo. Me convertí en trabajador social y firmé un contrato de tres años.

El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año, contado desde la fecha en que ocurre el conflicto laboral hasta la fecha en que el trabajador sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados.

Según la descripción de su pregunta, puede reclamar el pago de horas extras del 300% en días festivos y el pago de horas extras del 200% los fines de semana y pagar el seguro social.

Puedes solicitar arbitraje laboral. Antes del arbitraje, puede consultar con un abogado de una firma de abogados local sobre la solicitud de arbitraje laboral y las pruebas relevantes.