¿Existe una disposición expresa en la ley según la cual "los empleados pueden ser despedidos por holgazanear"?

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Infracciones laborales graves a la disciplina o a las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;

(4 ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

Puedes violar intencionadamente sus reglas y pedirle que rescinda el contrato. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado es pasivo y cumple las condiciones para la terminación del contrato, el contrato de trabajo podrá rescindirse de conformidad con la ley, y el empleador deberá ser indemnizado por las pérdidas ocasionadas. La holgura de los trabajadores no está claramente definida y puede abordarse de acuerdo con la normativa interna vigente.

Datos ampliados:

Tres reglas para rescindir un contrato laboral:

1 Salvo condiciones legales, son inválidas aquellas condiciones que no puedan rescindir el contrato laboral. (La negociación para rescindir el contrato de trabajo no excluye otros derechos legales para negociar la rescisión del contrato de trabajo cuando se celebre el contrato de trabajo);

2. Cualquier indemnización por daños y perjuicios acordada es inválida; El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que “si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular un período de servicio si el trabajador viola el acuerdo de período de servicio. , deberá informar el período de servicio al trabajador de conformidad con el acuerdo. El empleador paga la indemnización por daños y perjuicios.”

“El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede negociar con el empleado en el contrato laboral. contrato de trabajo. El contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad estipula una cláusula de no competencia, que estipula que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia.

Enciclopedia Baidu - Terminación del contrato laboral