Cómo determinar los objetos de examen físico para talentos introducidos por las instituciones públicas en la ciudad de Chenzhou, provincia de Hunan en 2023

1. Objetos de exploración física. De acuerdo con la proporción 1:1 del número planificado de personas en el puesto de reclutamiento, los objetos del examen físico para el mismo puesto se determinarán en cantidades iguales en orden de puntajes altos a puntajes bajos.

2. Organización e implementación. Los exámenes físicos son organizados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador o su departamento competente en los hospitales generales del nivel del condado o superior. El tiempo del examen físico se anunciará por separado en el sitio web oficial designado.

3. Normas de exploración física. El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", las "Normas Especiales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras normas pertinentes, y cabello con antecedentes de abuso de drogas. también se detecta.

4. Precauciones. El solicitante pagará la tarifa del examen físico al hospital de examen físico y a la agencia de pruebas del historial de abuso de drogas. La no realización del examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

Quienes aprueben el examen físico entrarán al proceso de inspección. El foco de la inspección es su desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones, etc. El trabajo de inspección es organizado y realizado por el empleador y su departamento competente, y se forman conclusiones de inspección específicas.

Con base en los resultados de la evaluación, examen físico y conclusiones de la inspección, el empleador o el departamento competente estudiará y determinará colectivamente los candidatos a ser contratados, y los presentará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a Recursos Humanos Municipales. y Oficina del Seguro Social para su aprobación. El personal a contratar luego de la aprobación será anunciado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en los medios oficiales designados, y al mismo tiempo se anunciará el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social. El contenido del anuncio incluye el empleador, puesto de trabajo, nombre, sexo, número de boleto de admisión, número de teléfono de supervisión, etc. de la persona a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Para proteger los derechos e intereses personales, cualquier problema debe informarse por escrito con los nombres reales y las pistas o pruebas relevantes proporcionadas dentro del período de publicidad; de lo contrario, la solicitud no será aceptada.