¿Qué ley se aplica a las lesiones relacionadas con el trabajo en 1983? Decisión sobre la aplicación del proyecto de enmienda a las "Normas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" Artículo 13 Incapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo

2. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. , y el período de tratamiento médico continuo es inferior a seis meses. Según el artículo 13 (2) del "Reglamento del Seguro Laboral", el departamento administrativo de la empresa o el empleador pagarán los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 60% del salario del empleado para quienes hayan trabajado en la empresa por menos de dos años; para quienes hayan cumplido cuatro años pero menos de seis, será el 70% de su salario; para quienes hayan cumplido cuatro años pero menos de seis años; , será el 80% de su salario; para quienes hayan cumplido seis años pero menos de ocho, será el 90% de su salario; para quienes hayan cumplido ocho o más años, deberán percibir el 100% de su salario;

Artículo 17 Cuando un trabajador deje de trabajar por enfermedad o accidente no laboral para recibir tratamiento médico continuo durante más de seis meses, se suspenderá la licencia por enfermedad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13, apartado 2. ) del "Reglamento del Seguro de Trabajo" Los salarios y las prestaciones mensuales por enfermedad o accidentes no relacionados con el trabajo se pagan con cargo al fondo del seguro de trabajo. Las normas son las siguientes: Si trabaja en la empresa menos de un año, pagará el 40% de su salario; si trabaja durante un año pero menos de tres años, pagará el 50% de su salario; Trabajas por más de tres años, pagarás el 60% de tu salario. Este beneficio se paga hasta que usted pueda trabajar o se determine que está discapacitado o muere.

Artículo 18 Si el salario de un empleado es inferior al salario medio de la empresa y la ayuda recibida es inferior al 40% del salario medio de la empresa, el fondo de ayuda se pagará al 40% del salario medio de la empresa. el salario medio, pero no podrá ser superior a su propio salario.

Artículo 19. Los empleados y jubilados que hayan perdido completamente su fuerza laboral debido a una discapacidad relacionada con el trabajo deben seguir disfrutando de tratamiento médico por enfermedad hasta su muerte de conformidad con el artículo 13 (1) del Reglamento del Seguro Laboral.