¿Las minas de carbón cancelarán el envío de mano de obra en 2023?
1. ¿Se ha cancelado el despacho de mano de obra?
El Estado no ha cancelado el envío de mano de obra, pero sí lo ha hecho clandestinamente. La expedición de mano de obra tiene cierto valor de existencia y un significado positivo para los empresarios. Si se cancela, los costos empresariales aumentarán, hasta el momento el país no ha cancelado el envío de mano de obra.
(2)¿Qué significa despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y los envía a otros. unidades que emplean, y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador.
(2) Tratamiento de los empleados despedidos
1. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, y la organización de despacho de mano de obra firma un contrato. contrato de trabajo con el trabajador. El empleador real firma un acuerdo laboral con el empleado. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo. Los trabajadores no tienen una relación laboral con su empleador, pero forman una relación laboral con otras unidades especializadas, como agencias de talentos. Luego, la agencia de talentos los envía al empleador para trabajar, y el empleador firma un acuerdo de envío con la agencia de talentos.
2. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo y protección laboral.
2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración.
3) Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el puesto.
4) Proporcionar la formación necesaria en el trabajo a los empleados enviados.
5) Para el empleo continuo se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
2. Modelo de contrato de despacho de mano de obra
Unidad importadora de mano de obra (Parte A):
Teléfono:
Dirección:
Unidad de despacho de mano de obra (Partido B):
Tel:
Dirección:
Nombre de cuenta:
Banco de cuenta:
p>Número de cuenta:
Tanto el Partido A como el Partido B establecen una relación de cooperación de despacho de mano de obra a través de una negociación equitativa. La Parte B enviará personal laboral a la Parte A de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y la Parte A organizará personal laboral de acuerdo con las necesidades de producción. Este contrato ahora se firma sobre los temas relevantes:
(1) Cantidad, condiciones, período de envío, período de prueba y método de prestación de servicios laborales.
La Parte B enviará personal laboral a trabajar para la Parte A de acuerdo con los requisitos de la Parte A a partir del año, mes y día. La Parte A organizará el trabajo específico del personal laboral y pagará la tarifa laboral. Parte B. El período de envío es un año, el período de prueba es un mes.
Condiciones laborales:
Método de prestación de servicios laborales: De acuerdo con las necesidades de producción de la unidad empleadora, se envía personal laboral calificado.
(2) Reclutamiento y cambio de trabajadores
La Parte B es responsable de organizar la contratación de personal laboral de acuerdo con los términos del contrato, o es recomendado por la Parte A, y decide despachar personal laboral conforme al principio de mérito. Una vez determinados los trabajadores despedidos, la Parte A y la Parte B elaborarán una lista de trabajadores despedidos y la firmarán y sellarán como anexo al presente contrato. Si la Parte A y la Parte B cambian los trabajadores despedidos según el contrato, modificarán la lista de trabajadores despedidos en consecuencia, y la lista será firmada y sellada por ambas partes.
(3) Vigencia del Contrato de Trabajo
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sello por ambas partes y terminará el año, mes y día.
(4) Pago de honorarios
1) Los honorarios laborales pagados por la Parte A a la Parte B incluyen:
1 La remuneración laboral del trabajador;
El Partido A correrá con los gastos de seguro social correspondientes de los trabajadores;
3. La tarifa del servicio de despacho de mano de obra que el Partido A pagará al Partido B;
Uno. -gastos de tiempo de los trabajadores: contrato laboral Tasas de autenticación, tasas de examen físico de los trabajadores, etc.
2) Estándar de gastos:
1 El estándar de remuneración de los trabajadores será determinado por la Parte A de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales, y la Parte A proporcionará a la Parte B una escala salarial. ;
La Parte B notificará a la Parte A por escrito el monto de las cuotas de seguro social relevantes que la Parte A debe pagar de acuerdo con los estándares acordados por ambas partes.
3 Estándares de tarifas del servicio de despacho de mano de obra: el Partido A y el Partido B elegirán uno de los dos estándares siguientes mediante negociación. (√×)
1. El Partido B confía al Partido A el pago de los salarios de los trabajadores, y el Partido B cobra una tarifa por el servicio de despacho de mano de obra en RMB/persona/mes. ()
2. Si el Partido B paga los salarios de los trabajadores directamente, el Partido B cobrará tarifas de envío de mano de obra en RMB/persona/mes.
()
4 Estándar de gasto único: el contrato laboral y las tarifas de autenticación serán pagados por la Parte A de acuerdo con los hechos después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, otros gastos únicos serán asumidos; por Parte A.
Cada tarifa mensual por servicio de despacho de mano de obra pagadera = número real de trabajadores utilizados en el mes × tarifa estándar del servicio de despacho/persona × mes × número de meses de despacho.
La cantidad real de personal laboral utilizado en el mes actual se basará en la cantidad de personal de despacho de mano de obra firmado y sellado por ambas partes.
Si el período de envío no excede de medio mes, el número de meses de envío se computará como medio mes; si el período de envío es superior a medio mes pero inferior a un mes, el número de meses de envío; se computará como un mes.
3) Forma de pago y plazo de pago:
1. La Parte B encomienda formalmente a la Parte A el pago de la remuneración laboral por escrito (la operación específica estará sujeta a los términos de encomienda escritos; ) O será distribuido directamente por el Partido B a los trabajadores despedidos.
2. La Parte B proporcionará una lista de las tarifas de seguro social relevantes que la Parte A debe pagar y las pagará a la Parte B según lo programado después de que la Parte A confirme el período de pago.
3. Honorarios del servicio de despacho de mano de obra El pago se realiza mensual o trimestralmente, y la Parte A paga a la Parte B los honorarios actuales (mensuales o trimestrales) mediante liquidación de transferencia.
4. Después de que la Parte B emita el contrato laboral y la tarifa de autenticación y los envíe a la Parte A para su confirmación, la Parte A pagará a la Parte B... otras tarifas únicas. Se determinará el tiempo de pago. por ambas partes a través de negociaciones basadas en la situación real.
5. La Parte A deducirá los gastos personales del personal laboral de los salarios del personal laboral mensualmente y los acreditará a la cuenta de la Parte B.
(5) Derechos de la Parte A
1) Disponer que el personal laboral trabaje en puestos específicos de la Parte A, supervisar, inspeccionar y evaluar la finalización del trabajo del personal laboral, y ser responsable para la gestión diaria;
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2) En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A notificará a la Parte B con tres días de antelación y lo devolverá a la Parte B tres días después, y deberá tiene derecho a exigir que la Parte B vuelva a enviar personal laboral calificado en un plazo de días:
1. No puede cumplir con los requisitos laborales de la Parte A durante el período de prueba;
2. acuerdos laborales;
3. El Partido B viola gravemente el sistema de disciplinas y regulaciones laborales y la gestión de tareas de cuotas laborales del Partido A.
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5. Antes de finalizar el plazo de despacho, el trabajador despedido solicita el cese del despacho o su baja arbitraria.
3) Determinar y ajustar los estándares de remuneración laboral para los trabajadores.
4) Si la Parte A proporciona capacitación empresarial y de habilidades para el personal laboral, la Parte A tiene derecho a firmar contratos de servicios de capacitación con personal laboral El contrato estipula el período de servicio y la responsabilidad por incumplimiento del contrato, y notifica a la Parte B por escrito;
5) Por las pérdidas económicas causadas por el personal laboral a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación al personal laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la Parte B es responsable Proporcionar asistencia;
6) Si la Parte B no cumple el contrato, la Parte A tiene derecho a exigir responsabilidad por incumplimiento del contrato ;
7) Los demás derechos previstos en las leyes y reglamentos.
(6) Obligaciones y responsabilidades de la Parte A
1) Respecto a la ética profesional, tareas laborales, capacitación de habilidades, requisitos laborales que deben cumplirse, asuntos de seguridad a los que se debe prestar atención , y cosas que deben observarse Disciplina y otras obligaciones para realizar notificación, educación y supervisión;
(2) Proporcionar a los trabajadores las condiciones de trabajo, herramientas y suministros comerciales necesarios, así como instalaciones de seguridad y salud laboral y suministros necesarios de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales
3) Si la Parte B encomienda a la Parte A el pago de los salarios, la Parte A deberá pagar la remuneración laboral de acuerdo con los requisitos del poder emitido por la Parte B y retener y pagar las primas del seguro social personal y demás gastos que serán de cargo del particular
4) Salvo la situación del apartado 2 del artículo 5 de este contrato, si la Parte A requiere dejar de despachar o reponer. personal laboral, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte B con 3 días de anticipación, y la Parte B se compromete a dejar de enviar o reemplazar personal laboral.
5) Si un trabajador sufre un accidente laboral, la Parte A notificará inmediatamente a la Parte B y será responsable del manejo en el sitio y ayudará a la Parte B a manejar el accidente de acuerdo con las disposiciones del trabajo. -seguro de lesiones relacionadas.
6) Pagar los honorarios laborales de la Parte B en su totalidad y a tiempo.
(7) Derechos de la Parte B
1) Si la Parte A no cumple el contrato, tiene derecho a exigir responsabilidad por incumplimiento del contrato
3) Los demás derechos previstos en las leyes y reglamentos.
(8) Obligaciones y responsabilidades de la Parte B
1) Establecer relaciones laborales con los trabajadores, firmar contratos laborales, realizar certificaciones y ser responsable de la gestión de los contratos laborales.
2) Enviar personal laboral calificado para trabajar para la Parte A de acuerdo con los términos del contrato. La Parte B deberá, de conformidad con los requisitos del Párrafo 2 del Artículo 5 de este Contrato, aceptar y gestionar la relación laboral con el personal laboral que la Parte A haya dejado de despachar y devuelto a la Parte B, y al mismo tiempo, según la Parte Los requisitos de A, enviar rápidamente personal laboral calificado para trabajar en el Partido A.
3) Responsable de la gestión de expedientes de personal laboral, establecimiento y traslado de expedientes de personal laboral.
4) Responsable del manejo del seguro social de los empleados de despacho laboral.
Las cuotas de seguro social correspondientes pagaderas por la Parte A serán calculadas por la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se notificarán a la Parte A por escrito. Se enviará a la Parte A una copia del comprobante válido para el pago de las primas del seguro social de los trabajadores por parte de la Parte B.
5) Si un trabajador se lesiona en el trabajo, la Parte B, después de recibir notificación de la Parte A , seguir las disposiciones del seguro de accidentes laborales manejarlo adecuadamente y ser responsable de la liquidación de reclamaciones.
6) La Parte B ayudará activamente a la Parte A a reclamar las pérdidas económicas causadas por el personal laboral.
7) El Partido B visitará al Partido A de forma regular o irregular para comprender sus tendencias ideológicas, desempeño laboral, cumplimiento de la disciplina y requisitos razonables para el Partido B. El Partido B hará todo lo posible para brindar el mejor servicio.
(9) Modificación, cancelación, rescisión y renovación del contrato.
1) Ambas partes deberán * * * cumplir con los términos de este contrato. Durante la ejecución del contrato, ninguna de las partes modificará o rescindirá el contrato sin el consentimiento de la otra parte, si una de las partes no puede ejecutar el contrato debido a cambios importantes en la política nacional o fuerza mayor, notificará a la otra parte en un formulario; oportunamente y las dos partes negociarán para cambiar o rescindir el contrato.
2) Un día antes del vencimiento de este contrato, la Parte A y la Parte B negociarán si rescindir o renovar este contrato, y manejar los procedimientos de terminación y renovación en función de los resultados de la negociación. Si los procedimientos de rescisión o renovación no se completan en el momento oportuno y la Parte A continúa utilizando trabajadores despedidos después de la terminación del contrato, se considerará que ha renovado el acuerdo de despacho por el mismo período y ambas partes deberán completar el despacho. procedimientos de acuerdo de manera oportuna.
(10) Otros
1) Los asuntos no cubiertos en este contrato se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se resolverán mediante negociación entre ambas partes si así lo estipulan las leyes y regulaciones. Los acuerdos complementarios que modifiquen y complementen este contrato alcanzados mediante negociación entre las dos partes tendrán el mismo efecto que este contrato.
2) Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este contrato se resolverá mediante una negociación amistosa con un espíritu práctico y realista. Si la negociación fracasa, el arbitraje puede presentarse ante la institución de arbitraje local de la Parte A o ante la Parte A; o la Parte B Presentar una demanda en el tribunal popular local
3) Hay dos copias originales de este contrato, y cada parte tiene una copia.
Parte A: Firma del representante legal/persona autorizada:
Parte B: Firma del representante legal/persona autorizada:
Año, mes y día
Anexos
1. Materiales de certificación de calificación como la licencia comercial (certificado de persona jurídica), certificado de registro fiscal, copia de la cédula de identidad del representante legal y poder del representante legal.
2. Relación del personal de despacho laboral.
3. Otra información necesaria.
3. ¿Cómo determinar que el despacho laboral no es válido?
Capítulo 3 de las "Disposiciones Transitorias sobre Despacho de Mano de Obra": Celebración y Ejecución de Contratos de Trabajo y Convenios de Despacho de Trabajo
Artículo 5: La unidad de despacho de mano de obra celebrará un convenio con el trabajadores despedidos por más de dos años de conformidad con la ley Contrato de trabajo escrito por tiempo determinado.
Artículo 6 Las unidades de expedición de mano de obra podrán acordar con los trabajadores despedidos un período de prueba de conformidad con la ley. Una unidad de despacho de mano de obra sólo puede acordar un período de prueba con el mismo trabajador enviado.
Artículo 7 El acuerdo de despacho de mano de obra incluirá el siguiente contenido:
(a) Nombre y naturaleza del correo enviado;
(2) Lugar de trabajo;
(3) El número de personal enviado y el período de envío;
(4) El monto y la forma de pago de la remuneración laboral determinados de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo. ;
(5) Seguro social El monto y forma de pago;
(6) Asuntos de horas de trabajo, descanso y vacaciones;
(7) Beneficios relevantes para trabajadores despedidos durante lesiones laborales, partos o enfermedades
(8) Materias de seguridad, salud y formación laboral;
(9) Compensaciones económicas y otros gastos;
(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;
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(11) Métodos y normas de pago de las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;
(12) Responsabilidad por infracción del acuerdo de despacho de mano de obra;
(13) Leyes, Otros asuntos que deben incluirse en el acuerdo de despacho de mano de obra según lo estipulado en las leyes y reglamentos.
Artículo 8 Las unidades de despacho de trabajo cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:
(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y las regulaciones que deben seguirse y el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra;
(2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación sobre seguridad a los trabajadores despedidos;
(3) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de despacho de mano de obra, pagar la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley;
(4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los contratos de despacho de mano de obra , pagar las primas del seguro social de los trabajadores despedidos de conformidad con la ley y pasar por los procedimientos de seguro social pertinentes;
(5) Supervisar al empleador para proporcionar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos de conformidad con la ley. con la ley;
(6) Emitir un certificado de liberación o despido de acuerdo con la ley Prueba de contrato laboral;
(7) Ayudar en el manejo de disputas entre los trabajadores despedidos y el empleador ;
(8) Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas.
Aunque mucha gente cree que el despacho de mano de obra es injusto y debería abolirse, su existencia todavía tiene sus ventajas únicas, que pueden simplificar los procedimientos de gestión del empleador y reducir los costos laborales de la empresa. Muchas empresas ahora han despedido a trabajadores y existen muchos obstáculos para abolir los sindicatos despedidos, por lo que el país no cancelará a los trabajadores despedidos en el corto plazo.