Anuncio de contratación de talentos del Hospital Central de Hengyang de la provincia de Hunan 2017
Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal y promover la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal, de acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Contratación de Talentos en las Instituciones del Sistema Municipal de Salud" (Documento No. Hengweifa [2012] 167), combinado con la situación actual de nuestro hospital, hemos presentado al público 56 talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1.
En la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y en la Municipalidad. Bajo la supervisión y orientación de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, se estableció un grupo líder de reclutamiento, encabezado por el Secretario Shen Huilong, cuyos miembros incluyen: Luo Xiaobo, Zi Xiaolong, Tang. El Departamento de Recursos Humanos de la oficina del equipo es específicamente responsable de la organización, y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del hospital participa en la supervisión durante todo el proceso.
2. Principios de contratación
(1) Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad;
(2) Adherirse a la apertura , equidad, competencia, El principio de selección de méritos;
(3) Adherirse al principio de combinar el nivel académico con la capacidad práctica y centrarse en la capacidad y el nivel.
3. Condiciones de contratación
(1) Obedecer la ley, tener buenas cualidades políticas y gozar de buena salud;
(2) Tener buena conducta y ética profesional;
(3) Cumplir con las calificaciones académicas, la edad y los requisitos profesionales para el puesto de contratación (ver anexo 2).
(4) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
Cuatro. Puestos y requisitos de contratación (ver anexo 2)
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Divulgar información
Dentro del plan de dotación de personal aprobado, después la información de contratación es revisada y aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar, se dará a conocer al público en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengyang, la oferta y demanda de graduados de la Facultad de Medicina de 2017. Reunión y web de nuestro hospital.
(2) Horario, forma y requisitos de inscripción.
1. Plazo de inscripción: 27 de febrero de 2017 al 9 de marzo de 2017.
2. Método de registro: Se adopta el registro en línea.
Los solicitantes deben enviar currículums electrónicos y copias escaneadas de los materiales anteriores al correo electrónico del hospital ([email? protected]) y al fax (0734-8275766) al Departamento de Recursos Humanos del hospital. Los materiales completados deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que los materiales no coinciden con la situación real o son fraudulentos, la calificación será descalificada.
(3) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones de contratación laboral. Los candidatos que aprueben el examen serán notificados por el Departamento de Recursos Humanos mediante una llamada telefónica o un mensaje de texto para participar en el examen de contratación unificado.
(4) Examen de reclutamiento
El examen de reclutamiento se organizará e implementará bajo la orientación y supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar en 7:00 am del 6 de marzo de 2065. 30 celebrada en 165438, piso 15, sucursal de Huaxin, Hospital Central. Primero, tome la prueba teórica (prueba por computadora), luego determine la lista corta de entrevistas en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de contratación laboral de acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas teóricas de mayor a menor, e ingrese al proceso de entrevista. , el cual será supervisado por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del hospital.
1. Examen teórico (examen por ordenador)
El contenido incluye conocimientos profesionales y conocimientos básicos de los asuntos públicos.
Los candidatos a calificaciones profesionales y técnicas de nivel asociado o superior y los candidatos a doctorado (desempleados) están exentos del examen teórico (examen por computadora). Otros solicitantes deben realizar el examen teórico.
2. Entrevista:
⑴El contenido incluye: nivel de conocimiento profesional del solicitante, análisis integral, relaciones interpersonales, investigación e investigación, comunicación y coordinación, expresión del lenguaje, declaraciones en el sitio y emergencia. respuesta.
⑵ Los jueces están compuestos por entre 7 y 11 jueces, seleccionados del grupo de expertos de los hospitales terciarios municipales (incluido nuestro hospital y otros hospitales), con expertos hospitalarios como jueces principales y aceptados por el Orientación y supervisión de la Comisión Municipal de Planificación de la Salud, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
3. Puntajes de exámenes integrales: 50% basado en puntajes de pruebas teóricas (pruebas por computadora) y 50% basado en puntajes de entrevistas. Entre ellos, las puntuaciones de los candidatos para la prueba teórica exenta (prueba por computadora) se basarán en las puntuaciones de las entrevistas. Los puntajes de las pruebas teóricas (exámenes por computadora), los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se mantienen con dos decimales y el tercer dígito se redondea.
(5) Examen físico y período de prueba
De acuerdo con el orden de los puntajes del examen integral desde puntajes altos hasta puntajes bajos al postularse para el mismo puesto, se determinarán los candidatos al examen físico. en una proporción de 1:1 según el plan de contratación laboral.
El examen físico se realizará de acuerdo con los elementos y normas de examen físico de los funcionarios públicos. Quienes aprueben el examen físico entrarán en un período de prueba de seis meses, en el que se examinará principalmente su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones para el puesto propuesto y si violan la política de planificación familiar. Quienes no pasen el examen o inspección física serán reemplazados en secuencia de acuerdo al desempeño integral del mismo cargo (una sola vez). El listado de personal médico calificado ha sido publicado durante 7 días sin objeciones, y ha sido reportado a la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
(6) Determinar los candidatos a ser contratados
Transcurrido el período de prueba de seis meses, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social invitarán a los candidatos preseleccionados para organizar conjuntamente una evaluación. Aquellos que aprueben la evaluación serán presentados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación de calificaciones y serán determinados como los candidatos finales después de la aprobación del Comité del Partido de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar.
(7) Completar los trámites pertinentes.
Aquellos que hayan obtenido certificados de calificación relevantes deben manejar directamente los procedimientos formales relacionados con el personal, como reclutamiento, empleo (despliegue), evaluación salarial y otros procedimientos formales del personal, quienes no hayan obtenido certificados de calificación relevantes deben firmar un contrato de empleo; contratar y obtener los certificados de cualificación profesional pertinentes en un plazo de 3 años, y pasar por los procedimientos pertinentes, como contratación, empleo (despliegue), evaluación salarial, etc. De lo contrario, el contrato de trabajo se rescindirá y no se gestionarán la contratación y otros procedimientos relacionados.
Este capítulo está explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento del Hospital Central de Hengyang.
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