¿Puede un menor de 17 años encontrar trabajo?
Análisis Legal
Según la ley, los menores de 17 años son personas con capacidad limitada, pero esto no afecta a su búsqueda de empleo. Siempre que no sea un trabajo de alto riesgo, pueden participar menores de 17 años. En primer lugar, debe saber que en nuestro país, el país ha hecho muchos esfuerzos para proteger a los menores y ha formulado las leyes pertinentes: la Ley de Protección de Menores. Entre ellos, en materia laboral, está prohibido que cualquier unidad utilice mano de obra infantil. Si se descubre que alguna unidad utiliza mano de obra infantil, se tratará con seriedad. Hay un punto de conocimiento que es necesario explicar aquí: el trabajo infantil. Es posible que muchas personas hayan oído hablar del trabajo infantil pero no sepan qué es. En China, a las personas menores de 18 años se les llama menores; a los trabajadores asalariados menores de 16 años se les llama trabajo infantil, lo que significa que los empleados menores de 18 años no son necesariamente trabajo infantil. En primer lugar, debemos saber que el trabajo infantil y los trabajadores menores de edad son menores de 18 años, y el Estado y las unidades deberían brindar algún trato preferencial a dichas personas. En segundo lugar, el trabajo infantil no está permitido y será tratado seriamente si se descubre. Sin embargo, los trabajadores menores de edad pueden participar en el trabajo y el Estado también ha promulgado normas pertinentes al respecto. Cuando los trabajadores menores de edad participan en el trabajo, el empleador debe informar a los departamentos pertinentes y sólo puede participar en el trabajo después de la aprobación. Además, la jornada laboral no puede exceder las diez horas diarias y algunas unidades ni siquiera pueden exceder las ocho horas. Además, no se permite participar en posiciones de alta intensidad, alto riesgo, etc. Que los menores puedan trabajar depende principalmente de si tienen más de 16 años. Si no está satisfecho, entra en la categoría de trabajo infantil y ninguna unidad de negocio puede emplearlos sin permiso. Si tienes 16 años eres un trabajador menor. Podrás trabajar por canales formales y disfrutar de todos los beneficios de los trabajadores menores de edad.
Base legal
El artículo 58 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad.
Trabajadores menores de edad se refiere a trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Artículo 64: No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, trabajos tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el Estado y otros trabajos que sean tabú.