¿Qué talentos son los que más faltan en 2013?
Las diez mejores carreras profesionales en China se seleccionan de la siguiente manera.
1 Ventas (Ventas de consultoría)
Razones de la nominación: En toda empresa bien desarrollada, el personal de ventas conduce mejores coches que los jefes. No se involucre solo porque la brecha de talento en ventas en diversas industrias es de millones. Los expertos dicen que la consultoría y las ventas son de primer nivel, pero no todos pueden practicar el décimo nivel de las Habilidades Mágicas Nueve Yang.
2 Ingeniero de TI TI
Motivo de la nominación: si eres un "trabajador de software" que se queda despierto hasta tarde trabajando o un hombre recién rico con un collar de oro que no tiene tiempo para Conducir algunos autos deportivos Porsche, esta industria les ha dado a todos El sol naciente de la igualdad personal. ¿Lo crees? Mira esas empresas anti-madres, gub.
A medida que la gente se vuelve cada vez más dependiente de los productos electrónicos, el valor de las personas que dominan la tecnología de la industria de la información electrónica definitivamente aumentará.
Presión★★★★★Flexibilidad★★★
Creatividad★★★★★★Umbral de empleo★★★★
En este punto, parece que todo el mundo alcanzó * * * entendimiento: una encuesta de miles de asesores profesionales y expertos en reempleo realizada por DBM, una organización estadounidense de servicios de capital humano, encontró que la demanda de empleo en la industria de TI se recuperará significativamente. De los 20 empleos principales en la lista de empleos de más rápido crecimiento, siete requieren habilidades informáticas especializadas.
Además, con el surgimiento de la clase ociosa, los juegos en línea se desarrollarán cada vez más y la brecha de talento en industrias y servicios relacionados alcanzará más de un millón. Esta es una profesión que requiere una enorme presión laboral. Los ingresos salariales actuales rondan generalmente los 6.543.805 yuanes, y aquellos ingenieros con tecnología de punta tendrán mejores ingresos salariales.
3 Arquitecto Arquitectura
Razones para la nominación: Tan populares como son los bienes raíces, también lo son los arquitectos. Es más, no miden la carga de trabajo, sino la creatividad. El salario anual de los arquitectos nacionales de alto nivel oscila entre 300 y 10.000 yuanes, pero el salario anual de los diseñadores que cambian de ciudad debido a un diseño no cuenta.
La candente industria inmobiliaria ha convertido a los diseñadores arquitectónicos en talentos "de cuello de oro" de bajo precio.
Presión★★★★★Flexibilidad★★★★★★Creatividad★★★★★★★★★Umbral de empleo★★★★
300.000-10.000
300.000-10.000
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El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 y 6.543.800 RMB.
Hay una enorme escasez de arquitectos senior en China. Los expertos predicen que en los próximos 5 a 10 años, los diseñadores arquitectónicos se convertirán en la profesión más atractiva en China. El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 y 6.543.800 RMB.
Tomemos como ejemplo a un estudiante universitario de arquitectura en una universidad reconocida. La tasa de crecimiento de los ingresos en los próximos 10 años se basa en la experiencia de 3 años, 5 años, 8 años y 10 años. El salario por 3 años es de aproximadamente 8.654,38 millones de RMB al año, el salario por más de 5 años de experiencia es de aproximadamente 150.000 a 200.000 RMB al año, el salario por 5,8 años de experiencia puede alcanzar más de 300.000 RMB al año y el salario durante 10 años puede alcanzar los 500.000 RMB al año. El puesto equivale al de un conocido desarrollador o director de diseño/arquitecto jefe en una empresa de arquitectura.
Sin límite de 4 técnicos superiores
Motivo de la nominación: ¿Qué universidad puede formar mecánicos de automoción de alto nivel? Formar trabajadores manuales de alta tecnología será más valioso que los trabajadores administrativos que trabajan en escritorios en edificios de oficinas, porque no son la corriente principal de los trabajos ideales y los técnicos superiores se han convertido en un recurso escaso.
Cuanto mayor sea la inteligencia de las distintas herramientas, más personal técnico cualificado será indispensable.
Presión★★★Resiliencia★
Creatividad★★★★Umbral de Empleo★★★
“Ahora cada familia tiene un solo hijo, y cada padre "Todos quieren que sus hijos hagan trabajos más fáciles. Por eso la idea generalizada es ir a la universidad y trabajar en un edificio de oficinas, como trabajadores administrativos en lugar de trabajadores cualificados y sudorosos. En realidad, esto es un malentendido de toda la sociedad", afirmó Cheng. Yi, consultor profesional senior de Workplace.com, cree que los trabajadores calificados son una ocupación principal en la economía nacional, pero no han recibido suficiente atención debido a la propaganda y la incomprensión social.
El salario anual de un trabajador senior del molde en la región del delta del río Yangtze nunca será inferior a 200.000. Esta es sólo una estimación conservadora.
En las tiendas 4S de mediana y gran escala, el salario anual de los técnicos es de 200.000 a 300.000, sin incluir las bonificaciones.
El salario de un buceador común y corriente no es peor que el de un graduado universitario con licencia de capitán.
El salario mensual de un técnico de mantenimiento de relojes de alto nivel es de 10.000 yuanes, lo que se considera un salario relativamente alto a los ojos de los trabajadores administrativos que acaban de trabajar durante dos o tres años.
Ningún jefe utilizará un horario para limitar el trabajo de un técnico superior, porque aquí las "personas" son productividad, de lo contrario el jefe sólo podrá buscar otro maestro.
No estamos exagerando los beneficios de los técnicos superiores, pero debido a que los servicios técnicos son una industria de alto valor agregado, los ingresos son mucho más altos que los de los empleados administrativos comunes y los ingresos mensuales pueden aumentar de desde unos pocos miles de yuanes hasta decenas de miles de yuanes. La brecha de talento nacional supera los 6.543.800 personas. La brecha actual sólo en la región del delta del río Perla en Guangdong es de un millón, y la brecha en Beijing en los próximos diez años también superará los 6.543.800 personas. La brecha en la industria del automóvil es de alrededor de 800.000.
Tomemos como ejemplo la industria del automóvil. En la actualidad, el salario inicial de los técnicos superiores ha superado los 5.000 yuanes, y los ingresos de los técnicos clave han alcanzado entre 6.000 y 8.000 yuanes al mes, mucho más que los de los trabajadores administrativos del mismo grupo de edad. Hay informes de que los técnicos superiores ganan más que los médicos. En Guangdong y Shenzhen, el salario anual de los técnicos superiores de moldes es de cientos de miles. Debido a la urgente necesidad de modernización industrial, los salarios han aumentado a pasos agigantados y no pueden calcularse en términos porcentuales.
5 funcionarios
Razones de la nominación: La escena de 10.000 personas compitiendo por el examen de función pública es muy ilustrativa. Un recién graduado de la Universidad de Tsinghua dijo: Hace unos años, casi todos los estudiantes se apresuraban a realizar el examen en el extranjero, pero ahora todos están ocupados preparándose para el examen de servicio civil. El salario de un funcionario público puede no ser atractivo, pero "el dinero es difícil de comprar y tengo libertad".
La estabilidad y la gloria del trabajo son una especie de ingreso en sí mismas.
Presión★★★Flexibilidad★★Creatividad★★★Umbral de empleo★★★
El clamor de 10.000 personas que compiten por el examen de función pública bien puede reflejar el valor de mercado de este puesto . En términos de salario laboral, los ingresos laborales de los funcionarios públicos no pueden entrar en el primer plano de los ingresos salariales profesionales, pero no parece haber una posición comparable en términos del nivel de comodidad de esta profesión.
En un contexto en el que muchas industrias de la sociedad ya no ofrecen "cuencos de arroz de hierro", las ventajas de la estabilidad laboral para los funcionarios se han vuelto cada vez más obvias. Muchos funcionarios públicos llevan una vida normal y tienen carreras estables, lo que les otorga un nivel de ingresos medio-alto en el área local.
La función pública es una profesión muy cómoda. Con la implementación del sistema "gran mercado, gobierno pequeño", los puestos de funcionarios públicos serán cada vez más escasos y es razonable que el valor de mercado siga aumentando.
6 directivos profesionales
Razones de nominación: ¡Gerentes profesionales! Este juego sólo es apto para personas con talento y ambición. En esta profesión, tienes derecho a asignar tus recursos y miles de tropas; tienes ingresos considerables, una razón para ser respetado y una plataforma para obtener valor.
Los directivos profesionales constituyen una fuerza motriz económica muy poderosa: el desarrollo de la empresa depende de los directivos profesionales, y la calidad y el éxito de la empresa dependen completamente de los directivos profesionales.
Presión★★★★★★Flexibilidad★★★★★★★Umbral de empleo★★★★★★
La brecha de talento para los gerentes profesionales es de 3 millones, y el punto inicial El salario es básicamente de 4.000 a 5.000 al mes. Hay más de 12.000 altos directivos en empresas medianas, el salario anual de las empresas extranjeras puede llegar a cientos de miles y los ingresos máximos de las empresas multinacionales son millones. Su crecimiento no cambia con el tiempo y está relacionado con posiciones corporativas.
La demanda de talentos es enorme y la brecha es enorme. Los ingresos personales varían según el tamaño y el nivel objetivo de la empresa, desde unos pocos miles de yuanes hasta decenas de miles de yuanes por mes, y los individuos destacados ganan más de un millón por año. Según la información actual, el director ejecutivo de Lenovo, Yang Zai, tiene el salario más alto, con un salario anual de más de 20 millones.
Las personas con conceptos y habilidades modernos de gestión de recursos humanos han ido más allá del ámbito habitual del trabajo de recursos humanos y se han convertido en empleados clave que afectan el estado operativo de la empresa.
7 Director de Recursos Humanos de la Industria de Consultoría
Motivo de la nominación: ¿Qué es lo más caro del siglo XXI? ¿talento? no quiero! Personas que buscan talento. Un caballo de mil millas es fácil de conseguir, pero un caballo de mil millas es difícil de encontrar.
El estatus del departamento de recursos humanos está aumentando y se ha convertido en un importante socio estratégico de los directivos organizacionales.
8 Finanzas de administradores de inversiones
Motivo de la nominación: Primero, solo un número muy pequeño de personas pueden convertirse en administradores de inversiones; Segundo, los administradores de inversiones excelentes siempre son perseguidos por el dinero; Es sólo una mente herramienta de producción. La actual brecha de talento para los gestores de inversiones es de 30.000 a 50.000 y la demanda crecerá exponencialmente en los próximos tres años.
9 Gerente de Proyecto de la Industria de la Consultoría Industria de la Consultoría
Razones para la nominación: En los próximos años, la industria de la consultoría seguramente crecerá a una tasa elevada de más de dos dígitos, y la la demanda es inconmensurable. Y sus propios requisitos son muy altos: integrar capacidades profesionales y capacidades de gestión. El salario anual de los consultores senior puede alcanzar más de 654,38 millones de yuanes, y el salario anual de los gerentes de proyectos senior puede ser de más de 300.000 a 500.000 yuanes.
10 abogados
Motivo de la nominación: Con el avance continuo de la construcción del estado de derecho en China, la demanda social de abogados está aumentando y los ingresos de los abogados también se encuentran entre los mejores en los rankings profesionales. Los ingresos salariales anuales de este tipo de ocupación fluctúan entre 100.000 y 100.000. En una palabra, la oferta supera la demanda.
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