¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal en las instituciones públicas de Changzhou en 2022 (primer lote)?
Personal militar en servicio activo o graduados no 2022 de instituciones de educación superior nacionales; 2. No podrán postular aquellos que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable de una institución pública; para la organización (personal) o inspección disciplinaria de la institución pública. Puestos de supervisión y auditoría financiera, aquellos que tengan la relación antes mencionada con los empleados existentes no podrán postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa superior-subordinada después de llegar al trabajo; así como puestos claramente evitados en el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" 3. Recibir la orden de trabajar de conformidad con la ley Personas incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad 4. Las nuevas "Medidas de contratación pública de la provincia de Jiangsu"; para Instituciones Públicas” entró en vigor el 13 de marzo de 2020. Según el anuncio público de contratación de instituciones públicas publicado posteriormente, la contratación estará abierta al personal (registrado) de las instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu 5. Antes del 31 de agosto de 2022, los funcionarios públicos recién contratados con un período de servicio inferior a cinco años; , o abandonar la unidad (cargo) de trabajo, estarán sujetos a normativa quienes no estén autorizados a ser despedidos (incluidos aquellos que hayan acordado expresamente), o quienes no estén autorizados a postular a instituciones públicas de acuerdo con otras normas nacionales y provinciales. dos. Procedimientos y métodos de registro Los solicitantes pueden consultar los puestos de contratación y las condiciones específicas a través de los siguientes sitios web: Red Qunong de la ciudad de Changzhou (zg.changzhou.gov.cn) Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changzhou (rsj.changzhou.gov.cn) Changzhou Sitio web del Centro de Examen de Personal Municipal (czks.czrsj.cn) (1) Método y hora de registro Este reclutamiento abierto adopta el método de registro en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión preliminar de la calificación y la confirmación del pago se realizan en línea. Sitio web de registro: sitio web del Centro de examen de personal de Changzhou (czks.czrsj.cn) 1. Inscripción, hora de carga de fotos: 17 de marzo de 2022, 9:00-21 de marzo, 16:002. Hora de revisión de calificación preliminar: 9:00 del 17 de marzo de 2022 - 16:003 del 22 de marzo de 004. El tiempo de procesamiento de la unidad de revisión de calificación para las objeciones a la revisión de calificación preliminar es de 9:00 a 16:005 del 24 de marzo de 2022 . La hora de confirmación del pago es a las 9:00 del 25 de marzo de 2022 (martes 2). Las especialidades para este puesto de contratación abierto se establecen con referencia al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos para la contratación en la provincia de Jiangsu para el examen de 2022" (). Anexo 2). Las carreras estudiadas por los postulantes deberán cumplir con los requisitos profesionales del puesto. 3. La unidad de reclutamiento o departamento competente realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones con base en la información proporcionada por el postulante. objeciones a las opiniones de revisión preliminar, debe indicar de inmediato los motivos a la unidad de contratación o al departamento competente. La información de contacto se puede encontrar en la lista de trabajos. Verifique la columna "Número de contacto" del puesto correspondiente. la revisión de calificación preliminar no se puede cambiar. Los solicitantes que no pasan la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados durante el período de registro. 4. Después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden ir a Verificar el sitio web de registro para ver si aprobaron la revisión preliminar. revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar (incluida la carga de fotos) deben pagar una tarifa de registro por escrito de 100 yuanes en línea. 5. Aquellos que no carguen fotos en línea y paguen la tarifa de registro por escrito a tiempo se considerarán inválidos. La proporción de puestos de contratación abiertos es de 1:3. Para los puestos que no cumplen con la proporción de contratación abierta, el plan de contratación se anunciará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou. puede postularse el 28 de marzo de 2022: 00-12:00 Solicitar otros puestos calificados 7. Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público de instituciones públicas". y completamente de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales específicos y enviar materiales relevantes. Si tiene alguna pregunta sobre las calificaciones, debe consultar con la unidad de contratación antes de la fecha límite de registro. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos o falsifiquen o. alterar documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen. Los solicitantes que no puedan postularse o que no cumplan con las calificaciones serán descalificados de la solicitud o del empleo tras la verificación en cualquier etapa del proceso de contratación. Descargue e imprima la admisión. boleto del sitio web del Centro de Examen de Personal de Changzhou (czks.czrsj.cn) a las 9:00 del 13 de abril de 2022. 3.
Método de examen Esta contratación abierta requerirá una combinación de examen escrito, prueba profesional y entrevista para puestos con prueba profesional, y una combinación de prueba escrita y entrevista (incluidas conferencias de prueba y conferencias) para puestos sin prueba profesional. Consulte la tabla de posiciones para conocer métodos de examen específicos y métodos integrales de cálculo de puntajes. El examen escrito está organizado por el departamento municipal de gestión integral de contratación abierta (Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Changzhou, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou). Las pruebas y entrevistas profesionales (incluidas las conferencias de prueba y las conferencias) son organizadas en principio por el departamento competente de la unidad de contratación, y también pueden ser organizadas y realizadas por agencias de examen de personal del nivel municipal o superior. (1) Prueba escrita 1. Materias de la prueba escrita El nombre de la materia de la prueba escrita es "Conocimientos, habilidades y calidad integrales", y los exámenes correspondientes se evalúan de acuerdo con las categorías de la prueba escrita. Consulte la lista de trabajos para conocer las categorías de pruebas escritas. Los exámenes escritos para puestos de contabilidad y auditoría "económicos" son los mismos, y los exámenes escritos para estadística son los mismos que los de otros puestos económicos para "otros" puestos profesionales y técnicos y puestos de "gestión"; son iguales. El programa de estudios escrito se refiere al "Esquema del examen escrito de materias de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Jiangsu 2022" (Anexo 3) El examen no especifica libros de tutoría. 2. Hora y lugar de la prueba escrita: 9:00-11:30 del día 16 de abril de 2022. Si se requieren ajustes debido a circunstancias especiales, como la prevención y el control de epidemias, se hará un anuncio por separado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna. Preste atención a los solicitantes seleccionados. La ubicación de la prueba escrita y otros asuntos están sujetos al boleto de admisión. 3. Los solicitantes deberán acudir al centro de pruebas para realizar la prueba escrita con su boleto de admisión y cédula de identidad a la hora especificada. El examen escrito es un examen cerrado y los trabajos no se pueden enviar ni retirar por adelantado durante el período de examen. De acuerdo con los requisitos actuales de prevención y control de epidemias, los candidatos deben solicitar el "Código Su Kang" al menos 14 días antes del examen y hacer una declaración de salud todos los días. El día del examen, el "Código Su Kang" es un código verde y un certificado negativo de la prueba de ácido nucleico del nuevo coronavirus dentro de las 48 horas previas a que se pueda realizar el examen (según el tiempo de muestreo, tanto dentro como fuera de la provincia). ) (informe en papel, informe electrónico o código Su Kang, que se muestra en la aplicación de la agencia de pruebas), y debe incluir información sobre el tiempo de muestreo. 4. Consulta de puntajes Los puntajes de las pruebas escritas se publicarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou y del Centro de Examen de Personal de Changzhou en forma de una escala de cien puntos. La nota de calificación es de 50 puntos y los solicitantes pueden comprobarlo con su documento de identidad. (2) Prueba profesional 1. Quienes postulen para puestos que requieran pruebas profesionales deberán realizar la prueba profesional. El contenido principal de la prueba profesional se muestra en la lista de trabajos. 2. La hora, lugar y demás cuestiones de la prueba profesional estarán sujetas al ticket de admisión al examen escrito. 3. La puntuación total del examen profesional es 100 y la nota aprobatoria es 60. Solicitantes favor consultar con su DNI. (3) Revisión de calificación 1. Candidatos para puestos sin prueba profesional: Entre aquellos que aprueben la prueba escrita, los candidatos para entrevistas de trabajo se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de reclutas laborales y el número de solicitantes: 1:3. Si la proporción es menor que la proporción correspondiente, los candidatos a participar en la entrevista de trabajo se determinarán en función del número real de personas. Puestos con pruebas profesionales: Entre quienes aprueban tanto la prueba escrita como la prueba profesional, con base en el puntaje integral de la prueba escrita y la prueba profesional (calculado en base a 50 del puntaje de la prueba escrita y 50 del puntaje de la prueba profesional), de de mayor a menor, según el número de puestos de contratación y el número de solicitantes. La proporción de 1 a 3 determina los candidatos para las entrevistas de trabajo. Si la proporción fuera insuficiente, los candidatos para las entrevistas de trabajo se determinarán en función del número real de personas. 2. Antes de la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación o el departamento de recursos humanos del municipio organizará una revisión de las cualificaciones. Los asuntos específicos relacionados con la revisión de calificaciones se notificarán por separado en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou. Mantenga abierta la información de contacto de los candidatos a la entrevista mencionados anteriormente y de otros candidatos mejor clasificados dentro de los 7 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados, para que la unidad de contratación o el departamento competente pueda notificar la revisión o el reemplazo de la calificación. Se considerará que aquellos que no se comuniquen o no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. 3. Si aprueba la revisión de calificación, aprobará la entrevista; si no aprueba la revisión de calificación, se cancelará su calificación para la entrevista; Cuando haya vacantes en los candidatos entrevistados debido a la revisión de calificaciones, los candidatos con el puntaje más alto al más bajo serán ocupados para el mismo puesto de acuerdo con las reglas de selección de candidatos anteriores. Si hay alguna objeción al resultado de la revisión de calificaciones, el solicitante puede indicar los motivos al departamento responsable de la revisión de calificaciones dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación. 4. Una vez completada la revisión de calificaciones, la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changzhou. No se cubrirán vacantes después de que se publique la lista. (4) Las entrevistas generalmente utilizan entrevistas estructuradas y algunos puestos utilizan conferencias de prueba y conferencias. Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por el departamento competente de la unidad de contratación. Los candidatos que participan en la entrevista pagan una tarifa de entrevista de 100 yuanes.
La puntuación total de la entrevista (incluidas las conferencias de prueba y las conferencias) es 100 y la nota para aprobar es 60. (5) Cálculo de las puntuaciones globales Las puntuaciones de todos los solicitantes se calculan utilizando el sistema de porcentaje, conservando dos decimales (el tercer decimal se redondea). Para los puestos que no requieren pruebas profesionales, la puntuación general se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 50 % y las puntuaciones de las entrevistas que representan el 50 %. Para puestos con pruebas profesionales, la puntuación integral se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 30 %, la puntuación de la prueba profesional que representa el 30 % y la puntuación de la entrevista que representa el 40 %. Cuatro. Examen físico e inspección Entre los entrevistados calificados, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes integrales de los solicitantes y en una proporción de 1ﾞ1 con el número de personas en el puesto de reclutamiento. Si las puntuaciones generales son las mismas, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente de la unidad de contratación de conformidad con la normativa. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las unidades de reclutamiento deben formular planes de trabajo de inspección de acuerdo con las regulaciones, aclarar el contenido y los métodos de inspección, organizar inspecciones del personal calificado y el departamento competente es responsable de la supervisión. 5. Publicidad y empleo La unidad de contratación determina el personal que se contratará en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones. La lista del personal que se contratará se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 años. días. Después de que se publique la lista del personal a contratar, si el solicitante renuncia a sus calificaciones sin razones justificables, la unidad de reclutamiento o el departamento de reclutamiento podrá cancelar su calificación para postularse nuevamente para la unidad o departamento dentro de un año después de que se publique la lista. publicado. Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, la unidad de contratación realizará los trámites pertinentes, firmará un contrato de trabajo de más de tres años y acordará un período de prueba (12 meses para la primera contratación y 6 meses para el resto del personal). . Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la aprueben serán descalificados y se rescindirá el contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se rescinda de conformidad con las leyes y reglamentos, el personal propuesto habrá servido en la unidad de reclutamiento durante tres años (incluido el período de prueba) y no será transferido a otras unidades durante el período de servicio. Si un trabajador social empleado ha firmado un contrato o acuerdo laboral (de empleo) con su unidad de trabajo original, él y su unidad original negociarán para terminar la relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes deben presentarse a la unidad de contratación con un certificado de terminación de la relación dentro de los 30 días posteriores a la notificación de la unidad de contratación. De no hacerlo, se considerará que renuncian a la calificación laboral. Si el puesto a contratar queda vacante por motivos tales como que el examen o inspección física no cumpla con los requisitos, el anuncio público del candidato a contratar afecte el empleo, o el candidato a contratar desista manifiestamente del nombramiento, el cargo Se completará en orden desde el puntaje más alto al más bajo entre los entrevistados calificados para el puesto. Hay muchas formas efectivas de utilizar los resultados de la prueba escrita (prueba profesional) en esta contratación. Si no hay candidatos para el puesto de contratación porque no hay entrevistadores calificados para completar, los candidatos calificados restantes en el examen escrito (prueba profesional) para el puesto (excepto aquellos que hayan completado la revisión de calificación) se pueden determinar de acuerdo con el reglas para determinar los entrevistadores en este anuncio y el número de candidatos para el puesto a contratar. La proporción con el número de solicitantes es de 1:3, de mayor a menor, y se pueden reorganizar la revisión de calificaciones, la entrevista y el examen físico. Una vez completada la revisión y aprobación del reclutamiento, no habrá más reemplazos. 6. Corresponde a la unidad de selección y a su departamento competente la interpretación de las especialidades, títulos académicos, títulos y demás títulos necesarios para la consulta y supervisión. Para consultar las políticas de cada unidad de contratación y su departamento competente, consulte la línea directa de consulta y supervisión, la línea directa de consulta técnica de contratación y examen, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas y la línea directa de supervisión y presentación de informes (Apéndice 4). Correo electrónico para informes de contratación: czsyzpjb@changzhou.gov.cn VII. Prevención y control de epidemias Durante el proceso de organización e implementación de la contratación, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus. Los solicitantes deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias y cooperar con la prevención de epidemias. y controlar el trabajo. Los requisitos de prevención y control pertinentes se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las situaciones de prevención y control de epidemias provinciales y municipales y las instrucciones de la sede de prevención y control de epidemias. Si es necesario, se ajustarán adecuadamente los acuerdos de trabajo pertinentes. , apoyar y cooperar.
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Changzhou
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changzhou
11 de marzo de 2022
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