Plan de Trabajo de Enfermería de Calidad 2022

Para las personas que no han estado expuestas al trabajo de enfermería, es difícil comprender el contenido del trabajo de enfermería en 2022. El trabajo de enfermería también es muy exigente y hay muchas cosas a las que hay que prestar atención. A continuación se muestra el plan de trabajo de enfermería de calidad para 2022.

La calidad e imagen de los trabajadores y enfermeras más cercanos en el Plan de Trabajo de Enfermería de Calidad 2022 1 afectará directamente a la imagen del hospital. La gente dice que "tres partes de tratamiento y siete partes de atención" no es muy exacto, pero refleja el importante papel y estatus del trabajo de enfermería. Las enfermeras contribuyen positivamente a la salud de las personas y, por tanto, son respetadas por la sociedad. Se les llama "ángeles de blanco". En el nuevo año, las enfermeras tienen el mayor y más temprano contacto con los pacientes en el hospital. Insistir en integrar el concepto de enfermería humanizada "centrada en el paciente" en detalles laborales más prácticos y específicos. En términos de forma de gestión, perseguimos "las necesidades del paciente como orientación de servicio". En términos de negocio, nos enfocamos en actualizar conocimientos y absorber activamente conocimientos multidisciplinarios. En términos de formación de equipos, enfatizamos conocer la ley, cumplirla, brindar servicios civilizados y estandarizados y crear un buen ambiente de capacitación para los pacientes, y capacitar gradualmente al personal de enfermería para que se convierta en gestores, educadores, cuidadores e investigadores de la salud del paciente. Se formula especialmente un plan de trabajo anual de enfermería:

Primero, fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y organizar conferencias de enfermería periódicas.

1. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes. Túrnense para dar conferencias y realizar normas, reglamentos y capacitación profesional. Si encuentra dificultades especiales, puede pedirle a un médico que le enseñe y actualice sus conocimientos y habilidades. Aprendan unos de otros y tomen notas.

2. Centrarse en fortalecer la evaluación de las enfermeras. El Departamento de Enfermería planea centrarse en fortalecer la formación de los conocimientos y habilidades profesionales de enfermería "tres básicos". Las enfermeras superiores se turnarán para presentar los temas, aumentar la intensidad de la evaluación, centrarse en los resultados reales y la clasificación no será una mera. Formalidad. Los resultados se incluirán en archivos personales como base objetiva para la evaluación personal, y se facilitará el entendimiento mutuo hasta alcanzar la nota. Dejemos que las enfermeras jóvenes conecten la teoría con la práctica.

3. Realizar rotación laboral para la contratación de enfermeras. Dominar conocimientos y habilidades multidisciplinares y seleccionar algunas enfermeras para estudiar en el extranjero de forma planificada.

4. Con el desarrollo desequilibrado del nivel de enfermería y la tecnología médica. Mejorar la calidad del personal de enfermería y optimizar el equipo de enfermería. Actualizar continuamente los conocimientos de enfermería.

2. La seguridad de la enfermería es el foco de la gestión de enfermería, y la explicación y el seguimiento son muy importantes.

1. Seguimiento del personal de enfermería: Fortalecer la gestión de enfermeras recién trasladadas y enfermeras reflexivas y emocionales. Reducir las disputas médicas y los peligros ocultos y garantizar la seguridad de los pacientes en el tratamiento médico.

2. Monitoreo del paciente: Se debe llevar a cabo supervisión, inspección y seguimiento enfocados en pacientes recién ingresados, recién transferidos, en estado crítico y en pacientes con riesgos potenciales de disputas médicas.

3. Monitoreo del tiempo: Se debe fortalecer la supervisión y gestión durante los días festivos, fines de semana, trabajo intenso, tiempos de fatiga y cambios de turno.

4. Seguimiento de las operaciones de enfermería: infusión, transfusión de sangre, inyección, pruebas de alergia diversas. Aunque es un trabajo diario. Todos ellos son acontecimientos de la vida y sirven como foco de seguimiento en la gestión de enfermería.

5. El Departamento de Enfermería inspeccionará los riesgos de seguridad de enfermería de vez en cuando. Resolver problemas, analizarlos desde la perspectiva propia y departamental, analizar causas, aprender lecciones y proponer medidas preventivas y de mejora. Los departamentos y las personas con los mismos problemas recurrentes deben rendir cuentas para evitar errores y accidentes graves.

En tercer lugar, cambiar el concepto de enfermería y potenciar el sentido de responsabilidad.

1. El Departamento de Enfermería continúa fortaleciendo la construcción de la ética médica y la ética médica. Tome la voz del paciente como primera señal, las necesidades del paciente como primera necesidad, los intereses del paciente como primera consideración y la satisfacción del paciente como primer estándar. Sobre la base del fortalecimiento de la conciencia proactiva sobre el servicio, la calidad y la seguridad, estandarizar aún más las operaciones de enfermería y mejorar las habilidades de comunicación entre enfermera y paciente, promoviendo así la mejora de la calidad de la enfermería y garantizando la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería.

El Departamento de Enfermería obtiene información sobre las necesidades y comentarios de los pacientes al comprender las visitas posteriores, hablar con pacientes ambulatorios y hospitalizados y emitir cuestionarios de satisfacción. , y a menudo escuchan las opiniones de los médicos, proponen rápidamente medidas de mejora y, al mismo tiempo, animan a las enfermeras a trabajar, movilizan su entusiasmo y prestan servicios reales y proactivos en términos de pensamiento y acción. Pon "servicio con corazón".

2. Prestar atención a la recogida de información sobre la demanda de servicios de enfermería. Aplicar el concepto de servicio de "crear contacto" al trabajo real, enfatizando la implementación de controles secundarios.

3. Implementar estrictamente el sistema de verificación. Fortalecer las responsabilidades de gestión de la seguridad y prevenir errores y accidentes importantes. Mejorar la calidad de mi atención de forma segura. Mejorar la calidad del servicio. Sobre la base de cultivar la etiqueta diaria de las enfermeras.

4. Profundizar en los servicios familiares. Estandarizar aún más la terminología operativa de enfermería y las habilidades de comunicación entre enfermera y paciente. Hay pocas enfermeras que formen enfermeras para establecer una buena imagen profesional. La carga de trabajo es pesada y la proporción de atención médica en el hospital no es razonable. La jefa de enfermería debe asignar razonablemente los recursos humanos de acuerdo con la condición del paciente y la carga de trabajo de enfermería del departamento, organizar turnos de manera flexible y aumentar el número de personas que trabajan durante las horas pico. Todo el personal de enfermería del hospital puede estar de guardia cuando sea necesario trabajar, asegurando la calidad y cantidad de la atención para brindar a los pacientes servicios de atención satisfactorios.

Verbo (abreviatura de verbo) para establecer conciencia jurídica

Con la promulgación del "Reglamento de Tramitación de Casos", la conciencia jurídica de las personas ha aumentado. Cómo fortalecer el sistema legal en los servicios de enfermería y mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. El Departamento de Enfermería sigue estrictamente los requisitos del Departamento Provincial de Salud para redactar documentos de enfermería y los registros de enfermería son completos y objetivos.

Aclare el significado de redactar documentos de enfermería, estandarice la redacción de documentos de enfermería y consulte con colegas de hospitales de nivel superior para aclarar cómo redactar bien documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Con base en la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital, realizamos un resumen y análisis y proponemos las contramedidas correspondientes para proporcionar una base legal para las pruebas y proteger los derechos e intereses legítimos tanto de las enfermeras como de los pacientes. Organice un concurso de redacción de registros de enfermería y los ganadores recibirán premios.

6. Indicadores de enfermería para lograr los objetivos

1. La tasa de aprobación de enfermería básica es del 100 %.

2. La tasa de artículos de primeros auxilios intactos es del 100 %.

3. La tasa de aprobación de la redacción de documentos de enfermería es ≥90%.

4. La tasa de aprobación del examen "Tres conceptos básicos" para el personal de enfermería alcanzó el 100%.

5. La tasa de aprobación de la desinfección para una persona, una aguja, un tubo y un uso es del 100%.

6. La tasa de aprobación de la desinfección y esterilización rutinaria de instrumentos es del 100%.

7. La tasa de desfiguración de jeringas desechables y equipos de transfusión de sangre (sangre) alcanza el 65.438±000%.

Creo que puedo conseguir buenos resultados en el trabajo de enfermería. ¡Creo que mientras trabajen juntos para llevar a cabo el trabajo anterior en Qixin!

Plan de Trabajo de Enfermería de Calidad 2022 1. Cambiar conceptos y mejorar el nivel de gestión.

1. Obtenga más información: aprenda de jefes de enfermería destacados y experimentados, conozca su experiencia laboral y sus métodos de trabajo; aprenda de los colegas de enfermería de primer año de la Universidad Médica de China, conozca sus mecanismos de gestión avanzados y sus métodos de programación de clases. y situación laboral; aprender de las enfermeras del departamento, conocer sus fortalezas en el trabajo y compensar sus propias deficiencias.

2. Comuníquese con la jefa de enfermería, descubra deficiencias en el trabajo, descubra peligros ocultos en el trabajo, ajuste el estado laboral en cualquier momento y manténgase al día con el ritmo del hospital.

3. Implementar una gestión humanizada: cuidar de las enfermeras del departamento en la vida diaria y tomar la iniciativa para ayudar cuando haya dificultades. Se requieren requisitos estrictos en el trabajo para garantizar que todos sean iguales, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y variar de persona a persona, aprovechando al máximo las ventajas de cada enfermera y movilizando el entusiasmo de las enfermeras.

2. Fortalecer la gestión de enfermería, controlar estrictamente la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad de la enfermería.

1. Las enfermeras deben cumplir estrictamente el sistema básico de enfermería, diversas reglas y procedimientos operativos, controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería y prevenir errores y accidentes de enfermería. Asegúrese de que haya una evaluación y notificación previa, y medidas de mejora posteriores. Sepa realmente qué hacer y complete el trabajo de acuerdo con los estándares.

2. Aprovechar plenamente el papel del equipo de control de calidad de enfermería, movilizar el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo de control de calidad, tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de la inspección y ayudar a los colegas en el departamento avance.

3. Realice inspecciones prácticas y cuidadosas de las clases y resuma diariamente y semanalmente, para que las enfermeras puedan mejorar conscientemente la calidad de la atención.

El tercero es desarrollar salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, fortalecer los servicios básicos de enfermería y mejorar la satisfacción del paciente.

1. Desde el lanzamiento de la sala de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, ha fortalecido los servicios básicos de enfermería, se ha comunicado más con los pacientes, ha comprendido sus necesidades y ha resuelto verdaderamente los problemas de los pacientes.

2. Flexibilidad de turnos, pleno aprovechamiento de los recursos humanos y iniciativa subjetiva de las enfermeras para facilitar la prestación de los servicios a los pacientes. La programación flexible no solo reduce la carga de trabajo de las enfermeras, sino que también resuelve problemas prácticos como la atención matutina y vespertina, la atención matutina y nocturna y la falta de familiaridad con las enfermeras.

3. Configure tarjetas recordatorias cálidas y tarjetas de educación sanitaria para facilitar a los pacientes y satisfacer sus necesidades.

4. Fortalecer la gestión del paciente crítico. Preste atención a la cooperación en el rescate y al entrenamiento de habilidades. No entre en pánico cuando se enfrente a una enfermedad grave y se deben organizar esfuerzos de rescate.

IV.Trabajo de capacitación y enseñanza "Tres conceptos básicos y tres estrictos"

1 De acuerdo con el plan del departamento, el aprendizaje empresarial se llevará a cabo dos veces al mes y la capacitación de habilidades se realizará una vez. y se realizarán puntualmente los exámenes teóricos y de operación de habilidades. Hay planificación, implementación, evaluación y resumen.

2. Reemplazar nuevos registros de enfermería, exigir estrictamente a las enfermeras que escriban de acuerdo con las especificaciones, verificar y corregir rápidamente los problemas y errores encontrados y mejorar continuamente la calidad de la redacción.

3. Cooperar con el plan del departamento de formación del hospital para formar enfermeras jóvenes y participar en el aprendizaje de "educación a distancia".

4. Exigir estrictamente a los pasantes que enseñen según lo planeado.

5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.

1. Implemente estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, y el equipo de control de calidad de infecciones del departamento inspeccionará, resumirá y registrará según lo planeado.

2. Llevar a cabo periódicamente una formación sobre conocimientos sobre infecciones hospitalarias de acuerdo con los requisitos de las infecciones hospitalarias.

6. Cree su propia marca de atención gastroenterológica: la sutileza está en la gentileza

Los pacientes con tumores avanzados suelen ser hospitalizados en el departamento de gastroenterología. Estos pacientes no sólo tienen mala salud, sino que también están muy ansiosos. Las enfermeras tienden a ser más atentas y atentas al atender a este tipo de pacientes. Un procedimiento sencillo que en otros pacientes podría tardar sólo un minuto, en este paciente tardó media hora. La enfermera siempre suda profusamente y no se queja. Lo que aporta a los pacientes y sus familias son palabras amables y sonrisas comprensivas. Durante el año pasado, recibimos muchas cartas de elogio de pacientes y sus familias. Incluso después de que el paciente falleciera, los familiares personalmente les enviaron banderines para expresar su gratitud.

7. Deficiencias existentes y direcciones de esfuerzos.

1. Falta de control de calidad de enfermería: En primer lugar, todavía existen muchas deficiencias en la gestión de las salas. 2. Redacción de registros de enfermería, especialmente después de la simplificación de los registros de enfermería, los requisitos para la calidad de la redacción de registros de enfermería han disminuido. Estos dos aspectos son los que necesito urgentemente mejorar y fortalecer.

2. Formación: Este año el hospital ha incorporado nuevos alumnos estandarizados y las tareas de formación son más intensas.

Debe haber una formación planificada y por niveles. Las enfermeras del departamento están capacitadas en diferentes niveles, y las enfermeras, pasantes y pasantes están capacitados en diferentes niveles para garantizar que todos puedan aprobar la prueba.

3. Investigaciones y artículos de enfermería: actualizar continuamente los conocimientos de enfermería, desarrollar nuevas tecnologías y proyectos lo antes posible y llevar a las enfermeras generales a avanzar juntas.

Plan de Trabajo de Enfermería de Calidad 2

El nuevo año trae nuevas mejoras y novedades destacadas. Una vez que trabajemos duro, debemos seguir el informe de trabajo del Congreso del Personal del Decano y la ideología rectora del Departamento de Enfermería. Haga bien cada trabajo, sirva bien a la oficina principal y proteja bien el hospital. En 20__, debemos confiar en el servicio para mejorar la calidad. La calidad determina la capacidad de servir mejor en la recepción. Cambie el servicio pasivo anterior por un servicio activo, esfuércese por ser proactivo y entusiasta, y envíe y reciba mercancías sin errores. La desinfección y esterilización deben ser precisas y exhaustivas. Es urgente mejorar la calidad, fortalecer el aprendizaje y luchar por la excelencia. El plan de trabajo para 20__ es el siguiente:

Primero, acepte los últimos conocimientos y mejore la calidad profesional

Desarrollar un plan de estudios estandarizado, postularse a hospitales de nivel superior para realizar estudios y verificar Los últimos métodos de desinfección y desinfección en línea. Conocimientos sobre infecciones y capacitación integral para enfermeras del departamento. La capacitación graduada se lleva a cabo una vez cada trimestre y todas las capacitaciones se llevan a cabo cuatro veces al mes, con evaluación y práctica. Mejorar integralmente la calidad profesional y realizar mejor los trabajos de desinfección y esterilización.

En segundo lugar, brinde servicios proactivos y entusiastas y mejore los conceptos de servicio.

Entregue y reciba artículos de desinfección de manera proactiva, rápida y precisa en su puerta. Llevar a cabo operaciones de enfermería de acuerdo con los estándares, establecer una buena imagen de servicio, fortalecer las habilidades de comunicación con los empleados de primera línea y reducir la distancia de cooperación. Hacer un buen trabajo en el servicio.

En tercer lugar, fortalecer la gestión del departamento y mejorar la conciencia de seguridad

Operar de forma segura, actuar de acuerdo con las regulaciones y esforzarse por lograr la calidad y el desarrollo. Fortalecer la conciencia de la gestión de calidad del departamento, fortalecer la conciencia del servicio de seguridad de cada enfermera y hacer un buen trabajo en desinfección y esterilización. Operar estrictamente técnicas asépticas, mejorar nuevos conceptos de desinfección y conocimientos de aislamiento y hacer la mayor contribución a la prevención y control de accidentes hospitalarios. Implementar diversas reglas y regulaciones, realizar inspecciones periódicas e irregulares, supervisar el uso de medicamentos, implementarlas y tener registros de supervisión e inspección. Fortalecer la gestión de riesgos en eslabones claves como turnos nocturnos, turnos de mediodía y feriados. Implementar un sistema de turnos y un sistema de turnos flexible para reducir la frecuencia de los cambios de turno, reducir las lagunas laborales, hacer coincidir razonablemente a las enfermeras jóvenes y antiguas en servicio, y prestar atención a cultivar el espíritu cauteloso e independiente de las enfermeras cuando están de servicio de forma independiente.

En el nuevo año, nuestro personal de enfermería todavía tiene que trabajar duro para que nuestro departamento sea lo mejor posible. La división del trabajo es diferente y los valores son diferentes. Mientras trabajemos duro, nuestro estilo de trabajo también se reflejará. Todas nuestras enfermeras deben hacer esfuerzos incansables para lograr sus objetivos laborales.

Plan de trabajo de enfermería de calidad 3

En los últimos 20 años, con la mejora de las condiciones del departamento, se han planteado mayores requisitos para el trabajo de enfermería. Debemos aprovechar esta oportunidad para prestar mucha atención a la calidad de los servicios de enfermería, implementar estrictamente las normas y reglamentos, fortalecer la capacitación profesional y técnica y formar un equipo de enfermería de alta calidad. Centrándose en el objetivo general del Departamento de Enfermería, el Departamento de Ortopedia ha formulado el siguiente plan de trabajo:

Primero, resaltar las características profesionales y construir una marca de enfermería

La enfermería, como profesional Y la industria técnica, debe encontrar oportunidades y desafíos. El posicionamiento preciso y tomar el camino de la construcción profesional son las principales prioridades del trabajo de enfermería ortopédica. El departamento se centra en formar a dos enfermeras responsables para guiar a los pacientes en ejercicios funcionales. Mejorar aún más los medios y métodos de orientación del ejercicio funcional, adoptar una variedad de formas educativas y lograr resultados. Está previsto producir un folleto _ _ _ _ _ sobre ejercicios funcionales para enfermedades ortopédicas comunes, con imágenes coloridas, para que los pacientes puedan comprender mejor el significado y los métodos de los ejercicios funcionales.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad

1. Establecer prioridades de trabajo de acuerdo con las dificultades y centrar los problemas en el trabajo de enfermería, y adherirse a la enfermería humanista "centrada en el paciente". concepto En los detalles más prácticos y concretos del trabajo.

2. Implementar, penetrar, penetrar e implementar estándares de calidad de enfermería estandarizados en todo el trabajo de cada enfermera, de modo que la gestión de la calidad de enfermería pueda seguirse y formar un círculo virtuoso.

Evaluar la calidad de la atención desde la perspectiva del paciente y utilizar la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de la atención, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse de la gestión de la calidad.

En tercer lugar, realizar una formación estandarizada

1. Cooperar con el Departamento de Enfermería para establecer una formación estandarizada para las enfermeras. Las enfermeras con diferente antigüedad y habilidades tienen diferente formación, para que todos puedan desarrollar el hábito del aprendizaje activo.

2. Continuar centrándose en la formación de conocimientos profesionales, mejorar la calidad profesional de las enfermeras, adoptar métodos de aprendizaje eficaces, como rondas de negocios de enfermería y demostraciones junto a la cama, y ​​mejorar la forma de las rondas de negocios. Deje que enfermeras experimentadas den conferencias a enfermeras nuevas e impartan experiencia en enfermería. Cuando se encuentran conceptos poco claros, todos discuten y resuelven el problema juntos.

3. Realice rondas de enfermería junto a la cama todos los días, realice aprendizaje empresarial dos veces al mes, realice demostraciones y evaluaciones de operaciones de enfermería una vez al mes y realice rondas de enseñanza una vez al mes.

4. Incentivar a todas las enfermeras a participar en formaciones dentro y fuera del hospital, intercambiar experiencias y aprender nuevas tecnologías y conocimientos.

4. Organizar e informar el proceso de enfermería

1. Un proceso de trabajo de enfermería razonable es la base para el buen desarrollo del trabajo diario. Deben establecerse procesos de trabajo razonables para guiar el trabajo diario de las enfermeras en enfermería básica, enfermería especializada y educación sanitaria. Se prevé perfeccionar cada eslabón en función del proceso de trabajo de pregrado existente, para que esté verdaderamente en línea con el trabajo clínico real y sea factible.

2. La notificación eficaz de enfermería es necesaria para la cooperación del paciente. Mejoraremos la notificación de ingreso, la postura, el tratamiento, las consideraciones especiales y la rehabilitación especializada.

5. Implementar concienzudamente servicios "centrados en el paciente"

1. Completar el cambio de conceptos de las enfermeras y cambiar el pasado "quiero servir" por "quiero servir". " Mejorar la etiqueta y la alfabetización de las enfermeras y crear su propia atención.

2. Servicio "centrado en el paciente", específico para cada detalle del comportamiento de enfermería.

Establecer estándares para todos los aspectos del trabajo desde el ingreso hasta el alta.

En sexto lugar, cultive un equipo excelente

1. Utilice las ventajas de las enfermeras de cuidado del cabello para guiar el trabajo y aprovechar al máximo sus fortalezas personales.

2. Desarrollar el espíritu de equipo, permitirles lograr resultados en el trabajo colaborativo y ejercer su fuerza personal.

Involucrar a todos en la gestión para aumentar la responsabilidad y la propiedad.

7. Realizar un buen trabajo en la transmisión de información y organización de documentos.

Cada vez que asisto a la reunión de la mañana del segundo día de la reunión del hospital, transmitiré el contenido original y el personal del departamento lo transmitirá y se registrará. Almacene documentos distribuidos en categorías para facilitar su consulta. Planee designar a alguien para administrar estos archivos. Esforzarse por sincronizarse con el pensamiento del hospital e integrarse activamente en la construcción de la cultura hospitalaria.

8. Realizar investigaciones de coste-efectividad de los cuidados de enfermería.

Evitar la ociosidad y el desperdicio de recursos, mejorar la tasa de retorno de los recursos y asignar racionalmente los recursos de enfermería.

El análisis cuantitativo puede proporcionar más servicios de salud que satisfagan las necesidades sociales con el menor consumo posible de mano de obra y recursos materiales, y lograr mejores beneficios económicos y sociales.

Plan de Trabajo de Enfermería de Calidad 2022 3 Plan de Trabajo de Enfermería y Plan de Trabajo Anual

Armonioso e innovador, cercano al paciente, cercano a la práctica clínica, cercano a la sociedad, consolidando y mejorando de manera integral la calidad de servicios de enfermería, es el tema de trabajo de enfermería del año 20xx.

Primero, la civilización espiritual

1. Establecer el concepto de servir a los pacientes de todo corazón, mejorar aún más la actitud de los servicios de enfermería y construir una relación armoniosa entre enfermera y paciente.

2. Distribuya varios formularios de encuestas de satisfacción laboral de enfermería una vez por trimestre.

3. Sobre la base de solicitar las opiniones de los pacientes hospitalizados, las opiniones de alta y la aprobación de los médicos y enfermeras del departamento, a través de la evaluación trimestral del departamento y las recomendaciones de la evaluación anual, se seleccionará y recompensará el "modelo de servicio de enfermería" en el final del año.

4. El "xx Día Internacional de la Enfermera" coopera con el sindicato para organizar el "Festival de Arte de Enfermería" para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de las enfermeras.

2. Trabajo de enfermería

1. A partir de los "Tres fundamentos y tres estrictos", fortalecer la implementación de la enfermería básica y la enfermería graduada para garantizar la calidad.

2. Preste mucha atención a vínculos clave como las consultas con enfermeras, las visitas a las salas de enfermería y las discusiones de casos para garantizar la calidad de la atención a los pacientes críticos y difíciles.

3. Fortalecer el aprendizaje empresarial de la enfermería especializada, mejorar la capacidad de trabajo práctico de las enfermeras clínicas y cultivar la columna vertebral de la enfermería especializada.

4. Reforzar la gestión de aspectos clave de los pacientes, como traslado de pacientes, entrega, úlceras por presión, etc. , establecer y mejorar los procesos de enfermería y los procedimientos de evaluación de la gestión.

5. Explorar más a fondo la gestión vertical de enfermería y la gestión de unidades de enfermería.

6. Implementar una evaluación de calidad de enfermería de tres niveles, y el equipo de control de calidad de enfermería evalúa de 6 a 7 veces al año.

7. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, establecer y facilitar canales para informar y gestionar incidentes de enfermería inseguros. Los departamentos con desempeño sobresaliente serán premiados al final del año.

En tercer lugar, formación profesional

1. Organizar entre 6 y 7 estudios y conferencias profesionales para enfermeras.

2. Proporcionar a las enfermeras diferentes niveles de capacitación en habilidades operativas dentro de los 5 años posteriores a la graduación.

3. Fortalecer la formación de habilidades profesionales de enfermeras especialistas en departamentos clave como salas de emergencia, quirófanos, UCI, UCC, centros de trasplantes y purificación de sangre, y formular requisitos de habilidades para puestos de especialistas.

4. La capacidad clínica de las enfermeras se evaluará departamento por departamento, con una evaluación profesional y una evaluación operativa de enfermería.

Plan de Trabajo Anual de Enfermería Hospitalaria (2)

Las enfermeras han hecho contribuciones positivas a la salud de las personas, por lo que son respetadas por la sociedad y conocidas como "ángeles de blanco". En el nuevo año 20xx, nuestro trabajo de enfermería también alcanzará un nuevo nivel. Hemos formulado un plan de trabajo de enfermería para 20xx:

Primero, fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y mejorar la situación general. Calidad del personal de enfermería.

(1) De acuerdo con el plan de implementación de capacitación estandarizada de enfermeras y educación continua en el trabajo para enfermeras, brindar capacitación y evaluación de los “tres conceptos básicos” y habilidades profesionales de las enfermeras.

1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras contratadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. El Departamento de Enfermería planea centrarse en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería en el primer semestre del año y aumentar el número de evaluaciones hasta cumplir con los estándares.

2. Fortalecer la formación de competencias profesionales: Cada departamento formula un plan de evaluación de la teoría y la formación de competencias profesionales dentro del ciclo, y organiza 2-3 exámenes cada año. El examen teórico debe contar con pruebas, y el jefe de enfermería organizará un examen a libro cerrado, que requiere resultados prácticos y no una mera formalidad, a fin de sentar una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.

3. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir con los estándares en las 16 habilidades básicas durante el año. La evaluación requiere una prueba aleatoria en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y dos exámenes teóricos.

4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de normas y reglamentos, combinar la evaluación teórica con la aplicación clínica y comprobar el cumplimiento de su implementación.

(2) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras.

1. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario y fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna, primero discutirla a nivel de enfermera jefe y luego llevar a cabo actividades de mejora de la calidad en todo el hospital después de alcanzar el nivel. nivel de * * * conocimientos, y formular planes de formación y plan de ejecución específico.

2. Organice conferencias en todo el hospital y esfuércese por aprender la etiqueta social y la etiqueta de servicio profesional de las enfermeras enviándolas e invitándolas a entrar. Lleve a cabo un concurso de etiqueta de enfermería, aproveche el Día de la Enfermera "xx" para lanzar una actividad de alfabetización y etiqueta de un mes de duración y organice una fiesta festiva entretenida y educativa.

(3) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista. El nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica están desequilibrados, y las jefas de enfermería de cada departamento organizan el aprendizaje de conocimientos profesionales. En el caso de proyectos de nueva tecnología o enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar invitando a los médicos a dar conferencias, recuperando literatura, organizando el departamento de enfermería rondas de enfermería, debates de consulta de enfermería, etc. Al mismo tiempo, algunas enfermeras son seleccionadas para continuar sus estudios de manera planificada para mejorar su nivel académico.

2. Fortalecer la gestión de enfermería y mejorar el nivel de gestión de los jefes de enfermería.

(1) La clase de gestión de enfermeras jefes de hospitales se lleva a cabo a principios de año, principalmente para actualizar los conceptos de gestión, las habilidades de gestión y el espíritu humanista en los servicios de enfermería de la demanda social actual de servicios de enfermería. el trabajo de enfermería en la perspectiva de año nuevo y la comunicación emocional con la jefa de enfermería.

(2) Fortalecer la evaluación de la gestión objetivo de los jefes de enfermería, combinar las evaluaciones mensuales con las evaluaciones de fin de año y vincular la calidad de la enfermería del departamento con indicadores de gestión como las evaluaciones de los jefes de enfermería.

(3) Promover el aprendizaje y la comunicación entre los jefes de enfermería y los departamentos, organizar inspecciones mutuas de la calidad de la enfermería cada trimestre, celebrar reuniones de intercambio de experiencias laborales de los jefes de enfermería y mejorar el nivel de gestión de enfermería.

En tercer lugar, reforzar el control de procesos de calidad enfermera para garantizar la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería.

(1) Continuar implementando el sistema de gestión de calidad de enfermería de dos niveles. En particular, es necesario cultivar y mejorar la capacidad de los jefes de enfermería para descubrir y resolver problemas. Es necesario aprovechar plenamente la función de control de calidad del equipo de control de calidad del departamento y aclarar sus respectivos estándares de control de calidad, mejorar la conciencia de todos los empleados para participar en la gestión de calidad y mejorar la calidad de la atención.

(2) Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación, y establecer un mecanismo de trazabilidad. El personal del departamento de enfermería a menudo profundiza en cada departamento para inspeccionar, supervisar y evaluar. El método de evaluación consiste en evaluar a las enfermeras en el lugar, examinar a los pacientes, revisar registros, escuchar opiniones de los médicos, descubrir problemas en el trabajo de enfermería y proponer medidas correctivas.

(3) Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería, comenzar con los detalles y fortalecer la adopción de diversos documentos de enfermería.

El sistema de evaluación de tres niveles del controlador de calidad, enfermera jefe y departamento de enfermería analiza y mejora periódicamente los defectos en los registros de enfermería, aumenta el peso de las deducciones de puntos por defectos en los registros médicos de alta y enfatiza que los documentos de enfermería no calificados no será archivado. Al final del año, los documentos de enfermería ocuparon el primer, segundo y tercer lugar del grupo.

(4) Fortalecer la gestión de la seguridad en el proceso de enfermería:

1. Continuar fortaleciendo el monitoreo y la gestión de tres niveles de la seguridad de la enfermería. El departamento y el departamento de enfermería realizan inspecciones mensuales de. riesgos potenciales para la seguridad de enfermería y hacer un buen trabajo Análisis de atribución de errores, defectos y quejas de enfermería, analizando causas, lecciones a aprender y medidas de prevención y mejora desde la perspectiva de uno mismo y del departamento. Responsabilizar a la jefa de enfermería de la gestión y la responsabilidad personal de los departamentos y personas con los mismos problemas recurrentes.

2. Implementar estrictamente el sistema de verificación, enfatizar la implementación de la verificación secundaria, fortalecer la gestión de los estudiantes de enfermería, aclarar las responsabilidades de gestión de seguridad de los maestros y prevenir errores y accidentes graves.

3. Fortalecer la conciencia de la jefa de enfermería sobre las inspecciones de rutina de las instalaciones de hardware del departamento, fortalecer las inspecciones de desempeño y seguridad, detectar problemas de manera oportuna, repararlos con prontitud y mantener el equipo en buenas condiciones.

Cuarto, profundizar los servicios familiares y mejorar la calidad del servicio.

(1) Sobre la base de capacitar a las enfermeras en la etiqueta diaria, estandarizar aún más la terminología operativa de enfermería y las habilidades de comunicación enfermera-paciente. Cultivar enfermeras y establecer una buena imagen profesional.

(2) Prestar atención a la recopilación de información sobre las necesidades de servicios de enfermería. El Departamento de Enfermería obtiene información sobre las necesidades y la retroalimentación de los pacientes al comprender las opiniones de las tarjetas de revisita, hablar con pacientes ambulatorios y hospitalizados y distribuir cuestionarios de satisfacción, y propone rápidamente medidas de mejora. Al mismo tiempo, motiva a las enfermeras a movilizar su entusiasmo por el trabajo.

5. Hacer un buen trabajo en la docencia y la investigación científica.

(1) Designar enfermeras con títulos profesionales de enfermería o superiores para que sean responsables de la labor docente de los pasantes, realizar revisiones periódicas. reuniones con escuelas e iglesias, y escuchar a profesores y opiniones de pasantes.

(2). La enfermera jefe de cada departamento es la maestra principal, concede gran importancia al trabajo docente, a menudo verifica la actitud docente, la responsabilidad y el nivel profesional de los docentes, organiza pequeñas conferencias y comprende la realización de la situación del plan de prácticas, completa los exámenes teóricos y prácticos.

(3). El Departamento de Enfermería brinda capacitación previa al empleo para los pasantes, verifica la calidad de la enseñanza del siguiente departamento de vez en cuando y organiza un evento de selección de maestros destacados antes del final de cada pasantía.