Anuncio público de contratación de 2015 para instituciones públicas en la ciudad de Changchun, provincia de Jilin (2015 No. 1)
Anuncio de reclutamiento abierto al público
(2015 No. 1)
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Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Aviso de Emisión" (Changbanfa [2015] No. 9) por la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Changchun y la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Changchun y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, después de la investigación, los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Changchun en 2015 ahora se anuncian de la siguiente manera:
1.
Se prevé contratar * * * 383 puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, 1.034, y se prevé contratar 1.411 funcionarios. Consulte el archivo adjunto para conocer puestos de contratación y calificaciones específicos.
2. Condiciones de registro
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china.
2. Respetar la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China.
3. Observar la disciplina y tener buena conducta.
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
5. La edad generalmente es mayor de 18 años. Para cargos junior, los menores de 35 años (nacidos entre el 23 de abril de 1979 y el 23 de abril de 1997, para cargos intermedios, menores de 40 años (nacidos entre el 23 de abril de 1974 y el 23 de abril de 1997), Under); 45 años (nacidos entre el 23 de abril de 1969 y el 23 de abril de 1997). ?
(2)Condiciones laborales. Consulte el archivo adjunto para obtener detalles sobre calificaciones académicas, especialidades, experiencia laboral y otras condiciones que cumplen con los requisitos laborales.
(3) No aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidos de cargos públicos;
2. Los empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan sido destituidos por menos de cinco años. años
3. No graduados con título de escuela secundaria técnica o superior en 2015;
4. Empleados actuales que no hayan sido aprobados por la unidad para postularse al examen;
5. Personal militar;
6. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado según las leyes y reglamentos.
(4) Evitación. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no pueden solicitar el examen y tener personal organizacional, inspección y supervisión disciplinaria, auditoría. , finanzas o relaciones directas de liderazgo superior-subordinado con la persona a cargo del puesto.
Tres. Registro y examen de calificación
El registro, el pago y la impresión de boletos de admisión para este reclutamiento abierto se completan en línea.
(1) Inscripción online. El plazo de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 27 de abril hasta las 16:00 horas del día 29 de abril.
Aquellos que estén calificados para postularse deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Recursos Humanos de Changchun (sitio web:).
Centro de Examen de Personal de la Provincia de Jilin ()
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun (/)
Red de Examen de Recursos Humanos de Changchun (g.gov.cn)
Gobierno del distrito de Changchun Kuancheng ()
Gobierno del distrito de Changchun Erdao ()
Gobierno del distrito de Changchun Shuangyang ()
Gobierno del distrito de Changchun Jiutai
Gobierno municipal de Dehui (/Index.shtml)
Gobierno del condado de Nong'an ()
7. No se especifican libros de orientación para el examen ni capacitación. se realizarán cursos. El programa de estudios del examen público de conocimientos básicos se publica en el sitio web del Examen de Recursos Humanos de Changchun y los candidatos pueden descargarlo de forma gratuita.
8. Todas las unidades de contratación y departamentos competentes, así como la organización de contratación y las unidades de implementación y el personal, deben mantener estrictamente confidencial la información personal de los solicitantes.
9. Los candidatos deberán mantener abierto el número de contacto dejado al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
Cuarto, métodos de contratación
Hay dos métodos de contratación. Una es una prueba escrita más entrevista, que está destinada principalmente a la contratación de candidatos con una licenciatura o menos. La otra es una entrevista directa sin prueba escrita, que está destinada principalmente a candidatos con calificaciones profesionales y técnicas avanzadas (títulos profesionales) o completas; -Reclutamiento unificado en tiempo de candidatos con título de maestría o superior.
(1) Examen escrito
El examen escrito es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changchun.
1. Materias de prueba escrita: Las materias de prueba escrita son conocimientos básicos públicos.
2. Horario de la prueba escrita: de 9:00 a 16:00 horas de mayo.
3. Determinación de las puntuaciones de las pruebas escritas: La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la línea de aprobación es de 60 puntos.
4. Consulta de puntuación: Consulta las puntuaciones del 16 de mayo de 2065438. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes de Recursos Humanos de Changchun (sitio web :) o escanear el código QR en la parte posterior con un teléfono móvil para instalar la versión portátil del sistema inteligente "Recursos Humanos de Changchun" (los teléfonos Android también pueden buscar a través de herramientas como "App Store" y "Wandoujia" "Changchun Human Society" se pueden instalar directamente (la versión de Apple se lanzará más adelante) y puede verificar los resultados de las pruebas escritas con su nombre real. Aquellos que no aprueben la prueba escrita no figurarán como candidatos para la entrevista.
(2) Entrevista
Las entrevistas de reclutamiento para las instituciones municipales son organizadas e implementadas por el departamento competente de la unidad de reclutamiento; las entrevistas de reclutamiento para las instituciones del condado (ciudad) y del distrito son organizadas por el condado (ciudad) y distrito El departamento de recursos humanos es responsable de la organización e implementación; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changchun es responsable de la orientación y supervisión de todo el trabajo de la entrevista.
El entrevistador lo confirma. Los candidatos para los puestos de reclutamiento de pruebas escritas más entrevistas se determinarán en función de la proporción de 1:5 con el número de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento, de puntajes altos a bajos, si el mismo puntaje está dentro de 1:5, si el puntaje. es inferior a 1:5, se determinará en función del número real de personas. Si el número de candidatos que participan directamente en la entrevista sin prueba escrita está dentro de la proporción de 1:5 (inclusive), se determinará con base en el número real, si la proporción excede 1:6 (inclusive); será determinado estrictamente por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y el departamento de recursos humanos del distrito del condado (ciudad). La selección preliminar se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento de reclutamiento abierto, y los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:5.
La puntuación de la entrevista se calcula en 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Al calcular fracciones, utilice dos decimales. Los resultados de la entrevista se anunciarán en los sitios web de la unidad de reclutamiento municipal y en el sitio web del gobierno del distrito del condado (ciudad), respectivamente. Los candidatos por debajo de la línea de calificación no serán contratados como solicitantes.
La hora, el lugar y el método de entrevista específicos para cada puesto serán determinados y notificados por la unidad de reclutamiento municipal o el departamento competente de la unidad de reclutamiento, el departamento de recursos humanos del condado (ciudad) o distrito o el departamento de reclutamiento. unidad y el departamento competente de la unidad de contratación, respectivamente.
(3) Determinar los candidatos a contratar
Los candidatos a contratar se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los que aprobaron la entrevista de acuerdo con la proporción de 1:1 al número de personas que se contratarán para el puesto de contratación. Si los resultados son los mismos, se realizará la siguiente ronda de entrevistas.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico, evaluación y publicidad
El examen físico es organizado e implementado por el departamento de recursos humanos y seguridad social municipal el trabajo de evaluación es realizado por; el departamento de contratación municipal y el condado (ciudad) y distrito. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social son responsables de esto respectivamente. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Para aquellos que aprueben el examen físico, se examinará la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las calificaciones laborales del candidato, y se revisarán las calificaciones. Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán publicados en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun durante 7 días hábiles.
Si cualquiera de los exámenes físicos, evaluación y anuncio público falla, el candidato a ser contratado será descalificado. Los candidatos calificados entrevistados para el mismo puesto de contratación serán complementados con examen físico, evaluación y público. anuncio en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.
Verbo intransitivo contratar
Después del anuncio público y sin objeciones, el departamento de reclutamiento municipal y el departamento de recursos humanos del condado (ciudad) y distrito informarán la lista del personal a contratar. Recursos humanos de la ciudad de Changchun La solicitud se presentará ante la Oficina de Recursos y Seguridad Social, y los procedimientos de empleo pertinentes serán manejados por los departamentos de recursos humanos de la ciudad, el condado (ciudad) y el distrito de Changchun de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si el anuncio público refleja problemas graves y hay evidencia, y no cumple con las condiciones de empleo, se cancelará la calificación de la persona a contratar a quien reporte problemas graves pero sea difícil; verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta llegar a verificación y conclusión antes de decidir si se contrata o no, si hay problema con la publicidad, pero se verifica que no afecta la contratación, se manejarán los trámites correspondientes; los procedimientos.
Si se da por vencido voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, su calificación laboral será cancelada. La compensación se determinará en función de la situación real de la unidad de contratación. Si se requiere un examen de recuperación, los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto se volverán a tomar en orden de mayor a menor puntaje.
Todo el personal contratado debe firmar un contrato de trabajo y el período de prueba se implementará de acuerdo con las políticas pertinentes. El período de prueba se computará junto con la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados oficialmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
Siete. Divulgación de información y consulta de políticas
Los sitios web oficiales para este reclutamiento abierto son el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun y el sitio web del Examen de Recursos Humanos de Changchun. La información sobre la contratación abierta y asuntos relacionados se publica a través de los sitios web mencionados anteriormente. Por favor preste atención a las consultas.
Línea directa de servicio técnico de red: 0431-88776874 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun)
Línea directa de consulta, arbitraje y supervisión de políticas: 0431-88521577 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun) Oficina de Exámenes y Capacitación de Instituciones Públicas)
Consulte el archivo adjunto para conocer el número de contacto de la unidad de reclutamiento.
Adjunto: Lista de puestos de contratación abiertos y calificaciones para instituciones públicas en la ciudad de Changchun en 2015. XL
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? Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changchun
? 23 de abril de 2015
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