¿Anuncio sobre el reclutamiento público de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Siping en 2023?

De acuerdo con las "Medidas para la gestión del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública de la provincia de Jilin" (Orden del Gobierno de Jilin n.º 261) y las "Medidas de gestión del reclutamiento del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública de la provincia de Jilin" (Prueba)" (Ji Gong Tong Zi [2021]20) requisitos de documentos, después de la investigación y la decisión del Gobierno Popular del Distrito de Tiedong de la ciudad de Siping, la Oficina de Seguridad Pública del Distrito de Tiedong y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Tiedong *** confió conjuntamente a Jiyi Enterprise Management Service Co., Ltd. de la provincia de Jilin para organizarlo e implementarlo, de cara a la sociedad. Hay un reclutamiento abierto de 11 policías auxiliares varones. Los asuntos específicos son los siguientes:

1. Plan de reclutamiento

Está previsto reclutar abiertamente entre el público a 11 policías auxiliares varones (detenidos y atendidos por la Comisión de Inspección Disciplinaria).

2. Principios de Reclutamiento

Este reclutamiento sigue estrictamente el principio de "orientación social, apertura e igualdad, competencia y selección por mérito", y sigue el método de reclutamiento abierto, registro voluntario, selección de exámenes y disposición unificada Seleccionaremos a los mejores candidatos en función de exámenes e inspecciones.

3. Objetivos de contratación y calificaciones

(1) Condiciones básicas

1 Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

>2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, respetar las leyes y reglamentos nacionales, estar políticamente calificado, tener buena conducta, tener un fuerte sentido de disciplina, participar voluntariamente en trabajos auxiliares de la policía, obedecer las asignaciones organizativas, ser capaz de mantener secretos de trabajo y tener lealtad, dedicación y espíritu trabajador;

3. Tener residencia permanente en Siping City (registrado en Siping City antes del 31 de diciembre de 2022);

4. Masculino, debe ser menor de 18 años Mayor de 10 años y menor de 45 años (nacidos entre el 31 de diciembre de 1977 y el 31 de diciembre de 2004, según la fecha de nacimiento que figura en mi DNI);

5. Los solicitantes deben tener un título universitario o superior. Calificaciones educativas (la educación de veteranos puede extenderse hasta la escuela secundaria o superior);

6. Altura superior a 170 cm, visión unilateral a simple vista no inferior a 4,8;

7. Aquellos que son demasiado obesos o delgados, no contratados.

Una persona cuyo peso real supera el peso estándar en más de un 25 % se considera demasiado obesa; una persona cuyo peso real es más de un 15 % inferior al peso estándar se considera demasiado delgada.

Método de cálculo del peso estándar: peso estándar (kilogramo) = altura (cm)-110, método de cálculo del porcentaje por encima y por debajo del peso estándar: [peso real (kilogramo)-peso estándar (kilogramo)]÷ Estándar peso corporal (kilogramo) Sin discapacidad auditiva, sin disfunción física; sin enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, diabetes, hipertensión, enfermedades infecciosas, enfermedades mentales y otras enfermedades que no sean adecuadas para el trabajo de atención residencial, y tenga la condición física para realizar tareas normales; ser competente para realizar trabajos nocturnos y aprobar el examen físico para reclutar agentes de policía auxiliares;

9. No tener malos hábitos como el alcoholismo y el juego.

(2) No serán empleados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo, vigente no recién graduado;

2. Aquellos que sean encontrados por el departamento de organización del examen con violaciones graves de disciplinas y violaciones durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación abierta de instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión del examen;

3. Tres Apoyos y Un Apoyo", "Funcionarios de la Aldea de Estudiantes Universitarios" y otros Reclutamiento de base de personal de proyectos de servicio, funcionarios públicos, instituciones públicas, etc. que no cumplan con los años mínimos de servicio requeridos por el lugar de trabajo, unidad o puesto actual;

4. La persona, sus familiares y sus principales contactos sociales participan en organizaciones o sectas ilegales. Organizan o participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;

5. cumpliendo condena o siendo investigado;

6. Haber sido sancionado penalmente o sospechoso de violar la ley. El delito aún no ha sido investigado;

7. Fabricar y difundir información que dañe la reputación. del país, se opone a la teoría, línea, principios y políticas del partido, y viola las leyes y regulaciones nacionales;

8. Por abuso de drogas, Aquellos que son castigados por prostitución y juego;

9. Quienes estén sujetos a detención administrativa, detención judicial o C&E;

10 Quienes tengan revocados sus certificados de ejercicio de abogados y notarios;

11. del Partido, despedido de cargos públicos, despedido del ejército o despedido por violar disciplinas y reglamentos;

12. Estar dedicado a trabajos auxiliares de policía y salir sin autorización antes de que expire el período del contrato;

13. Aquellos con antecedentes personales de mal crédito relativamente graves (enumerados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley);

14. Otras situaciones estipuladas por el país, provincias y ciudades que lo establezcan. resulta inapropiado dedicarse a labores policiales auxiliares.

(3) En las mismas condiciones, se dará prioridad a la contratación del siguiente personal:

1. Ser miembro del Partido Comunista de China 2. Soldados retirados, activistas valientes; y personas avanzadas; 3. Graduados de policía o de facultades políticas y jurídicas; 4. Mártires y cónyuges e hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento de su deber;

IV.Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de información de contratación

Publicar información de contratación al público a través del sitio web del gobierno del distrito de Tiedong y el sitio web oficial de WeChat de Jiyi Company. cuenta.

(2) Revisión de registro y calificación

1 Hora de registro: 8:30-11:30 am, 13:30-16:00 pm el 10 de enero de 2023; /p>

2. Lugar de registro: 30 metros al este de la puerta sur de Sunshine New City (Compañía Jiyi)

3. Método de registro: los candidatos deben traer los materiales pertinentes para el registro en el sitio; /p>

4 Materiales necesarios para el registro:

(1) "Formulario de registro para el reclutamiento de personal auxiliar de la policía por la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong" (ver archivo adjunto), por duplicado;

(2) El original y 2 copias del registro de hogar;

(3) El original y 2 copias del documento de identidad;

(4) El original y 2 copias del certificado de graduación;

(5) 2 copias de los formularios electrónicos de inscripción y presentación de certificados académicos del Ministerio de Educación (consultarlos e imprimirlos en "Xuexin.com", y aquellos con académicos extranjeros). las calificaciones se proporcionarán con la certificación y evaluación de la Red de Estudios de China);

(6) Originales y copias de certificados de soldados retirados; certificados y materiales relevantes de activistas valientes y materiales relevantes de mártires, cónyuges e hijos; de policías de seguridad pública que sacrificaron sus vidas en cumplimiento de su deber.

(7) Informe de crédito personal (iré al Banco Popular de China con mi tarjeta de identificación para verificarla e imprimirla e iniciaré sesión en la Red de Divulgación de Información de Ejecución de China para imprimir mi registro de consulta).

(8) 3 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (sin límite de color de fondo);

5. Revisión de calificación: la altura y el peso de los candidatos se medirán al registrarse. no cumplen con los requisitos, si es necesario, no se permitirá el registro a aquellos que pasen la medición de altura y peso por parte del personal, y el personal revisará los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes uno por uno de acuerdo con el calificaciones. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados.

(3) Examen

El examen para la contratación de agentes auxiliares de policía se divide en tres partes: prueba de aptitud física, prueba escrita y entrevista.

1. Prueba de aptitud física

Todos los candidatos que superen la revisión de calificación podrán realizar la prueba de aptitud física.

Los candidatos deberán traer su DNI para realizar la prueba de aptitud física a tiempo.

La prueba de aptitud física se lleva a cabo con referencia a los "Elementos y estándares de la prueba de aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)". Los elementos y estándares de la prueba de aptitud física son los siguientes. :

Número de serie

Proyecto de evaluación

Estándares de evaluación

Menores de 30 años (inclusive)

Superiores 31 años (inclusive)

14*10m ida y vuelta ≤ 13"1 corresponde al estándar; ≤13"4 corresponde al estándar; recorrido de 21000 metros ≤4'25" corresponde al estándar; el estándar ≤4'35" está a la altura del estándar; 3 saltos verticales con toque de altura ≥2,65 metros está a la altura del estándar; los candidatos deben prepararse de acuerdo con la prueba de aptitud física Ropa deportiva, calzado deportivo (las suelas no deben tener clavos de metal, clavos de goma o clavos de plástico), agua potable y otros artículos.

No se permite el acceso al lugar de evaluación al personal acompañante.

Si no procede realizar la prueba de aptitud física por motivos personales como salud física, deberá comunicarlo antes de la prueba. En caso contrario, todas las consecuencias derivadas de la realización de la prueba de aptitud física correrán a cargo de. el propio candidato.

Sólo están calificados entre los tres ítems de la prueba de aptitud física aquellos que cumplen con los estándares de los tres ítems de la prueba de aptitud física, aquellos que no cumplen con los estándares de alguno de ellos o que sí lo están; La ausencia al examen se considerará no superada la prueba de aptitud física y se cancelará la calificación.

La prueba se calificará in situ y los candidatos firmarán para su confirmación. Quienes aprueben la prueba accederán a la prueba escrita.

El horario de la prueba escrita se comunicará más adelante.

2. Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita son los conocimientos básicos de los asuntos públicos. Tiene la forma de un libro cerrado. La puntuación total de las preguntas del examen es. 100 puntos y el tiempo es de 90 minutos.

Los candidatos deberán traer su DNI para realizar la prueba escrita a tiempo. No existe ratio de apertura para la prueba escrita.

La hora, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito se notificarán más adelante.

No hay puntuación aprobatoria para el examen escrito. Los candidatos ingresarán a la entrevista en una proporción de 1:3 de mayor a menor. Si el número de candidatos no alcanza esta proporción, se aplicará el número real. prevalecer.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

3. Entrevista

La entrevista se realizará en un formato estructurado. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Los criterios de puntuación se basan en los siguientes aspectos: (1) capacidad de análisis integral; (2) capacidad de expresión lingüística (3) capacidad de planificación, organización y coordinación (4) adaptabilidad; Control de autoemociones; (6) Conciencia y habilidades de cooperación humano-máquina; (7) Compatibilidad de la motivación laboral y el puesto propuesto; (8) Comportamiento y apariencia.

El personal cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el nivel de calificación no pueden ingresar al examen físico ni a la inspección.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

4. Verificación de puntuación

La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

Al calcular las puntuaciones del personal, se conservarán dos decimales.

Los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 en el plan de puesto de reclutamiento y la puntuación general de los candidatos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

(4) Examen físico

Se realizará de acuerdo con los requisitos pertinentes en las calificaciones y con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba) )".

Dada la particularidad del trabajo auxiliar policial, no se contratará a quienes presenten pruebas físicas y de orina positivas.

Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, serán descalificados.

Para las vacantes causadas por renunciar al examen físico o no aprobar el examen físico, los puestos se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje según el puntaje total.

Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.

(5) Inspección

Después de que los candidatos aprueben el examen físico, de acuerdo con las "Medidas de gestión de reclutamiento de personal auxiliar de la policía (ensayo) de la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Jilin" y otras regulaciones relevantes, el plan de reclutamiento será 1:1. Los candidatos a inspección se determinan en proporción y entran al proceso de revisión política.

Quienes no aprueben el examen político serán descalificados y no se les reembolsará la tasa del examen físico.

Para los puestos vacantes causados ​​por inspecciones no calificadas, los exámenes físicos y las inspecciones se llevarán a cabo secuencialmente de acuerdo con la puntuación general, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.

(6) Convocatoria pública y empleo

Para aquellos que pasen la inspección, la lista de personas a contratar se determinará con base en los resultados de la prueba de aptitud física, prueba escrita, Entrevista, examen físico e inspección. Se publicará el sitio web del gobierno y la cuenta pública de WeChat de Jiyi Company, y el período de publicidad es de 5 días hábiles.

Si no existen problemas con la publicidad o los problemas reportados no afectan el empleo, transcurrido el plazo de publicidad, los órganos de seguridad pública firmarán con ellos un contrato laboral de conformidad con la ley y pasar por los procedimientos de entrada pertinentes.

La gestión diaria se realizará de acuerdo con las normas de gestión pertinentes de la unidad empleadora. Quienes no cumplan serán descalificados para el empleo.

El personal empleado tendrá un período de prueba de tres meses, quien infrinja las leyes y disciplinas durante el período de prueba o no sea apto para el cargo de policía auxiliar, será inhabilitado para el empleo.

Las puntuaciones totales de los candidatos que entren a la entrevista para esta contratación se conservarán durante un año.

Durante el período de retención, si hay puestos vacantes por renuncia u otros motivos, se realizará una contratación complementaria en orden de puntaje alto a puntaje bajo en función del puntaje total, y después del examen físico, inspección y publicidad, etc., pasar por los trámites de entrada pertinentes.

Los logros dejarán de ser válidos después de un año y ya no se complementarán.

5. Salario

El salario y los beneficios del personal auxiliar de la policía reclutado esta vez están totalmente garantizados por las finanzas del distrito de Tiedong. El salario mensual promedio es de 2.880 yuanes (incluidos los "cinco). parte de pago personal de los seguros).

6. Requisitos laborales

(1) Este trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los documentos pertinentes sobre la gestión de contratación de agentes de policía auxiliares del Departamento de Seguridad Pública Provincial, y se adhiere a la divulgación de información, procesos y resultados, y acepta de manera proactiva la supervisión de todos los ámbitos de la vida y departamentos relevantes.

(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

(3) Los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento recibirán críticas y educación dependiendo de la gravedad del caso, se cancelarán sus calificaciones para exámenes, pruebas de aptitud física, exámenes físicos e inspecciones, y el personal correspondiente será rendir cuentas de conformidad con las normas pertinentes.

(4) Si un reclutador viola la disciplina laboral y afecta la conducta justa e imparcial del trabajo de reclutamiento, se le impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes dependiendo de la gravedad del caso si se constituye un delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

(5) Los candidatos deberán mantener abierto el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.

Si el número de contacto del candidato no está disponible, el candidato será responsable de las consecuencias.

(6) En vista de la grave situación de la infección por el nuevo coronavirus, se recomienda a los candidatos que utilicen mascarillas en toda la sala de examen.

Oficina de Seguridad Pública de Tiedong de la ciudad de Siping

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tiedong, Siping

9 de enero de 2023

Adjunto: Formulario de registro para la contratación de personal auxiliar de la policía por la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong

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