¿La Oficina Laboral Jiading de Shanghai responde a los conflictos laborales?
El proceso de arbitraje laboral de Jiading es el siguiente: 1. Arbitrar primero (Nota: existe un estatuto de limitaciones para el arbitraje y el arbitraje previo al juicio dentro del estatuto de limitaciones. El llamado arbitraje es en realidad mediación). Si la mediación tiene éxito, ambas partes firmarán un acuerdo de mediación arbitral, que será jurídicamente vinculante. El empleador debe pagar al empleado en la forma acordada por ambas partes dentro del tiempo especificado. Si el empleado o el empleador se arrepiente durante el período de ejecución (esta situación es relativamente rara), pueden presentar una demanda ante los tribunales. , pueden acudir a los tribunales. 2. Tribunal A. Después de que expiró el plazo de prescripción del arbitraje, el centro de arbitraje no quedó satisfecho y acudió directamente al tribunal para transferir una demanda civil. b. El arbitraje, ambas partes firmaron una carta de mediación, pero el empleador no pagó la compensación; después del período de ejecución. Si el acuerdo de mediación arbitral se aplica directamente al tribunal para su ejecución, el tribunal congelará la cuenta bancaria y hará imposible acceder a ella. Si hay un fondo que pueda compensarlo, simplemente táchelo y notifíquele que vaya al tribunal a recoger el cheque (el efectivo se puede retirar directamente en el mostrador bancario designado Operación: busque la dirección del Centro de Arbitraje Laboral del Distrito de Jiading); en línea, venga a su puerta y traiga su tarjeta de identificación y todos los materiales, las personas en el centro le pedirán que complete un formulario de solicitud de arbitraje laboral, complete su experiencia laboral con sinceridad, presente los requisitos de su queja (específicamente qué tipo de compensación). es obligatorio), mantenga su teléfono móvil abierto, vaya a casa y espere noticias, 5 tareas Debe haber una respuesta en unos días. El Centro de Arbitraje le notificará con anticipación si acepta la solicitud, y cuando la acepte, le notificará cuándo debe acudir al Centro de Arbitraje para una audiencia (su empleador original puede enviar un abogado durante la audiencia, para que usted pueda No tendrá la oportunidad de confrontarlo en persona, pero por supuesto también puede contratar a un abogado. Base legal: Artículo 28 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo. al número de declarantes. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación y unidad de trabajo de los trabajadores y domicilio, el nombre y domicilio del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; 2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa; (3) La prueba y su fuente, el nombre y domicilio del testigo.
Cálido recordatorio: Si considera que son asuntos legales. Las empresas capaces y demasiado complicadas pueden contratar "consultores legales chino-franceses" para que lo ayuden a manejarlos, o iniciar sesión en "Servicios legales chino-franceses" para encontrar abogados profesionales que se encarguen de los asuntos profesionales.