Anuncio sobre la introducción de 280 talentos profesionales para instituciones públicas en la ciudad de Siping, provincia de Jilin, en 2021

Se proporcionó financiación total para introducir 280 talentos en el partido y el gobierno, la educación y el servicio de base. Para obtener detalles sobre el número y las condiciones de los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de talentos y condiciones de calificación para la ciudad de Siping, provincia de Jilin" 2021 (Anexo 1).

2. Condiciones de introducción

Además de cumplir con los requisitos básicos para postularse para personal de instituciones públicas, los candidatos de introducción también deben cumplir las siguientes condiciones:

( 1) Calidad política Bueno, estudiar concienzudamente el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era puede potenciar las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas", lograr "dos salvaguardias" y tener una firme confianza en echar raíces. en Siping, construyendo Siping y sirviendo a Siping.

(2) Ser honesto y digno de confianza, trabajador, sano física y mentalmente, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y expresión del lenguaje, y tener una alta calidad general.

(3) 35 años o menos (nacidos después del 8 de noviembre de 1986). El momento para el cálculo de la edad es la fecha del anuncio, que se basa en la fecha de nacimiento que figura en el documento de identidad de la persona.

(4) Los estudiantes de pregrado y posgrado deben obtener un título de una institución pública de educación superior de tiempo completo, y los estudiantes de posgrado también deben obtener un título universitario de una institución pública de educación superior de tiempo completo.

(5) Los certificados de graduación y títulos de grado deberán obtenerse antes del 31 de julio de 2022.

No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.

2. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, sanción penal o investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión.

3. Las personas que hayan sido consideradas por el departamento organizador del examen que han cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren dentro del período de prohibición.

4. Los empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de cinco años.

5. Se ejecutó a personas poco confiables.

6. Personal militar en activo.

7. Los funcionarios públicos en servicio (personal participante) en agencias gubernamentales e instituciones públicas en la ciudad de Siping están asignados en su totalidad a instituciones públicas.

8. Requisitos de su lugar de trabajo actual, Años mínimos de servicio requeridos por la unidad o puesto.

9. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado según las leyes y reglamentos.

3. Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro: registrarse a través del sistema de registro en línea, URL: descargable) y fotografías en color con la cabeza descubierta (fotos con fondo rojo, menos de 100 KB) , empaquetelo en un archivo comprimido (de no más de 5M de tamaño) y cárguelo. Los graduados de colegios y universidades en el extranjero y en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben cargar calificaciones académicas extranjeras, certificaciones de títulos y materiales de certificación relacionados certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

2. Cada persona sólo podrá postularse para un puesto. Varias solicitudes no serán válidas.

(4) Revisión preliminar de las calificaciones: la revisión preliminar de las calificaciones se lleva a cabo de acuerdo con las condiciones para los puestos de talento. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro de manera oportuna para verificar los resultados de la calificación. revisar.

IV.Prueba escrita y entrevista

(1) Prueba escrita: Prueba online de "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" y prueba integral "Apply Paper" (cada una con un valor de 50 puntos), con una puntuación total de 100 puntos, la línea de clasificación es de 60 puntos. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas no alcancen la calificación aprobatoria o superior no pueden ingresar a la entrevista. Para puestos de introducción de talentos, aquellos con título de maestría o superior estarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistados directamente.

(2) Entrevista: entre aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de aprobación, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de introducción al trabajo en una proporción de no más de 1. : 3 (si el puntaje de la prueba escrita del candidato es el mismo, ingresarán juntos a la entrevista, la entrevista se llevará a cabo de manera estructurada (los puestos docentes son conferencias y los puestos de formación cultural, artística y deportiva son habilidades profesionales); exámenes), con una puntuación total de 100 y una nota aprobatoria de 60. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen la línea de aprobación o superior no pueden ingresar a la revisión de calificación.

Para esta introducción no se aplican tasas de inscripción ni de examen.

5. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas

La puntuación total de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50 (la puntuación total de los candidatos para puestos exentos de examen es la entrevista) puntaje). Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

Revisión de calificación de verbos intransitivos

De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de los candidatos de mayor a menor, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán en una proporción de 1:1 según la introducción. plan (si los puntajes totales de los candidatos son los mismos, se dará prioridad a aquellos con los puntajes más altos en la entrevista; aquellos con los mismos puntajes en la entrevista y en las pruebas escritas se determinarán como candidatos para la revisión de calificaciones). Los candidatos que participen en la revisión de calificaciones deben proporcionar su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación y certificado de título (los recién graduados de 2022 que aún no hayan obtenido su diploma o certificado de título deben proporcionar su identificación de estudiante), certificado de calificación y Xue Xin. Original y copia (1 copia) del formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación y del informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación. Los graduados de universidades y colegios extranjeros en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar calificaciones académicas, certificados de grado y materiales de certificación relacionados en el extranjero certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Quienes no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar al examen físico.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de actividades de introducción de talento. Los postulantes que proporcionen información falsa o no cumplan con los requisitos del puesto en cualquier etapa serán descalificados.

7. Examen físico y examen

Los candidatos que se presentarán se determinarán en una proporción de 1:1 según el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de mayor a menor. Está previsto presentar a los candidatos a Siping para un examen físico centralizado (los derechos del examen correrán a cargo de los propios candidatos). Las normas de examen físico se aplican de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" recientemente revisadas y el "Manual de operaciones de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)". Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados. Los nuevos graduados en 2022 recibirán materiales de desempeño reales de sus departamentos (indique si hubo alguna violación de las leyes y regulaciones durante la escuela; a otros candidatos se les emitirá un "certificado de no violación); " por la comisaría local, y el personal en servicio también será emitido por la comisaría local. La unidad emite un "certificado de no infracción". La inspección destaca los estándares políticos y se centra en la comprensión de las creencias políticas, las posturas políticas, la conciencia política y el desempeño político de los objetos de inspección. Quienes no estén políticamente cualificados serán rechazados resueltamente.

Ocho. Suplemento

Aquellos que no participen en la revisión de calificación, el examen físico o no aprueben la revisión de calificación, el examen físico o la inspección a tiempo serán descalificados del empleo entre aquellos que postulen para el mismo puesto. con una puntuación total superior a la línea de aprobación, los candidatos se clasificarán de mayor a menor. El orden es complementario.

Nueve. Publicidad y Empleo

Los candidatos que se presentarán se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping durante 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si hay problemas graves reportados en la publicidad y hay evidencia, se cancelará la calificación laboral, si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el empleo, se firmará un "Acuerdo de Introducción de Talento"; firmará el "Acuerdo de Introducción de Talento" y el "Acuerdo Tripartito" con los candidatos que no hayan obtenido el certificado de graduación o el título de grado, y se procesará la solicitud. a través de los procedimientos laborales pertinentes después de obtener certificados de graduación o certificados de grado. El personal introducido recibirá un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación serán cancelados.

Las políticas y beneficios relevantes estipulados en el "Nuevo acuerdo de talento (prueba)" y la "Introducción de medidas del servicio de gestión y capacitación de talentos de Siping City" (ver anexos 2, 3 y 4).

(2) Los candidatos a maestría y doctorado en puestos gerenciales serán evaluados como personal de nivel ocho y nivel siete, respectivamente. Los estudiantes de posgrado con cargos profesionales y técnicos que hayan trabajado durante dos años pueden solicitar títulos profesionales intermedios; los médicos pueden ser nombrados directamente con títulos profesionales suplentes de alto nivel.

(3) Aquellos que cumplan con las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos pueden ser transferidos a funcionarios públicos; aquellos que sean particularmente destacados serán recomendados de inmediato para su ascenso a puestos adjuntos a nivel de condado (división).

(4) El personal en puestos de servicio de base que permanezca voluntariamente en el nivel de base después de trabajar en la comunidad durante dos años será promovido a cuadros dirigentes adjuntos a nivel municipal de manera oportuna en función de su desempeño y cumplimiento. con las calificaciones.

XI. Período de garantía

El período mínimo de servicio para los talentos importados es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).

La introducción de talentos para puestos de servicio de base pertenece a las instituciones afiliadas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (denominado "grupo de talentos" y es administrado de manera uniforme por el Departamento de Organización del Partido). Comité Municipal del Partido y está guiado por el Departamento de Organización de los Comités del Distrito de Tiedong y del Distrito de Tiexi 2 años. Después de 2 años, podrás elegir según tus deseos personales y necesidades de base. Aquellos que voluntariamente permanezcan en el nivel de base serán transferidos al distrito de Tiedong o al distrito de Tiexi; aquellos que regresen voluntariamente a los departamentos municipales serán asignados para trabajar en los departamentos municipales pertinentes de acuerdo con los requisitos profesionales o laborales.

Doce. Divulgación de información y consulta de políticas

El calendario específico para exámenes escritos, entrevistas, revisiones de calificaciones, exámenes físicos y otros asuntos pendientes se anuncia en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping (). Por favor preste atención a las consultas. La información pertinente se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Siping.

Teléfono: 0434-3648556

El derecho de interpretación final de este trabajo de introducción de talentos pertenece al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Siping.

Lista de puestos y cualificaciones para la introducción de talentos en la ciudad de Siping, provincia de Jilin, en 2021

Plan de implementación del plan para retener a 10.000 estudiantes universitarios de 2020 a 2022.

Nueva política de Cai Ying de la ciudad de Yingcheng (prueba)

La ciudad de Siping introduce métodos de capacitación, uso y gestión del talento

* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Siping

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Siping

2021 11 18.