Disposiciones para 2023 sobre atrasos salariales para trabajadores migrantes
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden exigir el pago de tres maneras: 1. Los empleados pueden presentar quejas sobre las inspecciones laborales ante la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ventajas: El método es sencillo; Desventajas: La aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta. 2. Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional. 3. Si hay un pagaré, puede presentar directamente una demanda ante el tribunal y exigir el pago del salario en el pagaré. Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; derivados de la celebración, ejecución, modificación, conflictos derivados de la rescisión y terminación de contratos de trabajo (3) conflictos derivados de remoción, despido, renuncia, renuncia (4) conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales; bienestar, formación, protección laboral, etc.; (5) Los conflictos derivados de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la compensación se pagarán al propio trabajador en forma de moneda; mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Objetividad jurídica:
Artículo 1 de las “Medidas para la Evaluación del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes”