Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos para agencias e instituciones públicas en la región de Aksu, Xinjiang [324 personas]
Para promover aún más la estrategia de "fortalecimiento de talentos en Afganistán", acelerar la reunión de talentos destacados y optimizar la estructura del equipo de talentos, la región de Aksu ha decidió introducir 324 talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia en todo el país El anuncio de los asuntos relevantes es el siguiente:
Primero, objetivos de introducción
(1) Talentos con calificación académica. . Los colegios y universidades ordinarios de tiempo completo en otras provincias y ciudades deben tener graduados con título de licenciatura o superior, con los certificados de grado correspondientes, y sus estudiantes son de otras provincias. Los estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones en cuanto a instituciones y fuentes de estudiantes; la edad de los estudiantes de posgrado y doctorado se puede reducir a 35 y 45 años. Las personas necesitan urgentemente talentos destacados y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
(2) Talentos con títulos profesionales intermedios e intermedios. Otras provincias y ciudades tienen talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores. Entre ellos, la edad para solicitar títulos profesionales intermedios, títulos profesionales superiores adjuntos y títulos profesionales superiores se ha relajado a 35 años, 45 años y 45 años. 50 años respectivamente. Las personas necesitan urgentemente talentos destacados y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
2. Condiciones de introducción
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Tener buena calidad política e ideológica, gran capacidad laboral y adaptabilidad laboral.
(3) Tener la condición física y salud mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
(4) Reunir las condiciones básicas requeridas para la introducción de puestos.
No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes no hayan obtenido título, título o título -calificación académica laboral (título) antes de agosto de 2022, así como graduados de universidades en línea y universidades de educación para adultos;
(2) tener antecedentes de abuso de confianza, haber estado sujetos a sanciones penales por seguridad pública, o haber sido castigado mientras se encontraba en la escuela o en el trabajo;
(3) En varios casos se descubrió que había cometido fraude y otras irregularidades en los exámenes de la función pública y la contratación de instituciones públicas;
(4) Establecimiento de personal de agencias e instituciones públicas en la región de Aksu;
(5) Ser expulsado del partido o cargo público;
(6) La sospecha de violación de la ley está bajo investigación y no se ha llegado a ninguna conclusión.
Tercero, políticas preferenciales
(1) Garantía de tratamiento para talentos introducidos (instituciones públicas directamente bajo la región de Aksu)
1. instituciones directamente bajo la región de Aksu Para aquellos con títulos profesionales y técnicos intermedios, se proporcionará una casa con un área de construcción de aproximadamente 70 metros cuadrados para aquellos con un título de doctorado o superior y títulos profesionales y técnicos superiores, una casa con; Se proporcionará una superficie de construcción de unos 100 metros cuadrados. Después de cinco años consecutivos de trabajar en Aksu, los derechos de propiedad pertenecerán a los talentos importados.
2. Los talentos introducidos pueden postularse para viviendas en rotación y viviendas públicas de alquiler.
3. Para diversos tipos de talentos introducidos por instituciones públicas en los condados (ciudades) de la región de Aksu, comuníquese con el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) donde se encuentra el solicitante para obtener información relevante. garantías de tratamiento.
(2) Preparación para la introducción de talentos
Todo tipo de talentos introducidos por instituciones públicas en la región de Aksu se incluirán en el establecimiento de la empresa de acuerdo con los procedimientos pertinentes para introducción del talento, y los salarios y prestaciones de los puestos correspondientes en las instituciones públicas se computarán a partir de la fecha de llegada para la formación previa al empleo.
(3) Otras políticas preferenciales
(1) Los estudiantes de doctorado empleados en puestos profesionales y técnicos recibirán directamente títulos profesionales y técnicos de escuela secundaria asociada en el año de empleo (excepto exámenes y evaluaciones nacionales); (excepto aquellos evaluados por exámenes nacionales) reciben directamente títulos de asistente en el año de trabajo, y se contratan 12 personas. Puestos profesionales y técnicos El personal que ha obtenido calificaciones de puesto profesional y técnico se emplea directamente sin estar restringido por la proporción del puesto; estructura.
(2) Los talentos introducidos disfrutan de los días festivos nacionales. Después del período de prueba, las personas solteras podrán disfrutar de una licencia familiar una vez al año y las personas casadas podrán disfrutar de una licencia familiar cada tres años. Se reembolsarán los gastos de transporte de ida y vuelta y los salarios se pagarán normalmente.
Cuarto, procedimientos de introducción
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la región de Aksu en 2022 se llevará a cabo de acuerdo con el anuncio, el registro en línea, la selección de currículums, el examen escrito y la personalidad. prueba, entrevista y evaluación profesional, propuesta de introducción Se llevan a cabo procedimientos como determinación de personal, revisión de calificaciones, examen físico, revisión política y capacitación previa al trabajo.
(1) Anuncio de presentación de talentos (6 y 6 de abril de 2022)
El sitio web de reclutamiento de Aksu 2022 se lanzó a través del sitio web del gobierno de Aksu, el sitio web de reclutamiento de Aksu, el sitio web de reclutamiento de Zhaopin y otros canales. La ciudad presenta un anuncio de talentos que se necesitan con urgencia.
(2) Registro en línea (del 16 de abril al 13 de mayo de 2022)
La presentación de talentos se realiza mediante registro en línea. Los interesados pueden iniciar sesión en el sistema de registro para registrarse (). . Los solicitantes completan su información personal y cargan copias escaneadas de su documento de identidad, registro de hogar, certificado de grado académico, formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación y materiales de respaldo relevantes (certificados de premios, certificados de calificación, etc.). ) Capacidad del candidato y requisitos del puesto. Los solicitantes deben elegir puestos que cumplan con sus requisitos profesionales para registrarse en función de las especialidades y categorías profesionales relevantes en el "Catálogo de referencia profesional para exámenes de contratación pública para instituciones públicas en la región de Aksu 2022" (en adelante, el "Catálogo de referencia profesional"). Cada persona solo puede cubrir un puesto y elegir si desea participar en los ajustes.
(3) Evaluación de currículum (del 17 de abril al 13 de mayo de 2022)
Durante el período de registro, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Aksu y Zhaopin Recruitment revisarán el currículum del solicitante. Evaluación preliminar en línea para ver si el perfil del solicitante coincide con los requisitos del puesto.
(4) Evaluación de simulación de prueba escrita en línea y evaluación formal (14 de mayo al 15 de mayo de 2022)
El 14 de mayo de 2022 es la sesión de prueba de simulación de prueba escrita;
El 15 de mayo de 2022 será el examen escrito oficial.
Quienes aprueben la evaluación del currículum participarán en la evaluación en línea. El contenido es una prueba de capacidad integral, que evalúa principalmente la comprensión verbal, las relaciones cuantitativas, el razonamiento deductivo, el razonamiento gráfico, el análisis de datos, etc. y realizar una prueba de personalidad al mismo tiempo.
Tiempo concreto, requisitos de evaluación, etc. El reclutamiento lo realiza un tercero Zhaopin y se envía por SMS y correo electrónico (consulte el anexo 5 para conocer los requisitos de equipo y entorno).
(5) Entrevistas y evaluaciones profesionales (20 de mayo al 30 de mayo de 2022)
Con base en el número de postulantes y los resultados de la prueba escrita en línea, se determinará el personal a participar Se determinarán las entrevistas y evaluaciones profesionales, se informará a los candidatos el tiempo de evaluación y se organizará a los candidatos para participar en las entrevistas y evaluaciones profesionales. La entrevista se centra principalmente en la apariencia, el comportamiento, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización y coordinación, la experiencia de aprendizaje, la experiencia laboral, etc. , y la evaluación profesional evalúa principalmente las habilidades profesionales de los candidatos. Las puntuaciones de la entrevista y la evaluación profesional son 100 y 60 es la puntuación para aprobar.
(6) Determinación del personal que se presentará (del 4 al 8 de junio de 2022)
Los candidatos que se presentarán se determinarán en función de la puntuación total, clasificándola de mayor a menor. combinado con los resultados de la evaluación de la personalidad. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita * 40% + puntaje de la entrevista * 60.
(7) Revisión de calificación, examen físico, inspección y revisión política (20-30 de junio de 2022)
El momento específico de llegada a Afganistán se determinará de acuerdo con el cronograma. A más tardar el 30 de junio. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Aksu asignará personal para formar un equipo de revisión de introducción de talentos para revisar las calificaciones del personal que se presentará y verificar la coincidencia entre la información de la solicitud y las condiciones laborales. Aquellos que no cumplan con las condiciones serán descalificados y se llenarán en orden de mayor a menor puntaje general.
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang (ensayo)" para detectar enfermedades mentales. No se admitirán candidatos no cualificados. El coste del examen físico correrá a cargo del personal a presentar.
Quienes aprueben el examen físico pueden descargar el formulario de inspección y revisión política por sí mismos y seguir los procedimientos de inspección y revisión política y los requisitos pertinentes de las instituciones públicas de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang.
(8) Capacitación previa al empleo (julio de 2022)
Los candidatos que aprueben el examen físico y el examen político serán organizados e implementados por la Oficina Regional de Seguridad Social y Recursos Humanos de Aksu. El contenido de la capacitación incluye mentalidad profesional, patrones de pensamiento, habilidades de oficina, políticas relevantes de instituciones públicas y otros conocimientos, centrándose en mejorar la capacidad de los nuevos empleados para adaptarse al trabajo.
(9) Manejo de los procedimientos de empleo (agosto de 2022)
Cultivar talentos calificados, emitir documentos de empleo y el empleador firma contratos de trabajo con los talentos introducidos Se aplicarán las disposiciones pertinentes de la gestión de puestos de personal. seguido de procedimientos de registro y presentación del nombre real y de confirmación del contrato de trabajo.
Según la normativa, los nuevos empleados estarán en período de prueba. Si no superan el examen de prueba o se descubre que han ocultado su historial médico previo al empleo o tienen antecedentes de epilepsia, psicosis, histeria, sonambulismo nocturno y neurosis graves (dolores de cabeza frecuentes, mareos, insomnio, pérdida evidente de memoria, etc.) ).
), sus calificaciones serán descalificadas de acuerdo con las normas pertinentes.
1. Línea directa de consulta de políticas: 0997-2281306, 0997-12333.
Horario de consulta: 10:00-13:30, 16:00-19:30 en días laborables.
2. Número de teléfono de soporte de red: 022-58703000 extensión. 85534, 85629, 85054, 85672.
Horario de consulta: 08:50-13:30, 13:30-18:00 los días hábiles.
3. Línea directa de supervisión: 0997-2122453
Si la hora y el lugar especificados en este anuncio se ajustan debido a circunstancias especiales, prevalecerá la hora del anuncio.
Anexo 1: Lista de talentos introducidos por instituciones públicas en la región de Aksu en 2022
Anexo 2: Catálogo de referencia profesional para el examen de contratación abierto de instituciones públicas en la región de Aksu en 2022
Anexo 3: Normas generales de examen físico para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la comunidad autónoma (Ensayo)
Anexo 4: Formulario de inspección y revisión política para la contratación abierta de personal de instituciones públicas en la región de Aksu
Anexo 5: Instrucciones para exámenes escritos y reglas de la sala de exámenes
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la prefectura de Aksu, Región Autónoma Uygur de Xinjiang
13 de abril de 2022