¿Cuántos días de baja por maternidad por hijo es la nueva normativa en 2021?
¿Cuántos días de baja por maternidad hay en 2021? Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto, 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de parto difícil y 15 días en caso de parto múltiple; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo con menos de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 65.438+05 días de licencia de maternidad, y las empleadas que tengan más de cuatro meses de embarazo y sufran un aborto espontáneo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas": El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; participó en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas basándose en el salario mensual promedio de las empleadas antes de su pago estándar salarial. ¿Cómo se calculan los nuevos 158 días de baja por maternidad en 2021? 1. Licencia de maternidad: Si una empleada necesita dar a luz a un niño durante el embarazo y tiene un certificado de protección del embarazo emitido por un médico, la empresa debe pagarle a la mujer su salario durante la licencia de acuerdo con los beneficios de la licencia por enfermedad. 2. La licencia prenatal incluye no solo la licencia de maternidad, sino también la licencia prenatal, es decir, las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de embarazo pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación del salario. Con base en el período anterior del empleado se paga el 80% del salario mensual real. 3. La licencia de maternidad ciertamente incluye 98 días de licencia legal, de los cuales 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (partos múltiples, por cada hijo adicional) están incluidos en la licencia de maternidad. Ya sea que la licencia de maternidad sea de seis meses o de tres meses, se requieren tres meses y, en algunas zonas, se conceden tres meses adicionales. 1. Según la normativa nacional, la baja por maternidad estándar es de 98 días, que son 3 meses, pero de hecho muchas empresas ahora implementan 6 meses, que son 158 días.
2. ¿Por qué existe tanta diferencia? Esto se debe principalmente a la actual política de dos hijos. Muchas zonas han comenzado a ofrecer licencia de maternidad y han añadido 60 días de incentivos, por lo que en algunos lugares son 158 días. 3. Pero mucha gente dice que la baja por maternidad es diferente en las distintas regiones. Esto depende principalmente de cómo opera la empresa. Si la empresa da 98 días, debe cumplir con la normativa nacional. En cuanto a la recompensa de 60 días, depende de los deseos de la propia empresa. El Estado no es obligatorio.