Disposiciones de la Ley de Trabajo por Horas de Shanghai
1. El salario mínimo por hora de Shanghai se ajusta de 17 yuanes a 18 yuanes. El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, es decir, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas. La norma del salario mínimo por hora no incluye las primas de seguro social pagadas por trabajadores individuales y unidades de conformidad con la ley.
2. El salario mínimo por hora estándar para los trabajadores a tiempo parcial se ajusta a 8 yuanes. Todos los comités, oficinas y oficinas del gobierno municipal, todas las empresas del grupo (holding), empresas (del grupo), todos los distritos. y las oficinas de trabajo y seguridad social del condado, y todos los empleadores pertinentes: el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajusta de 7,5 yuanes a 8 yuanes. La norma del salario mínimo por hora no incluye las primas de seguro social pagadas por individuos y unidades de acuerdo con la ley, que se pagarán por separado por unidades de acuerdo con las reglamentaciones.
1. Conversión de salario diario y salario por hora
La conversión de salario diario y salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ salario mensual Número de dias.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + febrero = 21,75 días.
En segundo lugar, ¿qué derechos especiales tienen los trabajadores por horas según la legislación laboral?
Privilegio 1: Puedes firmar contratos con varias partes al mismo tiempo.
Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización, pero el La ley también señala que los trabajadores que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; además, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;
Privilegio 2: Puedes resolver el contrato en cualquier momento.
Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo o viola la obligación de confidencialidad o las obligaciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá soportar responsabilidad por compensación, pero la ley también estipula que cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento cuando se termine la relación laboral, el empleador no pagará compensación económica al empleado;
Privilegio 3: Puedes solicitar el pago en un plazo de 15 días.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el empleador y el período máximo de liquidación y pago para los empleados a tiempo parcial; La remuneración laboral no excederá de quince días. La práctica de la empresa no sólo excedió los 15 días, sino que también pagó menos del salario mínimo por hora, lo que es claramente ilegal.
Privilegio 4: Puedes reclamar compensación laboral.
El empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales a los trabajadores a tiempo parcial que hayan establecido relaciones laborales de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a un seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley. Si la evaluación de la discapacidad es 5-10, el empleado y el empleador pueden negociar para liquidar el subsidio de discapacidad y los gastos relacionados en una sola suma.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día, pero no debe exceder las 36 horas por mes.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores al salario por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:
Disponer para que el empleado trabaje más tiempo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si al trabajador se le concierta trabajar en días de descanso y no se le puede acordar licencia compensatoria, un salario no menor se pagará más del 200% del salario Salarios y remuneraciones;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 300% de los salarios.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.