Calculadora de baja por maternidad de 128 días 2017
Calculadora de licencia de maternidad de 128 días de 2017
Las regulaciones actuales de licencia de maternidad de mi país en 2017 se implementan principalmente de acuerdo con las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", las "Disposiciones familiares Ley de Planificación Familiar" y los reglamentos provinciales y municipales de planificación familiar, se establece que las empleadas podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; se agregarán 15 días de licencia de maternidad para partos difíciles; en el En el caso de partos múltiples, por cada 65.438+0 bebés nacidos, la baja por maternidad se incrementará en 65.438+05 días cielo. Al mismo tiempo, cada provincia y ciudad puede ampliar la licencia de maternidad según su propia situación. Siempre que todas las provincias y ciudades cumplan con la planificación familiar, podrán disfrutar de recompensas relevantes por ampliar la licencia de maternidad. El cálculo del número de días de baja por maternidad a que se refiere este artículo se basa principalmente en la baja por maternidad normal, la baja por maternidad bonificada, la distocia y los partos múltiples. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:
Baja por maternidad integral. días = días de baja por maternidad normal + baja por maternidad bonificada + baja por maternidad.
Reglamento salarial de licencia de maternidad de 2017
La legislación laboral de mi país estipula claramente que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Estos 90 días se dividen en dos partes: 15 días de baja prenatal y 75 días de baja posparto. Los llamados 15 días de baja prenatal se refieren a los 15 días de baja antes de la fecha prevista del parto. La licencia de maternidad no se puede adelantar ni posponer. Si una mujer embarazada da a luz prematuramente, los días deficientes se pueden combinar con el permiso posparto. Si una mujer embarazada retrasa el parto, los días adicionales pueden considerarse como baja por enfermedad (siempre que exista un certificado hospitalario, se puede solicitar la baja por enfermedad a la unidad, pero no se puede disfrutar de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad).
Además de los 90 días legales de baja por maternidad básica, las empleadas pueden disfrutar de días adicionales de baja por maternidad por algunas razones especiales. La Ley del Trabajo y el Reglamento de Protección Laboral para las Empleadas estipulan claramente los factores que causan partos difíciles y nacimientos múltiples. Sin embargo, los factores que afectan la maternidad tardía y los hijos únicos varían de un lugar a otro. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. En la provincia de Guangdong, la licencia de maternidad de quienes tienen un hijo tardío (el primer hijo nace después de los 24 años) se incrementa en 15 días, y la licencia de maternidad de quienes reciben el certificado de trato preferencial por hijo único (aquellas que tienen un hijo pero varios hijos, no un hijo único) tiene 35 días adicionales de licencia de maternidad. Algunas unidades establecen sus propios estándares para el número de días de licencia de maternidad para las empleadas, siempre que el número de días de licencia de maternidad no sea inferior a lo dispuesto en las leyes, reglamentos y políticas vigentes y en la protección de los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras. Hay que reconocer que el número de empleadas es relativamente fuerte.
En cuanto a si el hombre puede tomar tiempo libre para cuidar durante la baja por maternidad, en la provincia de Guangdong, aquellos que reciben el certificado de trato preferencial por hijo único reciben 10 días de licencia para cuidar durante la baja por maternidad.
Ya sea que se trate de licencia de maternidad para empleadas o de licencia de lactancia para empleados, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. (Grupo de Abogados Laborales)
1. Licencia prenatal (embarazo)
Si la trabajadora está embarazada de más de 7 meses (calculados como 28 semanas), previa solicitud y aprobación de ésta por la unidad, si tiene permiso de trabajo y puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal. Se recuerda a las empleadas que disfrutan de una baja por enfermedad prolongada que no tienen derecho a la baja prenatal. Estos dos meses y medio de baja prenatal sólo podrán disfrutarse antes del permiso de maternidad en función de la fecha prevista de parto. En cuanto a las empleadas, ¿se les pagará el salario durante la licencia prenatal al 80% de su salario? .
Salarios durante la baja por maternidad
Respuesta del Departamento de Seguros y Bienestar de la Administración Estatal del Trabajo a la Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai sobre la cuestión de la remuneración de las empleadas durante la baja por maternidad y por enfermedad licencia por más de seis meses (1982) Estipula que si una empleada queda embarazada de acuerdo con la planificación familiar y un médico certifica que necesita reposo para abortar, su período de descanso para aborto se regirá por las normas de tratamiento de enfermedades implementadas por su unidad. Por lo tanto, durante la licencia de maternidad, las empleadas sólo pueden recibir el subsidio por enfermedad.
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad de los empleados y la garantía de los medios de vida de los empleados durante las bajas por enfermedad" emitido el 29 de septiembre de 1995 (Seguro Laboral de Shanghai No. (95) 83 ), el cálculo del salario por licencia por enfermedad se basa en el tiempo de vacaciones (6 meses), se divide y luego se clasifica según la duración continua del servicio del empleado. El método de cálculo específico es:
A. Duración continua del servicio
B. Dos años y tres meses
C. ¿Servicio continuo? Cuatro años y cuatro meses
D. ¿Servicio continuo? 6 años y
E.servicio continuo? Para quienes hayan trabajado durante 8 años o más, el salario adeudado por licencia por enfermedad se calculará y pagará con base en el 100% del salario promedio de los empleados con licencia por enfermedad.
2. Licencia por maternidad (período de parto)
Licencia por maternidad para empleadas: 90 días para un solo hijo, incluidos 15 días de descanso prenatal y 75 días de descanso posparto para los difíciles; trabajo de parto, 15 días adicionales a quienes cumplan con las condiciones de maternidad tardía y planificación familiar se les otorgarán 15 días de licencia de maternidad tardía; aquellas que den a luz a bebés múltiples tendrán 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional que den a luz; a.
Licencia por maternidad para empleadas que tengan aborto espontáneo: Si hay aborto espontáneo o embarazo ectópico dentro de los 3 meses de embarazo, la licencia por maternidad es de 30 días si hay aborto espontáneo entre los 3 meses y los 7; meses de embarazo, la baja por maternidad es de 45 días.
Permiso por maternidad para hombres en 2017
Aclarar la compañía del cónyuge y el cuidado del bebé en nombre de la ley no sólo ayudará a ambos géneros a soportar el coste de tener hijos de manera justa , pero también ayudan a romper la tradicional división del trabajo por género.
Es una tendencia generalizada que los hombres participen en los asuntos reproductivos. A medida que más lugares ofrezcan garantías institucionales para que los hombres tomen la licencia de maternidad, la evaluación de los hombres por parte de la sociedad ya no se centrará en su carrera, sino también en su contribución a la familia.
La licencia de paternidad legal estipulada en la Ordenanza (enmienda) de empleo de 2014 de Hong Kong entró en vigor el 27 de febrero de 2005. ¿La mayor parte de Hong Kong? ¿papá? Por primera vez habrá tres días de baja por paternidad. Anteriormente, sólo los funcionarios varones podían disfrutar de cinco días de baja por paternidad, mientras que la mayoría de los grupos no podían. El feriado de tres días tomó mucho tiempo desde el llamamiento público hasta la entrada formal en vigor, y se puede decir que se ganó con esfuerzo.
Aunque las vacaciones duran sólo tres días, las regulaciones recientemente revisadas tienen al menos dos aspectos destacados. Una es que los hombres tomen la licencia de maternidad y la otra es que el empleador paga cuatro quintas partes del salario diario promedio. En el pasado, la gente habitualmente reducía la licencia de maternidad al tratamiento posparto exclusivo para mujeres, ignorando que el parto en sí es un proceso muy laborioso. Las nuevas madres necesitan algo de tiempo para recuperarse. No es sólo responsabilidad de la madre criar a un recién nacido, sino que el nuevo padre también tiene la obligación de cuidar de su esposa y su bebé. Por tanto, la importancia de la baja por maternidad va mucho más allá del tiempo necesario para el nacimiento en sí. En Taiwán, China, los hombres deben tomar una licencia de paternidad como señal de simpatía por el difícil parto de sus madres. La licencia que disfrutan los hombres en la Región Administrativa Especial de Hong Kong se llama licencia de paternidad. Como su nombre indica, también significa servicio, compañía y cuidado. En algunos países nórdicos, los hombres toman una licencia de maternidad más larga, lo que les da la oportunidad de ver crecer a sus hijos junto con sus madres.
Dar hijos es una contribución especial que las mujeres hacen a la sociedad, pero debido a esto, se encuentran en una posición vulnerable durante el proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera, y a menudo enfrentan discriminación abierta o implícita. Algunos empleadores incluso exigen que las mujeres firmen un contrato de infertilidad cuando las contratan, lo que infringe gravemente los derechos reproductivos de las mujeres. ¿En 2014, Wang Youjun, diputado del Congreso Popular Municipal de Beijing? ¿Se ampliará a tres años la baja por maternidad de las mujeres? La sugerencia provocó acaloradas discusiones entre los internautas. Existe la preocupación de que esta disposición haga más difícil para las mujeres obtener las mismas oportunidades de empleo y promoción que los hombres. Cuando la licencia de maternidad remunerada de los hombres sigue en blanco a nivel nacional, si se miran los casos reales que aparecen con frecuencia en los periódicos, esta preocupación no es innecesaria.
Si miramos alrededor del mundo, también podemos ver que los países que están más cerca de la igualdad de género están por delante de los hombres en cuanto a tomar licencia de maternidad. Suecia fue el primer país del mundo en legislar para que los hombres pudieran disfrutar de la baja por maternidad. Ya en 1974 se atrevió a ser el primero en cambiar en la ley el permiso de maternidad específico para mujeres por un permiso parental que cubría a ambos progenitores. ¿Se llamó cariñosamente a los primeros hombres que tomaron la baja por maternidad? ¿Papá de terciopelo? . Para alentar a los padres a participar en la crianza de los hijos, la ley sueca estipula que el padre debe disfrutar de dos meses de la licencia de maternidad de 16 meses. Para animar a los padres a tomar más permisos de maternidad, ¿el Gobierno también ha creado un plan especial? ¿Bonificación igual? .
Aclarar el acompañamiento conyugal y el cuidado infantil en nombre de la ley no sólo ayudará a ambos sexos a soportar el costo de tener hijos de manera justa, reducirá la posibilidad de discriminación de género en el lugar de trabajo, sino que también ayudará a salvaguardar los derechos laborales de las mujeres. También puede aumentar el papel del padre en las tareas familiares y romper la tradicional división del trabajo por género. Como lo ha demostrado la práctica sueca, si bien se otorga a las mujeres los mismos derechos para trabajar, los hombres tienen los mismos derechos a quedarse en casa, mientras que los hombres tienen la responsabilidad de criar a la próxima generación, y también disfrutan de la alegría de acompañar a sus hijos a medida que crecen; ¿Y las mujeres pueden hacerse cargo de su carrera y su familia, y los hombres pueden tener éxito y ser responsables en el lugar de trabajo? ¿Papá genial? ¿papá? .
Es una tendencia generalizada que los hombres participen en los asuntos reproductivos. A medida que más lugares ofrezcan garantías institucionales para que los hombres tomen la licencia de maternidad, la evaluación de los hombres por parte de la sociedad ya no se centrará en sus carreras, sino también en sus contribuciones a la familia. ¿Un padre que cuida niños? Y que. ¿Mamá trabajadora? No menos popular, cada familia pequeña se volverá más armoniosa y cálida.