¿Por qué RRHH, al trabajar en una empresa, puede publicar información de contratación de diferentes empresas?
1. Requisitos de unidad directamente afiliada: no hay forma de evitarlo. Después de todo, es un requisito de la unidad superior y, como unidad subordinada, debes cumplir;
2 Requisitos de las unidades hermanas: puesto de reclutamiento para las empresas hermanas y hermanas del jefe, y puesto de reclutamiento para tus amigos;
3. Necesidades económicas personales: la información de reclutamiento se publica debido a búsqueda de personal a tiempo parcial, empresas de servicios laborales, etc.;
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Las necesidades de la matriz directamente vinculada y de la propia empresa del grupo. Esto es fácil de entender. Cuando la empresa matriz tiene una gran escasez de personal, algunas optarán por transferirlos de las subsidiarias y otras permitirán que las subsidiarias publiquen directamente información de contratación. En términos generales, las filiales no rechazarán este tipo de solicitudes. Después de todo, es sólo un pequeño esfuerzo.
Las empresas matrices directas y las empresas del grupo requieren otras filiales. Estar en la misma empresa del grupo significa ganar dinero para el grupo. Cuando a la empresa A le falta personal, la empresa del grupo puede hacer arreglos para que todos los *** de recursos humanos de otras empresas publiquen información para reclutar personas, lo cual tiene sentido.
Por ejemplo, una vez trabajé en una empresa de propiedad total del Instituto de Investigación de la Industria Militar, que era un instituto de investigación afiliado a cierto grupo.
Debido a la apresurada construcción naval del grupo y la grave escasez de personal profesional y técnico relevante, la empresa del grupo requiere que sus institutos de investigación afiliados y unidades directamente afiliadas al instituto publiquen anuncios de contratación internos y personal adscrito para ayudar a manejar los asuntos relacionados. asuntos.
En segundo lugar, los requisitos de las unidades fraternales
Las unidades fraternales mencionadas aquí no son hermanos con unidades superiores directas, sino hermanos con otras relaciones.
El responsable de la unidad es un familiar o amigo. La unidad A es la unidad de construcción y la unidad B es la unidad de alimentos. Es evidente que no tienen nada en común. Pero un día, RR.HH. de la unidad A necesita encontrar un pastelero para publicar la información, y RR.HH. de la unidad B necesita un ingeniero de construcción para publicar la contratación. ¿No es extraño?
De hecho, una investigación cuidadosa revelará que la persona a cargo de la unidad A y la persona a cargo de la unidad B son en realidad hermanos. En este caso, el enfoque de RR.HH. es fácil de entender.
El RRHH de la unidad hermana es su familiar y amigo. De hecho, se trata más bien de un intercambio de recursos. Los recursos humanos de la empresa A y los recursos humanos de la empresa B son buenos amigos, o sus respectivas unidades se dedican a negocios, por lo que puede haber dicho intercambio de recursos entre los dos.
Cuando la empresa A necesita contratación urgente, solicite a la empresa B que coopere para divulgar información de contratación. Por el contrario, cuando la empresa B necesite divulgar información, solicite ayuda a RR.HH. de la empresa A. En realidad, se trata de un intercambio de recursos y es mutuamente beneficioso.
En tercer lugar, necesidades financieras personales
¿Quién no tiene un trabajo secundario en el lugar de trabajo actual? Muchas personas de RR.HH. sienten que su salario es mucho más bajo, por lo que realizar trabajos secundarios se ha convertido en su primera opción.
Búsqueda de talentos a tiempo parcial Muchos empleados de RR.HH. trabajan a tiempo parcial como cazatalentos, lo que también se debe a sus propias ventajas profesionales. También son candidatos que vienen a postular a puestos de trabajo. Esta unidad se siente fuera de lugar, pero ¿qué pasa con las demás?
También puedes ganar mucho dinero examinando los perfiles y currículums de varios candidatos y enviándolos a empresas de cazatalentos.
Empresa de servicios laborales a tiempo parcial. En varias empresas de servicios laborales, entendemos sus necesidades, publicamos información para reclutar personas para ellas y obtenemos una cierta parte de la comisión por cada presentación exitosa. Este fenómeno también existe en RRHH.
Las necesidades de competencia individuales generalmente volverán a solicitar un transportista de liberación en lugar de elegir un transportista público, lo que traerá ciertos riesgos.