Respuestas a las preguntas relacionadas con el empleo de los recién graduados del China Zheshang Bank de 2022

1. Registro y asignación de empleo

1 Registro: los graduados universitarios de 2022 deben obtener un certificado de graduación emitido por la escuela antes del 31 de julio. , 2022 Certificado original, certificado de grado o certificado de título académico original reconocido por las autoridades educativas nacionales Traiga materiales relevantes como certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro (los graduados de universidades extranjeras tienen certificados académicos), introducción de la relación con la organización del partido (liga). carta y otros materiales relevantes a la unidad de destino (oficina central o sucursal).

2. Asignación de puestos: después de que los graduados no científicos de 2022 contratados por la oficina central se registren y reciban una capacitación inicial centralizada, irán a cada sucursal para recibir aproximadamente un año de capacitación en el trabajo (excepto. para el departamento de mercado financiero). El período de formación finaliza. La asignación general de puestos se realizará teniendo en cuenta las necesidades del departamento, el rendimiento de la formación y los deseos de los alumnos.

La asignación de puestos de cada sucursal estará sujeta a las disposiciones específicas de la misma. Consulte el sitio web oficial - Reclutamiento - Contáctenos para obtener el número de teléfono.

En segundo lugar, la formación de nuevos estudiantes universitarios

1. Formación: El departamento de recursos humanos de la sede central cuenta con un departamento de formación. La formación inicial para nuevos graduados incluye aprendizaje en línea y formación intensiva, que abarca la cultura corporativa, el desarrollo de la calidad, el profesionalismo, las normas básicas y los conocimientos empresariales básicos. A medida que los nuevos empleados avanzan en sus carreras, se produce más formación, dividida principalmente en dos categorías: formación profesional y formación en liderazgo. La formación profesional tiene como objetivo mejorar las capacidades laborales de los empleados, abarcando negocios, productos, sistemas, etc. Al mismo tiempo, se anima a los empleados a participar en capacitación externa relacionada con el trabajo, obtener certificados de calificación relacionados con el trabajo y brindar recompensas relevantes, respectivamente, la capacitación en liderazgo incluye proyectos de entrenamiento de caballos para empleados clave jóvenes destacados y proyectos de entrenamiento de caballos al galope y caballos.

2. Formación en el puesto de trabajo para estudiantes universitarios: Dirigido específicamente al plan de formación para estudiantes universitarios, los estudiantes universitarios recién contratados desde la casa matriz se desplazarán a las sucursales para recibir formación en el puesto de trabajo y estudio para familiarizarse con los procesos de negocio de cada línea. Además de los puestos en el departamento de mercado financiero, según el acuerdo unificado del banco, el banco llevará a cabo capacitación en el trabajo en las sucursales durante aproximadamente un año. Durante el período de formación, todas las relaciones de personal, relaciones organizativas y pago de salarios seguirán siendo de la sede. Quienes se formen en otros lugares también podrán disfrutar de las correspondientes subvenciones de bolsa de trabajo. Regreso a la sede una vez vencido el ejercicio del cargo.

3. Sistema de tutorías: Se implementa un sistema de tutorías durante el periodo de formación en el puesto de trabajo y el periodo de trabajo en la sede. El departamento de formación de la sucursal y el departamento de la oficina central designan respectivamente gerentes y pilares empresariales capacitados y experimentados para que sirvan como mentores para los nuevos empleados.

4. Evaluación integral de estudiantes universitarios: Utilizar herramientas de evaluación profesional para evaluar a los estudiantes universitarios en la casa matriz que hayan estado empleados por un período de tiempo determinado, y fortalecer la promoción y capacitación de los estudiantes universitarios con una evaluación excelente. resultados.

El plan de formación de estudiantes universitarios de cada rama se sujetará a las disposiciones específicas de la rama.

Tres. Salario y beneficios

¿En qué se centran estrechamente las políticas salariales y de beneficios? ¿Dos como máximo? El objetivo general es promover el desarrollo empresarial, con el objetivo de mejorar integralmente la competitividad central del banco, estar orientado al desempeño, a las personas y al mercado, estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados internamente, mejorar la atractivo de los talentos externamente y dar pleno juego al papel del salario en la atracción, papel importante en la retención y motivación de personas talentosas.

El salario incluye salario básico y pago por desempeño. El salario básico se calcula anualmente en función del rango del empleado. La remuneración por desempeño se determina en función de los resultados de la evaluación del desempeño, dando pleno juego al papel rector de la remuneración y la evaluación en el gobierno corporativo y la gestión y control de riesgos, y creando un sistema de remuneración orientado al mercado en el que los empleados y la empresa crecen juntos y prestan la misma atención. a incentivos y restricciones.

¿Beneficios? ¿Humanismo? Orientación, destacando la inclusión y la justicia interna, y mejorando el sentido de pertenencia de los empleados a través del diseño de un sistema de bienestar que refleje plenamente el cuidado humanista. Los proyectos de asistencia social regulares incluyen los cinco seguros básicos y un fondo estipulados por el Estado, así como seguro médico complementario, anualidades corporativas y diversos subsidios con las características del Banco Zheshang. Además, para brindar a los empleados escenarios de consumo diversificados y soluciones convenientes para viajes de negocios, el banco desarrolló de forma independiente una plataforma de bienestar en línea y una plataforma de reembolso minimalista para enriquecer la vida diaria de los empleados; el banco organiza periódicamente varias reuniones entre los empleados; partido, comité de liga juvenil y sindicatos. Al mismo tiempo, los empleados también pueden disfrutar de beneficios de atención humanística, como diversas capacitaciones, condolencias de cumpleaños, obsequios de boda y parto, exámenes de salud y subsidios para comidas.

El nivel salarial del Zheshang Bank es altamente competitivo en el mercado entre los bancos comerciales por acciones nacionales. En los últimos años, los recursos salariales se han inclinado hacia los empleados jóvenes, los empleados destacados de la columna vertebral y los puestos clave, estableciendo una orientación de incentivos para la formación interna del talento y el desarrollo del talento, y destacando la atención y el cuidado de los jóvenes talentos destacados.

Cuatro. Contrato laboral y período de prueba

Los contratos laborales se gestionan de acuerdo con la autoridad de gestión de los empleados. Los recién graduados firmarán un contrato laboral con el banco asignante dentro de un mes después del registro. Entre ellos, los egresados ​​adscritos a la casa matriz deberán firmar un contrato laboral con la casa matriz; los egresados ​​adscritos a las sucursales (sub-ramas) deberán firmar contratos laborales con sus sucursales.

El período del contrato laboral firmado por primera vez es de 1 a 3 años (actualmente, la oficina central que contrata a nuevos graduados firma un contrato laboral de 3 años por primera vez y cada sucursal firma un contrato laboral de 3 años). contrato por primera vez), de conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” Acordar un período de prueba determinado.

5. Ficheros de personal, registro de hogares, relaciones organizativas, etc.

1. Archivos de personal: Los archivos de personal son administrados por la oficina central y las sucursales respectivamente de acuerdo con la autoridad de gestión de los empleados. Los expedientes de personal de los graduados asignados a la oficina central son administrados por la oficina central; los expedientes de personal de los graduados asignados a las sucursales (subramas) se determinan de acuerdo con la autoridad de gestión de archivos de la sucursal. Una vez asignados los nuevos graduados, la escuela enviará sus archivos personales al banco asignante de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las circunstancias especiales se notificarán por separado.

2. Transferencia de registro del hogar: después de que los estudiantes se gradúen, la oficina de seguridad pública donde se encuentra la escuela de graduación emitirá un certificado de registro del hogar. La dirección de asentamiento y la política de asentamiento específica del certificado de registro del hogar estarán de acuerdo. con las normas pertinentes de la oficina de seguridad pública donde se encuentra ubicado el banco emisor.

(1) El registro de hogar de los recién graduados asignados a la oficina central se puede transferir al registro de hogar colectivo de la oficina central (dirección: No. 288 Chunqing Road, Hangzhou, el lugar de residencia específico). es la comisaría de policía de Hangzhou Wulin. Al momento de realizar la liquidación, se deben emitir los siguientes documentos:

Egresados ​​nacionales con título de maestría o superior: a. Original y copia del certificado de graduación b. certificado de registro del hogar (al inscribirse El lugar donde el registro del hogar se trasladó a la escuela) c. Comprobante del acuerdo de liquidación emitido por nuestro banco d. Original y copia de la tarjeta de identificación e. Comprobante de no tener casa (No. 40 Kaiyuan Road). .

Egresados ​​nacionales recién graduados con título de licenciatura o superior: a. Original y copia del certificado de graduación b. Registro del hogar (el lugar de residencia es el domicilio) o certificado de registro del hogar (el lugar de residencia se traslada a la escuela al momento de inscribirse) c. Emitido por nuestro banco Comprobante de consentimiento para radicarse d. Original y copia de cédula de identidad e. Copia original de contrato laboral firmado por más de un año f. /p>

Para los estudiantes extranjeros que regresan al país, deben presentar un título académico emitido por el Ministerio de Educación. Las demás condiciones son las mismas para los recién graduados nacionales.

Si tiene alguna pregunta. , comuníquese con el Centro de registro de hogares de la Oficina de seguridad pública de Hangzhou, dirección: No. 35, Huaguang Road, Hangzhou, Tel: 0571-88898559, Dirección de la estación de policía de Hangzhou Wulin: Ciudad de Hangzhou No. 47-2, Guanxiang, distrito de Cheng. Tel: 0571-87016407, libro de cuentas de transferencia Dirección del Centro de Seguridad Social de Hangzhou: Edificio de la Seguridad Social, Calle Yinqing, Hangzhou, Tel: 12333

Asignado al Departamento de Mercado Financiero de la Oficina Central. Los nuevos estudiantes universitarios se basarán en la política de liquidación de Shanghai de ese año.

(2) Los graduados cuya residencia registrada esté asignada a una sucursal pueden mudarse a la región o ciudad donde se encuentra la sucursal debido a una liquidación diferente. direcciones y regulaciones de procesamiento en diferentes lugares, es necesario comunicarse con el departamento de recursos humanos del banco emisor para obtener más detalles.

3. Manejar la transferencia de las relaciones de organización del partido. Las relaciones con las organizaciones miembro deben ser graduados de colegios y universidades en la provincia de Zhejiang y la provincia de Anhui. Los estudiantes deben realizar una transferencia electrónica a través del Sistema de información de gestión de miembros del Partido Nacional. La unidad de destino es el Comité de sucursal XX del Banco Zheshang. para graduados universitarios en la provincia de Anhui.

(2) Para graduados universitarios cuyas organizaciones de miembros del partido están fuera de la provincia de Zhejiang (excluyendo la provincia de Anhui), envíen una carta de presentación sobre la relación entre China y la organización miembro del partido. , y el beneficiario y destinatario es el Comité del Partido del Banco Zheshang de China (en lo sucesivo, el Comité del Partido del Banco Zheshang) o el Comité del Partido de la Sucursal XX del Banco Zheshang de China (en lo sucesivo, el Comité del Partido de la Sucursal del Banco Zheshang), y por favor. traer el formulario de registro de información básica de miembro del partido con el sello oficial.

4. Manejar la transferencia de relaciones entre las organizaciones de la Liga Juvenil Comunista:

A través del sistema inteligente de formación de equipos para transferir la relación entre las organizaciones de la liga juvenil, la relación entre el estudiante universitario. organizaciones de la liga en la oficina central ha aumentado? * * * ¿Comité de organización del Banco Zheshang de la Liga Juvenil Comunista? , ruta de opción del sistema? ¿Comité Provincial de Zhejiang de la Liga Juvenil Comunista-Comité de Trabajo Empresarial Provincial-Banco Zheshang? ; Para estudiantes universitarios en sucursales, consulte a la persona de contacto en la sucursal para obtener más detalles.