Reglamento de Tianjin de 2022 sobre la gestión del registro de desempleo

》》》Reglamento de Tianjin de 2022 sobre la gestión del registro de desempleo

1. Respecto al registro de empleo y la presentación de contratos laborales

(1) Los empleadores dentro del área administrativa de esta ciudad (varias empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, así como agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que reclutan y establecen relaciones laborales con trabajadores), reclutan Los empleados en edad de trabajar (trabajadores urbanos y rurales que sean mayores de 16 años y disfruten de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, lo mismo a continuación) y que tengan la capacidad de trabajar, deben encargarse del registro de empleo y la presentación del contrato de trabajo. Los trabajadores que inician sus propios negocios, trabajan por cuenta propia o tienen empleos flexibles deben gestionar ellos mismos el registro de empleo.

(2) Cuando un empleador firma un nuevo contrato laboral con un empleado, deberá gestionar el registro de empleo y registrar el contrato laboral recién firmado dentro de los 30 días a partir de la fecha de la firma del contrato laboral a través de cualquiera de los siguientes métodos:

p>

1. Inicie sesión en la "Sala de servicios en línea del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin" para el procesamiento en línea

2. Acuda a cualquier agencia de servicio público de empleo en la ciudad o distrito o participe en el proceso. La agencia de seguro social en el área protegida debe completar la "Lista de registro de contratos de empleo y trabajo" para su procesamiento fuera de línea cuando el empleador maneja el registro de empleo para el; la primera vez, debe presentar el "Formulario de registro de información básica del empleador" cuando el empleador no se encuentra en esta ciudad para fines de contratación. Los trabajadores que hayan pasado por el registro de empleo deben presentar el "Formulario de registro de información básica del personal" al solicitar el registro de empleo. .

(3) Los trabajadores que inician sus propios negocios, se dedican al trabajo por cuenta propia o al empleo flexible deben completar el "Formulario de Registro de Empleo Flexible, Empleo por Cuenta Propia" por sí mismos y pueden acudir a cualquier empleo público del distrito. agencia de servicios o agencias de servicios laborales y de seguridad de la calle (municipio) (centros de servicios para fiestas y masas, centros de servicios integrales de conveniencia, etc., lo mismo a continuación) para el registro de empleo, o se puede completar al mismo tiempo que la agencia de seguro social maneja el Procedimientos de pago de seguros.

(4) Los empleados de industrias emergentes como la economía de plataformas y la economía colaborativa que han establecido una relación laboral con su empleador y han firmado un contrato laboral deben gestionar el registro de empleo y la presentación del contrato laboral de acuerdo con el empleo de la unidad. método de empleo flexible;

2. Respecto de la presentación de baja del trabajo

(1) Para extinguir o extinguir el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el empleador deberá presentar la “Disolución del Contrato de Trabajo "Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo. Favor acudir a cualquier agencia del servicio público de empleo de la ciudad para acudir a cualquier agencia del servicio público de empleo de la ciudad para realizar los trámites de presentación de renuncia.

(2) Dentro de los 15 días siguientes a que el empleador complete los trámites de presentación de despido, deberá tramitar los trámites de transferencia de expediente del empleado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y entregar el documento correspondiente. certificados de terminación de la relación laboral al trabajador e informarle por escrito de las cuestiones pertinentes relativas al registro de desempleo y a las prestaciones del seguro de desempleo que le sean requeridas.

(3) Si el empleado rescinde o rescinde el contrato laboral con el empleador original y firma un contrato laboral con el nuevo empleador, no necesita presentar una solicitud de terminación del empleo. firmar directamente el contrato de trabajo con los correspondientes certificados de terminación o rescisión del contrato de trabajo. Tramita los trámites de registro de empleo.

(4) Si un trabajador recibe una pensión básica, fallece o pone fin al trabajo por cuenta propia, al trabajo por cuenta propia o al empleo flexible, la información de registro de empleo debe cancelarse o modificarse de manera oportuna.

3. Sobre el registro de desempleo

(1) Los siguientes trabajadores urbanos y rurales que están en edad de trabajar, tienen capacidad para trabajar, tienen requisitos para el empleo y el emprendimiento y están desempleados pueden registrarse en su lugar de registro de hogar o residencia permanente. Solicitar el registro de desempleo en los siguientes lugares:

1. Quienes sean mayores de 16 años, hayan egresado de diversas escuelas o hayan abandonado sus estudios;

2. Aquellos cuyas relaciones laborales hayan sido terminadas o terminadas por la empresa

3. La empresa quebró y la relación laboral fue terminada

4; La persona fue despedida de agencias e instituciones gubernamentales;

5. La persona renunció a varias unidades

6. Las empresas privadas y los propietarios privados no empresariales cesan sus operaciones o quiebran;

7. Terminar con los hogares industriales y comerciales individuales;

8. Se expropian las tierras contratadas.

9. Retirarse de cargos de bienestar público. p> 10. Soldados que se hayan retirado del servicio activo y no hayan sido integrados al reasentamiento unificado nacional;

11. Liberados, en libertad condicional y encarcelados después de cumplir su condena;

12. Otras circunstancias que establezca el estado y esta ciudad.

(2) Los trabajadores pueden solicitar el registro de desempleo a través de los siguientes métodos y comprometerse con la autenticidad de la información que presentan.

1 Inicie sesión en la "Plataforma de servicios gubernamentales de recursos humanos y seguridad social nacional" o en la "Sala de servicios en línea del sitio web oficial de recursos humanos y seguridad social de Tianjin", envíe su información de identificación válida en línea y complete. el “Formulario de Alta de Desempleado”》.

2. Con su identificación válida y el "Formulario de registro de personas desempleadas", diríjase a la agencia del servicio público de empleo municipal o distrital o a la agencia del servicio de seguridad laboral del subdistrito (municipio) en su lugar de registro de hogar o residencia permanente para aplicar.

(3) La agencia de aceptación del registro de desempleo compara la información básica de los titulares de tarjetas de seguridad social, la información de registro de seguro social y de registro de empleo, así como información de datos de seguridad pública, asuntos civiles, supervisión del mercado y otros departamentos. , o Adoptar una encuesta del personal para verificar la información personal y el estado de desempleo de quienes solicitan el registro de desempleo, y completar el registro de desempleo dentro de los 7 días hábiles.

(4) El registro de desempleo se gestionará de forma dinámica, y la información de los desempleados registrados se comparará mensualmente. Si se produce cualquiera de las siguientes circunstancias, se cancelará la situación de desempleo y se notificará a la persona. de manera adecuada (por ejemplo, emigración al extranjero, excepto aquellos que han sido condenados a prisión para ejecución, fallecieron y no pueden ser contactados).

1. Mayores de la edad de inscripción: Quienes hayan disfrutado de las prestaciones del seguro básico de pensión de conformidad con la ley.

2. En situación de empleo: empleado o contratado por varios empleadores; que se dedica a trabajar por cuenta propia, iniciar un negocio o no ser una empresa privada que ya realiza un trabajo con ingresos estables y el ingreso mensual no es menor; que el mío El nivel de vida mínimo de la ciudad.

3. Requisitos para la terminación del empleo: aquellos que ingresan a la escuela, solicitan el servicio militar o se mudan al extranjero; aquellos que han perdido completamente la capacidad de trabajar; aquellos que han sido condenados a prisión para ejecución; quienes fallecieron; aquellos que se negaron a aceptar empleo por tres veces consecutivas sin razones justificables. Los servicios de empleo no pudieron ser contactados durante 6 meses consecutivos;

4. Otras situaciones que establezca el estado y esta ciudad.

(5) El departamento de seguridad social y recursos humanos del distrito guía las plataformas de servicios de base, como calles (municipios) y comunidades (aldeas), para brindar servicios diarios a los desempleados registrados, establecer un sistema de contacto regular y brindar comparación de información, visitas in situ y llamadas telefónicas A través de encuestas y otros métodos, se realizan encuestas de seguimiento al menos una vez al mes para comprender la situación de empleo y desempleo de los trabajadores, y los servicios públicos de empleo, como consultas de políticas e introducción a carreras. , orientación profesional, formación profesional, servicios de emprendimiento y asistencia para el empleo se proporcionan de conformidad con la normativa. Alentar a los desempleados registrados a informar de manera proactiva su experiencia de búsqueda de empleo y su situación laboral, y actualizar la información relevante de manera oportuna.

4. Presentación de renovación y cambios de contrato de trabajo e informe de despido del empleador

(1) Si el empleador renueva o cambia el contrato de trabajo con el empleado, el empleador deberá renovar y cambiar el contrato de trabajo a partir de la fecha de renovación y cambio, dentro de los 30 días, completar el “Plantilla para Renovación y Cambio de Contrato de Trabajo” y acudir a cualquier departamento de recursos humanos y seguridad social de cualquier distrito para completar los trámites de registro para renovación y cambio de contrato de trabajo. . Los empleadores también pueden iniciar sesión en la "Sala de servicios en línea del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin" para realizar los procedimientos de registro para renovar y cambiar el contrato laboral en línea dentro de los 30 días a partir de la fecha de renovación y cambio de el contrato de trabajo.

(2) Si el empleador necesita despedir a más de 20 empleados de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" o si necesita despedir a menos de 20 empleados pero contabilizando para más del 10% del total de empleados de la empresa, deberá hacerlo con 30 días de antelación al sindicato o a todos los empleados diariamente, y previa escucha de las opiniones del sindicato o de todos los empleados. empleados, informe el plan de reducción de personal y el "Formulario de informe de situación de reducción de personal del empleador" al departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito donde está ubicado, si hay más de 50 personas, el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito recibirá el informe; al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social después de informar.

5. Respecto a la gestión del "Certificado de Empleo y Emprendimiento"

(1) Cuando los trabajadores se dan de alta por primera vez en el paro, pueden solicitar el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" " de forma gratuita de la agencia del servicio público de empleo. El "certificado" sirve como un comprobante para registrar la situación de desempleo del empleado, el disfrute de las políticas de apoyo al empleo y la recepción de los servicios públicos de empleo. El "Certificado de Empleo y Emprendimiento" se gestiona con un formato y número unificados en todo el país. Las agencias del servicio público de empleo pueden emitir números de "Certificado de Empleo y Emprendimiento" a los trabajadores que pueden disfrutar de políticas de apoyo al empleo relevantes en esta ciudad con base en el "Empleo". y Certificado de Emprendimiento" número. . Si los trabajadores realmente necesitan un certificado en papel, pueden obtenerlo en cualquier agencia del servicio público de empleo.

(2) Durante el año de graduación, los graduados universitarios pueden solicitar el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" de la agencia del servicio público de empleo en el distrito donde trabajan y el emprendimiento con sus tarjetas de identificación de estudiantes. También encomiende al centro de orientación laboral de su universidad la solicitud del "Certificado de Empleo y Emprendimiento". La agencia del servicio público de empleo local solicita el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" en su nombre.

(3) Si un trabajador es contratado por un empleador, su "Certificado de Empleo y Emprendimiento" será conservado por el empleador en su nombre. Si la relación laboral con el empleador termina o se rescinde, el empleado tiene un empleo flexible, inicia su propio negocio o queda desempleado, el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" será conservado por el propio empleado.

(4) Si el “Certificado de Empleo y Emprendimiento” se pierde o daña, el empleado o empleador puede solicitar un reemplazo en cualquier agencia del servicio público de empleo. No existe ningún cargo por la emisión, renovación y reemisión del Certificado de Empleo y Emprendimiento.

(5) El "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" que haya sido emitido seguirá siendo válido y ya no será reemplazado de manera uniforme. Cuando los trabajadores o empleadores estén tramitando asuntos de desempleo, podrán solicitar al mismo tiempo la sustitución del “Certificado de Empleo y Emprendimiento”.

6. Asuntos relevantes

(1) Los departamentos distritales de recursos humanos y seguridad social, las agencias del servicio público de empleo en todos los niveles y las unidades relevantes deben estandarizar efectivamente la gestión del desempleo y considerarla como una estable Para el importante trabajo básico del empleo, necesitamos fortalecer el liderazgo organizacional y la promoción laboral, mejorar el sistema de gestión, aclarar las responsabilidades laborales, enriquecer las capacidades de gestión, aumentar la inversión en instalaciones y equipos y financiar garantías, y asegurar el funcionamiento estandarizado y ordenado de gestión del desempleo.

(2) Los departamentos distritales de recursos humanos y seguridad social, las agencias del servicio público de empleo en todos los niveles y las unidades relevantes deben fortalecer la construcción de informatización, suavizar los canales de servicio en línea, simplificar los procedimientos de manejo, reducir los requisitos de procesamiento y comprimir el servicio. horas, introducir activamente servicios de citas, servicios de agencia, servicios remotos y otras medidas convenientes para mejorar la informatización, estandarización y el nivel conveniente de servicio de gestión del desempleo.

(3) Los empleadores y trabajadores deben proporcionar verazmente materiales e información relevantes al manejar asuntos de desempleo. Si el empleador o trabajador proporciona materiales falsos, se cancelarán los elementos de registro correspondientes, y las calificaciones para los subsidios de empleo y emprendimiento y los beneficios del seguro de desempleo se cancelarán de acuerdo con la reglamentación, y se incluirán en el sistema disciplinario conjunto y de integridad, y el Las unidades y el personal pertinentes tendrán que rendir cuentas.

(4) El Centro de Recursos Humanos de Zhongtian del Mercado de Talentos del Norte de China es responsable de trabajos específicos como orientación empresarial, mantenimiento de sistemas, seguimiento estadístico e inspecciones diarias de los servicios de gestión del desempleo en la ciudad.

(5) Entre los residentes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y la Región Administrativa Especial de Macao, los ciudadanos chinos, los residentes de Taiwán y los extranjeros que han obtenido un permiso de trabajo en China, que están empleados y inician un negocio. en Tianjin, se ocupará del desempleo de acuerdo con las disposiciones del presente Registro.

7. Este aviso entrará en vigor el 1 de junio de 2020 y tendrá vigencia hasta el 31 de mayo de 2023.

》》》