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¿Anuncio sobre la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Nantong en 2023?

Según las "Medidas de contratación abierta para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" (Su Banfa [2020] No. 9), con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas y mejorar el nivel de servicio de las instituciones públicas, las instituciones públicas de la ciudad de Nantong contratar abiertamente a 65 empleados del público en 2023.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento

Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento y las condiciones de reclutamiento para cada puesto, consulte la "Descripción del puesto de trabajo del personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Nantong 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado descripción del puesto).

El formulario de perfil de trabajo se puede encontrar en Nantong Party Building Network (/rsj.Nantong.gov.cn) y en la Plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong (/rsks.rsj.Nantong.gov.cn). .

1. Inscripción y subida de fotografías: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 3 de marzo.

Requisitos de la fotografía: Una fotografía de identificación reciente, con la cabeza descubierta, de dos pulgadas (35×45 mm), en formato jpg, con un tamaño que no exceda los 20 KB.

2. Revisión de calificación inicial: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 4 de marzo.

3. Declaración y defensa: 26 de febrero al 5 de marzo, de 09:00 a 16:00 horas.

4. Tramitación de objeciones preliminares: de 09:00 horas del 26 de febrero a 17:30 horas del 5 de marzo.

5. Confirmación de pago: 09:00 horas del 26 de febrero a 12:00 horas del 6 de marzo.

(2) Confirmación en línea

1. La unidad de reclutamiento y su departamento competente (la unidad de reclutamiento sin un departamento competente, lo mismo a continuación) divulgarán la información al estado y a Jiangsu. Las instituciones públicas provinciales de acuerdo con este anuncio Las normas pertinentes sobre contratación llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de solicitud de los solicitantes.

Los solicitantes pueden consultar las opiniones de la revisión preliminar en el sitio web de registro 24 horas después de enviar la información de registro en línea.

Si tiene objeciones a las opiniones de la revisión preliminar, haga una declaración de inmediato al departamento (unidad) de contratación responsable de la revisión de calificaciones. La información de contacto se puede obtener en la columna "Persona de contacto y número de contacto". del puesto correspondiente en la tabla de perfil de puesto Obtener.

2. Los solicitantes que pasen la revisión preliminar deben utilizar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar la tarifa de inscripción de 100 yuanes en línea.

Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima deben pagar primero y luego confirmar. Si no hay violación de la disciplina del examen, después de realizar el examen, puede comunicarse con el Centro de Examen del Personal Municipal para solicitar una reducción de tarifas dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito con un certificado emitido por la unidad correspondiente.

3. Quienes pasan la revisión preliminar y completan la confirmación de pago quedan registrados exitosamente.

Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada excepto para los familiares cuyas posiciones hayan sido canceladas o que cumplan con las condiciones del subsidio mínimo de subsistencia.

4. No confirmar las calificaciones de registro, cargar fotos y pagar las tarifas de registro a tiempo se considerará inválido.

Los servicios de registro ya no se prestarán después de la fecha límite.

(3) Precauciones de registro

1. Los solicitantes deben leer atentamente las "Instrucciones de reclutamiento abierto para personal de las instituciones públicas de la ciudad de Nantong 2023" y el "Acuerdo de integridad de registro en línea" y seguir la posición correspondiente. de acuerdo con los requisitos y las indicaciones del sistema, complete la información relevante y envíe los materiales de solicitud de manera verdadera, precisa y completa.

2. Cada persona sólo podrá elegir un puesto para registrarse.

Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro y otras posiciones no podrán modificarse.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.

3. La proporción de exámenes escritos para puestos de selección es de 1:3. Si no se puede alcanzar la proporción, se reducirá o eliminará el número de puestos de contratación.

La reducción o cancelación de puestos se anunciará en la Red de Construcción del Partido de Nantong, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nantong y la Plataforma de Servicios en Línea de Examen de Personal de Nantong.

Los solicitantes seleccionados cuyos puestos hayan sido cancelados pueden iniciar sesión en el sitio web de registro de 9:00 a 12:00 el 7 de marzo de 2023 e informarse para otros puestos calificados en este anuncio.

Si no se realizan cambios dentro del plazo o el informe no tiene éxito, los procedimientos de reembolso se manejarán de manera uniforme.

4. Los solicitantes deben presentar su solicitud de buena fe, abstenerse de fraude, violación de leyes y disciplinas y completar información personal veraz de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

La especialidad completada debe ser exactamente la misma que la especialidad que figura en el certificado de graduación (certificado de título académico, formulario de recomendación de empleo para graduados); de lo contrario, se tratará como un informe falso.

Durante todo el proceso de contratación, cualquier persona que cometa fraude o viole normas y reglamentos será descalificado, probado y contratado de acuerdo con las normas pertinentes. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de acuerdo con la ley. ley.

A menos que se estipule lo contrario en este anuncio o se estipule lo contrario por el país o provincia, la autenticidad de la información estará sujeta a la situación real en el momento del registro.

4. Método de contratación

La contratación consiste en un examen escrito, revisión de calificaciones y entrevista.

La prueba escrita y la entrevista serán organizadas e implementadas por el Centro de Examen de Personal de Nantong.

(1) Examen escrito

El examen escrito es un examen cerrado y no se permite enviar ni retirar trabajos por adelantado durante el examen.

1. Contenido de la prueba escrita.

Este reclutamiento participará en el examen escrito de reclutamiento abierto unificado para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu. Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito, consulte la tabla de perfil laboral.

Para obtener detalles sobre el alcance del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de 2023 de la provincia de Jiangsu para la contratación pública unificada de instituciones públicas provinciales" (Apéndice 4).

No se requieren libros tutoriales para el examen.

2. Hora y lugar de la prueba escrita.

Fecha prueba escrita: sábado 1 de abril de 2023. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

Inicie sesión en el sitio web de registro desde las 9:00 del 29 de marzo de 2023 hasta las 24:00 del 30 de marzo de 2023 para descargar e imprimir el boleto de admisión el 31. Quienes no lo hagan, lo harán bajo su propio riesgo.

3. Los candidatos deberán estar en posesión del billete de admisión y del DNI de residente y realizar la prueba escrita en el horario y lugar indicados en el billete de admisión.

4. Se publican los resultados de la prueba escrita.

Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala de cien puntos, siendo 50 la puntuación para aprobar.

Aquellos con puntajes aprobatorios o superiores ingresarán juntos a la revisión de calificación de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor (los puntajes finales son los mismos).

Lo mismo a continuación), los candidatos a la revisión de calificación se determinarán según la proporción de 3:1.

Si la proporción es inferior a 3:1, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán en función del número real de candidatos calificados.

Los resultados de la prueba escrita se anuncian en la plataforma de servicio en línea del examen de personal de Nantong. Los candidatos pueden verificar con su número de identificación y número de boleto de admisión.

(2) Revisión de calificaciones

1. El departamento (unidad) de reclutamiento es responsable de la revisión de calificaciones. El tiempo, el lugar y los requisitos de la revisión se encuentran en Nantong Party Building Network, Nantong. Red de Recursos Humanos y Seguridad Social, la plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong se anunciará por separado.

Aquellos que ingresen a la revisión de calificación después de realizar una consulta deben traer los materiales relevantes para registrarse y realizar la revisión de calificación en el momento y lugar especificados.

Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite se han dado por vencidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para la entrevista.

2. Después de la revisión, si el solicitante no tiene las calificaciones para postularse y los materiales están incompletos o la información en los materiales no es cierta, lo que afecta el resultado de la revisión de calificaciones, su entrevista. la calificación será cancelada. Si una persona que ha sido descalificada de la entrevista tiene objeciones a la revisión de calificaciones, puede hacer una declaración en el lugar ante el departamento (unidad) de contratación responsable de la revisión de calificaciones.

Cuando se produzca una vacante por abandono o fracaso en el reexamen, los candidatos que hayan aprobado el examen escrito para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación para tomar la plaza. reexaminación.

Los candidatos que ingresan a la revisión de calificación, así como otros candidatos de alto rango, deben mantener pública su información de contacto después de que se anuncien los resultados, para que el departamento (unidad) de reclutamiento pueda notificar la revisión de calificación o hacer admisiones suplementarias. Se considerará que aquellos que no puedan ser contactados han desistido automáticamente.

3. La lista de entrevistados que hayan pasado la revisión de calificación será informada al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong de acuerdo con su autoridad de gestión por parte del departamento de contratación (unidad). ), y luego presentado a Nantong Party Building Network y Nantong Human Resources Se anunciaron los recursos y la red de seguridad social y la plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong.

El anuncio indicaba que los entrevistadores debían iniciar sesión en la plataforma de servicios en línea de examen de personal de la ciudad de Nantong e imprimir el aviso de entrevista.

(3) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista.

Consulta el aviso de entrevista para más detalles.

2. Formulario de entrevista.

La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada.

Las puntuaciones de la entrevista se calculan en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Aquellos que suspendan la entrevista no se incluirán en la puntuación total.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(4) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total del examen se calcula según el sistema de porcentaje.

En base a las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, supondrán el 50% y el 50% de la puntuación total respectivamente (conservar hasta dos decimales).

Entre los que aprueben la entrevista, los que ingresarán al examen físico se determinarán en función de los puntajes totales de las pruebas, de mayor a menor y en una proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento (si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, se seleccionará a la persona con el puntaje más alto de la entrevista)

Si el puntaje total de la prueba y el puntaje de la entrevista son iguales, el solicitante con el puntaje adicional más alto de la prueba ocupará el primer lugar

Los soldados retirados que se hayan retirado del servicio activo de conformidad con la ley y los trabajadores comunitarios urbanos y rurales de primera línea, etc., se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes. normativa nacional en las mismas condiciones

Igual a continuación).

Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en Nantong Party Building Network, Nantong Human Resources and Social Security Network y Nantong Personnel Examination Online Service Platform dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista. .

Verbo (abreviatura de verbo) examen físico, inspección, anuncio, reclutamiento, reemplazo

(1) Examen físico

El examen físico está organizado por el reclutamiento implementación del departamento (unidad).

Antes de realizar el examen físico, los solicitantes con unidades de trabajo deben presentar prueba de que sus unidades están de acuerdo con postularse.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las últimas "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.

(2) Investigación

Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.

El trabajo de inspección es organizado e implementado por el departamento (unidad) de contratación.

El trabajo de inspección se llevará a cabo con referencia a los "Métodos de inspección de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu (ensayo)".

La unidad organizativa de inspección deberá formular un plan de inspección y aclarar el contenido y los métodos de inspección.

(3) Publicidad

El departamento (unidad) de reclutamiento determina la lista de personal a contratar con base en los resultados de exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y lo informa al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y Recursos Humanos Municipales de Nantong según la autoridad administrativa y la Administración de la Seguridad Social.

La lista del personal a contratar se publicará en la Red de Construcción del Partido de Nantong, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nantong y la Plataforma de Servicio en Línea de Examen de Personal de Nantong durante no menos de 7 días hábiles.

Después de publicar la lista de candidatos a contratar, si un candidato renuncia a sus calificaciones sin razones justificables, la unidad de reclutamiento o el departamento de reclutamiento pueden cancelar su calificación para postularse nuevamente para la unidad o departamento. dentro del año siguiente a la publicación de la lista.

(4)Empleo

Después de que no haya objeciones después del anuncio, la unidad empleadora deberá presentar un registro ante el departamento de gestión integral de personal de la institución pública de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. dentro de los 7 días hábiles posteriores al anuncio, reciba el "Aviso de empleo institucional de la ciudad de Nantong".

Las personas que vayan a ser contratadas deben informar y seguir los procedimientos de empleo dentro del tiempo especificado en el "Aviso de empleo de personal de instituciones públicas de la ciudad de Nantong" y firmar un contrato de trabajo con una duración no inferior a 3 años.

Quienes no se inscriban en el plazo fijado por motivos personales quedarán descalificados.

El período mínimo de servicio del personal contratado en la unidad de reclutamiento es de 3 años (incluido el período de prueba). El período de prueba para las contrataciones por primera vez es de 12 meses y el período de prueba para el resto del personal es de 3 a 10 años. 6 meses.

Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán nombrados y calificados; aquellos que no la superen verán rescindidos sus contratos de trabajo.

(5) Fondos suplementarios

Durante el proceso de examen físico, inspección, anuncio y contratación, si el puesto de contratación queda vacante debido a las siguientes circunstancias, entre los candidatos calificados para el entrevista, la puntuación total se completará en orden de mayor a menor:

1. La inspección o examen físico del solicitante no cumple con los requisitos;

2. del candidato a contratar afecten el empleo;

3. El candidato a contratar renuncia expresamente al nombramiento;

4. .

Una vez aprobada la contratación, no habrá sustitución.

Consulta y supervisión de verbos intransitivos

La unidad de reclutamiento y su departamento competente son responsables de explicar las especialidades, calificaciones académicas, títulos y otras calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento.

Para consultar las políticas de cada unidad de reclutamiento y su departamento competente, consulte la línea directa de consulta y supervisión, la línea directa de consulta técnica de reclutamiento y examen, el número de teléfono del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas y el número de teléfono de supervisión. y línea directa de denuncia (Anexo 5).

La contratación abierta por parte de instituciones públicas se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", y todo el proceso está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida y a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria.

El trabajo de contratación se basa en este anuncio. Una vez que se descubra y verifique que el solicitante no cumple con las disposiciones de este anuncio, o participa en negligencia o fraude para beneficio personal, se cancelará la solicitud o calificación laboral del solicitante y el personal correspondiente deberá rendir cuentas.

7. Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong.

Adjunto:

1.2023 Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Nantong

2.2023 Instrucciones de reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas municipales de Nantong

3 Catálogo de referencia profesional de la administración pública de la provincia de Jiangsu para la contratación de exámenes de 2023.

4. En 2023, las instituciones públicas provinciales de la provincia de Jiangsu reclutarán de manera uniforme y abierta * * * esquemas de exámenes escritos públicos.

5. Línea directa de consulta y supervisión

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong

23 de febrero , 2023 Japón

Una breve introducción a la contratación abierta de 2023 para puestos de personal de instituciones públicas de la ciudad de Nantong. xlsx

Las instituciones públicas de la ciudad de Nantong contratarán personal abiertamente en 2023. docx

Catálogo de referencia profesional del examen de la función pública provincial de Jiangsu (edición 2023). Documentos

Esquema del examen escrito público * * * de reclutamiento público unificado de la provincia de Jiangsu 2023. docx

Teléfono de consulta y supervisión. xlsx

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