Según la Ley de Contrato de Trabajo de 2008, ¿cuántos días y horas trabaja en promedio al mes?
13 de febrero de 2008 01:52 [Permítanme decir algunas palabras (997)] [Tamaño de fuente: grande, mediana, pequeña]
Fuente: People's Daily Online
[Resumen ] De acuerdo con el último método de cálculo salarial promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se han incrementado los días festivos para todos los ciudadanos de los 10 días originales a 11 días, y también se han modificado los días salariales institucionales. de los 20,92 días originales a 21,75 días. Por lo tanto, en comparación con años anteriores, los salarios por horas extras para días festivos como la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo y los sábados y domingos serán ligeramente inferiores este año. Los métodos de pago de salarios existentes en Beijing han reemplazado automáticamente los antiguos por otros nuevos. [Ajuste de vacaciones]
Las vacaciones del Festival de Primavera de este año se pagarán de acuerdo con las nuevas regulaciones por primera vez.
Morning News (Reportero Jiang Wei) Durante las vacaciones del Festival de Primavera que acaban de pasar, muchos trabajadores de oficina dieron la bienvenida al nuevo año mientras trabajaban horas extras. Los expertos en derecho laboral recuerdan que, según los últimos métodos de cálculo salarial promulgados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los salarios por horas extras para los feriados legales como la Fiesta de la Primavera y el Primero de Mayo y los fines de semana de sábado y domingo serán ligeramente más bajos este año que en años anteriores. .
Según el último método de conversión de salario y horas de trabajo mensuales promedio anunciado recientemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el número de días festivos para todos los ciudadanos ha aumentado de los 10 días originales a 11 días, y el Los días de salario del sistema también han aumentado de los 20,92 días originales. Se cambió a 21,75 días.
Jiang, presidente de la Sociedad de Derecho Laboral y de Seguridad Social de Beijing, dijo que el Estado ha ajustado las horas de trabajo promedio y los métodos de conversión de salarios para los empleados a lo largo del año y ha aclarado el "sistema de días laborables" (365- 52×2-11) y Hay dos conceptos de "día de cálculo del salario del sistema" (365-52×2). Resulta que cada mes tiene 20,92 días.
Jiang analizó que el "día de trabajo de la organización" se utiliza principalmente para la gestión del tiempo de trabajo y es el estándar para juzgar las horas extra; el "día de cálculo del salario del sistema" se utiliza directamente para calcular los salarios diarios y los salarios de las horas extra. La base de pago de horas extras ajustada es igual al salario mensual dividido por 21,75 días, que es ligeramente inferior al original dividido por 20,92. Por lo tanto, a partir de este año, si trabaja horas extras en días festivos como el Festival de Primavera y los sábados y domingos, su pago de horas extras se reducirá. "Pero según este método, no importa cuántos días más de vacaciones legales se agreguen en el futuro, el pago de horas extras no cambiará. Debido a que las vacaciones legales se han incluido en el sistema de cálculo de salarios, los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con la ley."
Jiang enfatizó que al calcular el salario por horas extras, el "salario mensual" del empleado se determinará de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato laboral, si no hay acuerdo en el contrato laboral, el salario por horas extras; La base y las normas salariales durante las vacaciones se determinarán de conformidad con el contrato colectivo. Si no hay acuerdo entre los dos anteriores, el salario se determinará con base en el salario que el trabajador merece por su trabajo normal. "Ese es el promedio mensual del ingreso laboral total realmente pagado en forma de salario en los 12 meses anteriores".
"Los 20,92 días originales deben actualizarse a los 21,75 días actuales". El responsable de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, People, confirmó ayer a los periodistas que los métodos de pago de salarios existentes en Beijing han reemplazado automáticamente las antiguas leyes con nuevas regulaciones del Ministerio de Trabajo, por lo que no serán revisadas por el momento.
Análisis de caso
Basado en el salario mensual promedio actual de los trabajadores en Beijing de 3.008 yuanes, si un trabajador trabaja horas extras durante siete días durante las vacaciones del Festival de Primavera de este año, entonces el primer tres días son feriados legales (es decir, Nochevieja), el Festival de Primavera y el segundo día del Año Nuevo Lunar), el pago de horas extras diarias es 3008÷21,75×300% = 414,9 yuanes, y los últimos cuatro días son fines de semana. El salario total de horas extras de los trabajadores durante el Festival de Primavera de este año fue de 2.351,1 yuanes, mientras que debería haber sido de 2.444,5 yuanes antes del ajuste, lo que fue aproximadamente un 3,8% menos.
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