¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal médico para instituciones médicas y de salud en la ciudad de Mudanjiang Suifenhe en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.
2. Plan de contratación
Este plan contrata abiertamente 97 miembros del personal médico para instituciones médicas y de salud (establecimiento empresarial formal). Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, la cantidad, las calificaciones académicas, las especialidades y las calificaciones, consulte el "Plan de contratación pública de instituciones médicas y de salud de la ciudad de Suifenhe 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado "Plan de contratación (1)" y " Plan de contratación pública de instituciones médicas y de salud de la ciudad de Suifenhe 2023") Plan de contratación pública de la organización (2)"
La configuración profesional de los puestos se basa en el "Catálogo de orientación para el entorno profesional de los funcionarios públicos de la provincia de Heilongjiang" (Apéndice 3)
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución de los chinos. personas y tener buen carácter moral;
2. Tener la capacidad física para realizar tareas normalmente. Condiciones
3 Edad de 35 años o menos (nacido el 20 de octubre de 1987 o después); 65438); los solicitantes con títulos profesionales y técnicos junior o candidatos a doctorado se reducen a 40 años (para los nacidos a partir del 20 de octubre de 1982 65438+); relajado a 45 años (nacidos a partir del 20 de octubre de 1977+65438) pueden postularse aquellos con títulos profesionales y técnicos intermedios y superiores, y la edad se puede relajar apropiadamente
4. las calificaciones se limitan a estudiantes de posgrado y la primera calificación académica debe ser una licenciatura de una universidad nacional.
Al mismo tiempo, las calificaciones académicas en el extranjero deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de. La educación y la carrera cursada deben estar relacionadas con lo anterior. Los requisitos profesionales para el puesto son iguales o similares.
(2) No se permite postular al siguiente personal.
1. Establecimiento del personal de las instituciones gubernamentales de la ciudad de Suifenhe;
2. Las personas que hayan cometido delitos, las personas que hayan sido sancionadas penalmente, despedidos o destituidos de cargos públicos;
3. estén bajo investigación o sujetos a sanciones disciplinarias o administrativas por violar disciplinas y leyes, así como personas que se encuentren en período de influencia;
4. De acuerdo con las leyes y reglamentos, el personal que sea empleado de instituciones públicas está no se permite ser reclutado;
5. De acuerdo con la política, hay situaciones en las que es necesario evitar
procedimientos de reclutamiento
. se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen, evaluación, examen físico, publicidad y empleo(1) Anuncio
En la ciudad de Suifenhe. Red de Gobierno Popular (www.suifenhe.gov.cn), Red de Talentos Feng Chun (/sfh2023ws.baoming.net
Hora de registro: 6 de febrero de 2023 09:00-9 de febrero 16:00 00.
Notas:
1. Consulte el diagrama de flujo del sitio web de registro para conocer el proceso de registro específico
①. Candidatos elegibles: aquellos que postulan para los puestos enumerados en. al Programa de Reclutamiento 1 se les cobrarán tarifas de examen de acuerdo con los estándares prescritos
A aquellos que postulen para los puestos enumerados en el "Programa de Reclutamiento (2)" no se les cobrará ninguna tarifa de examen
.(2) Método de pago: Pago a través de Internet De acuerdo con el "Aviso sobre el cobro continuo de tasas de examen para la contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Hei Finanzas e Impuestos [2020] No. 3), exámenes escritos (. incluidas las materias públicas * * * y las materias profesionales) cuestan 45 yuanes y 90 yuanes respectivamente.
Los candidatos deben abrir Alipay inmediatamente para manejar negocios relevantes.
La fecha límite para el pago online es a las 14:00 horas del día 10 de febrero de 2023. Se considerará que aquellos que no paguen a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen.
3. Cada candidato solo puede postularse para un puesto. Después de pasar la revisión de calificación, no puede postularse para otros puestos.
4. Los candidatos se registran con su DNI vigente de segunda generación.
5. Los candidatos deben presentar una fotografía electrónica reciente, de 2 pulgadas, de frente y en color, con fondo azul.
6. La fecha límite para la obtención de certificados de graduación, certificados de título profesional y certificados de calificación es el 65438 + 20 de octubre de 2023 (inclusive).
El personal de las oficinas en el extranjero de la ciudad de Suifenhe debe solicitar el examen con el consentimiento de su unidad y del departamento competente, y debe emitir un certificado de acuerdo para presentar la solicitud.
7. Los candidatos deben leer detalladamente el "Compromiso de Integridad" al registrarse, ser responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados y ser coherentes con los requisitos del "Plan de Reclutamiento", de lo contrario no lo harán. no ser aprobado.
Si se determina que la información ingresada es falsa o fraudulenta, o si durante cualquier proceso de reclutamiento se determina que el candidato no está calificado para el reclutamiento, se podrán cancelar las calificaciones correspondientes, siendo el candidato responsable por las consecuencias.
8. Todos los aspectos de este reclutamiento abierto se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suifenhe y en el sitio web de registro mediante notificación sin previo aviso.
9.
Tecnología
Política
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0453-3997760
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones y el registro en línea se llevarán a cabo simultáneamente. La oficina del grupo líder para la contratación pública de personal médico de las instituciones médicas y de salud municipales llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los candidatos. Solo los candidatos que pasen la revisión preliminar y paguen exitosamente pueden ingresar al proceso de revisión de calificación en el sitio.
(4) Examen
El examen para postular al puesto de "Plan de Reclutamiento (I)" se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista para postular al puesto de; “Plan de Contratación (II)” El examen se realizará en forma de entrevista.
La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
1. Tasa de apertura de exámenes
En principio, la proporción entre el número de personas que han aprobado la revisión de calificaciones y el número de personas que contratan puestos no debe ser inferior a 3:1. . Si es inferior a 3:1, después de la investigación, la proporción de apertura de exámenes para este puesto se puede reducir adecuadamente o es posible que no haya una proporción de apertura de exámenes. La línea de puntuación de la prueba se traza antes del examen y la puntuación de la prueba debe ser mayor o igual a la línea de puntuación especificada. Reducir el número de vacantes para este puesto o consolidar o cancelar esta vacante.
Si el puesto solicitado es cancelado, los candidatos pueden postularse para otros puestos calificados dentro del límite de tiempo especificado.
La información relevante debe publicarse en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suifenhe y en Fengchun Talent Network durante al menos 7 días hábiles.
2. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita se divide en dos partes: materias públicas y materias profesionales, cada una con una puntuación máxima de 100.
El contenido de la prueba escrita de materias públicas son los conocimientos básicos de las materias públicas, representando el 30% de la puntuación de la prueba escrita.
El contenido del examen escrito de materias profesionales son los conocimientos profesionales relacionados con el puesto solicitado, representando el 70% de la puntuación del examen escrito.
La puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita de materias públicas × 30% + puntuación de la prueba escrita de materias profesionales × 70% + puntos de bonificación de póliza.
① Puntos de bonificación de póliza
Los candidatos que disfruten de puntos de bonificación de póliza deberán seguir las "Pautas para el reclutamiento público de personal médico en las instituciones médicas y de salud de 2023 de la ciudad de Suifenhe para disfrutar de puntos de bonificación de póliza" (Apéndice 4 ) operaciones requeridas.
La lista de candidatos que cumplan con la política de puntos de bonificación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suifenhe y en Feng Chun Talent Network. Si no hay objeciones, la lista se incluirá en la puntuación total de la calificación. examen escrito.
La hora y el lugar de la revisión de puntos de bonificación de la póliza se notificarán más adelante.
② Consulta los resultados de la prueba escrita.
Los candidatos pueden consultar las puntuaciones de sus exámenes escritos a través de Fengchun Talent Network.
Entrevista
La entrevista se realiza de forma técnica y pone a prueba principalmente la calidad profesional, el pensamiento lógico y la adaptabilidad del solicitante.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los solicitantes con puntuaciones inferiores a 60 no serán contratados.
(1) Determinar los candidatos para la entrevista.
Candidatos que postulan a puestos en Plan de Reclutamiento (1): Con base en el puntaje total de la prueba escrita del puesto que postulan, de mayor a menor, ingresarán a la revisión de calificación presencial en una proporción de 3:1 entre el número de personas que ingresan a la entrevista y el número de personas que solicitan el puesto. El número de personas empatadas para el último puesto se puede aumentar en consecuencia, pero la proporción con el número de personas a contratar. no deberá ser superior a 5:1, superior a 5:65440
Candidatos que soliciten el puesto de "Plan de Reclutamiento (2)": Después de pasar la revisión de calificación preliminar, los candidatos serán determinados como candidatos para la entrevista y ingrese a la revisión de calificación en el sitio.
② Revisión de calificación in situ
Los candidatos que se determine que son candidatos para la entrevista deben traer su propio formulario de registro (imprimir en línea), tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación, diploma y Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación, aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar el original y una copia de los materiales de certificación relacionados con las calificaciones laborales, como un certificado de título con calificaciones académicas equivalentes reconocidas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. La hora y el lugar se comunicarán más adelante.
③Anunciar los candidatos a la entrevista.
Después de que los entrevistadores pasen la revisión de calificación in situ y soliciten el puesto "Plan de reclutamiento (1)", el puntaje total de la prueba escrita y la lista de entrevistadores se anunciarán durante 3 días hábiles.
Durante el período de revisión y anuncio de calificación en el sitio, si algún candidato se da por vencido voluntariamente o es descalificado de la entrevista después de la verificación, los candidatos se completarán en orden de mayor a menor según la puntuación total de el examen escrito; quienes postulen para el puesto de personal "Plan de Reclutamiento (2)", la lista del personal que haya superado la revisión se publicará durante 3 días hábiles.
4. Cálculo de la puntuación total del examen
Cálculo de la puntuación total del puesto solicitado Plan de contratación (1): La puntuación total del examen se expresa como porcentaje. , De los cuales el puntaje total de la prueba escrita representa el 60% y el puntaje de la entrevista representa el 40%, es decir, puntaje total del examen = puntaje total de la prueba escrita × 60% + puntaje de la entrevista × 40% Cálculo del puntaje total para; Posiciones aplicadas Plan de reclutamiento (2): Las puntuaciones de las entrevistas no se convierten y se incluyen directamente en la puntuación total. Los candidatos que cumplan con los puntos de bonificación de la póliza no recibirán puntos de bonificación y el personal médico de primera línea con los mismos puntajes será admitido primero.
Las puntuaciones de los exámenes y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales y no se redondean.
5. Anunciar los resultados totales del examen y la evaluación de los candidatos.
Después de la entrevista, de acuerdo con el orden de los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor, y de acuerdo con la proporción del número de personas a contratar para el puesto solicitado, los candidatos que ingresarán al examen y El examen físico se determinará en cantidades iguales.
Si los puntajes totales de las pruebas están empatados, se ordenarán de mayor a menor en los puntajes de la entrevista, y aquellos con los puntajes más altos ingresarán al examen y al examen físico.
Si los resultados de la entrevista siguen empatados y no hay personal médico de primera línea con prioridad, intente realizar la entrevista nuevamente.
Después de la entrevista, los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos para el examen y el examen físico se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suifenhe y en Fengchun Talent Network.
(5) Evaluación
El trabajo de evaluación es coordinado por la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto de Personal Médico en Instituciones Médicas y de Salud, y las unidades relevantes son responsables de organizar y implementarlo.
La evaluación se adhiere a una actitud objetiva y justa y adopta métodos como entrevistas individuales, visitas y revisiones de expedientes para evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades comerciales y el desempeño laboral. Realizar una revisión de calificaciones del personal a contratar y revisar las calificaciones del personal a contratar. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.
(6) Examen físico
El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". El hospital de examen físico se llevará a cabo en un hospital general de Clase IIA o superior. La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado.
Quien no participe en el tiempo y lugar señalado se considerará que ha desistido del examen físico.
Los candidatos que tengan objeciones a los resultados del examen físico serán reexaminados por la oficina del grupo líder para la contratación pública de personal médico en instituciones públicas, y los resultados del reexamen serán el examen físico final. resultados. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Quienes desistan o no superen el examen o examen físico podrán ser suplidos en cantidades iguales de quienes postulen al mismo puesto y cumplan con los requisitos y condiciones de la convocatoria, de mayor a menor.
El examen y la exploración física sólo se recuperarán una vez cada uno.
(7) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, los candidatos a ser contratados serán seleccionados y anunciados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suifenhe. durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones después del período de publicidad o si los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652).
El período mínimo de servicio de los empleados en nuestra ciudad es de 5 años. Quienes incumplan el período de servicio serán responsables por incumplimiento de contrato.
El sistema de período de prueba se implementa para el personal contratado abiertamente por las instituciones públicas. El período de prueba del personal empleado se implementará de conformidad con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Heilongjiang" (Heishe [2065 438+04] No. 63). El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo y generalmente no excede los 6 meses (no más de 1 año para los recién graduados). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
Quienes aprueben el examen al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben el examen serán rescindidos del contrato de trabajo.
Supervisión disciplinaria del verbo (abreviatura del verbo)
Este reclutamiento abierto está sujeto a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida.
Las unidades y el personal que participan en el reclutamiento abierto deben cumplir estrictamente con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y otras regulaciones de contratación pertinentes; los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información enviada. Cualquier persona que haya cometido fraude o haya violado las normas de examen y contratación será descalificada del examen y la contratación.
Si se descubre que las unidades, el personal y los candidatos que participan en el reclutamiento abierto han violado disciplinas y regulaciones, serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Verbos intransitivos y otras materias
(1) Realizar exámenes, etc. basados en la información de registro. , con el consentimiento de la Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Personal Médico en Instituciones Médicas y de Salud, se podrá ajustar la cantidad de contratación y las calificaciones relacionadas.
(2) Esta contratación no especifica libros de orientación, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación en asesoramiento.
(3) Para otros asuntos no mencionados anteriormente, la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Personal Médico de Instituciones Médicas y de Salud Municipales será responsable de las explicaciones.
Las instituciones médicas y de salud de la ciudad de Suifenhe abren la contratación de personal médico en la oficina del grupo líder
65438+20 de octubre de 2023
Adjunto: 1. Calendario de la ciudad de Suifenhe en 2023 para la contratación abierta de personal médico por parte de instituciones médicas y de salud (1)
2 Calendario para la contratación abierta de personal médico por parte de instituciones médicas y de salud en la ciudad de Suifenhe en 2023 (2)
3. Catálogo de orientación para entornos profesionales "Reclutamiento de funcionarios públicos mediante examen provincial de Heilongjiang"
4. "Directrices políticas para puntos adicionales para la contratación abierta de personal médico en instituciones médicas y de salud en la ciudad de Suifenhe en 2023"
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no Para comprender el contenido de los puntos del examen de autoestudio/examen de adultos y las políticas locales para el autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar la web oficial del profesor y obtener materiales de repaso gratuitos:/xl/