En la segunda fase de 2022, 37 personas serán seleccionadas y transferidas públicamente por instituciones municipales en la ciudad de Quzhou, provincia de Zhejiang.
Con el fin de ampliar aún más los canales de selección y satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Medidas para el Intercambio de Personal de las Instituciones Públicas en la ciudad de Quzhou ", se decidió lanzar la segunda fase de las instituciones públicas en la ciudad de Quzhou en 2022. Hacer públicos los ajustes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primero, plan de transferencia
Esta vez, * * * ha lanzado 34 puestos y planea transferir 37 empleados. Para obtener más información, consulte la lista de personal de transferencia pública de instituciones públicas municipales de la segunda fase de 2022 (en adelante, la lista de puestos) (Anexo 1).
2. Ámbito y condiciones del traspaso
(1) Ámbito del traspaso
Está abierto al personal con situación profesional en la ciudad.
(2) Calificaciones
1. Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
(1) Cumplir con la constitución, las leyes y los reglamentos nacionales, y tener buenas calificaciones. calidad política, excelente carácter moral y estilo decente;
(2) Tener 2 años o más de experiencia laboral en agencias e instituciones gubernamentales, y aprobar la evaluación anual o superior (sin incluir el período de prueba);
( 3) Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones normalmente;
(4) Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles);
(5) Leyes y reglamentos Otras condiciones especificadas.
2. No se permite inscribirse en esta selección a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión e investigación por parte de autoridades pertinentes. organismos especializados, sin que aún se haya llegado a ninguna conclusión;
(2) Ser afectado por conversaciones de amonestación, manejo organizacional o sanciones disciplinarias. ;
(3) Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal recién contratado que no haya completado el período de prueba deberá ser empleado en empresas del municipio (calle). La unidad recluta personal que tiene menos de 5 años de servicio, y existen requisitos de años de servicio durante el reclutamiento y personal que tiene menos de 5 años de servicio;
(5) Después del empleo, ocurren las situaciones de evitación enumeradas en el "Reglamento de Evitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas"
(6) De acuerdo con la política de establecimiento de puestos, después del personal con las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes; ingresan a la unidad, serán contratados de acuerdo con la situación del puesto de la unidad si no están dispuestos a ser contratados en una escuela vocacional superior;
(7) Otras situaciones estipuladas en las leyes, reglamentos y políticas pertinentes. .
Los requisitos profesionales enumerados para este puesto de contratación los establece la unidad de contratación y su departamento competente en función de las características del puesto y con referencia al "Catálogo profesional de exámenes de la función pública provincial de Zhejiang 2022" y otros relacionados. catálogos profesionales. La hora límite para el cálculo de edad, experiencia laboral y antigüedad en el servicio es 165438 + 22 de octubre de 2022.
Tercero, procedimiento de registro
(1) Consulta de puesto
Los solicitantes pueden consultar sobre el puesto seleccionado y su información a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Quzhou desde 111 Cualificaciones específicas. Si necesita realizar consultas sobre asuntos relacionados con la transferencia, puede comunicarse directamente con la unidad de transferencia según el número de teléfono publicado en la lista de trabajos.
(2) Registro en línea
Todos los solicitantes para esta selección abierta serán registrados por Zhejiang Zhengpin. El tiempo de registro es desde la fecha del anuncio hasta las 117:00 del 22 de octubre. Los postulantes deberán descargar e imprimir el “Formulario de Inscripción para la Selección Abierta de Personal en Instituciones Públicas Municipales para el Segundo Período de 2022” (en adelante “Formulario de Inscripción”, ver Anexo 2), llenarlo con veracidad y no realizar cualquier cambio deberán registrarse desde su ubicación. Los candidatos deben tomar fotografías o escanear los materiales pertinentes (formulario de solicitud, documento de identidad, certificado de grado académico y otros materiales necesarios para postularse para el puesto) y enviarlos a la persona de contacto del solicitante correspondiente. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto en una unidad. Si se registra con varios partidos o no cumple con las condiciones de registro o completa información falsa, se cancelará su calificación para el ajuste.
(3) Revisión de precalificación
La unidad de selección llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y enviará los resultados a los solicitantes por teléfono o por Zhejiang Zhengding DingTalk. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postularse para otros puestos, y quienes no lo reprueben podrán postularse para otros puestos durante el período de inscripción. El examen sólo puede comenzar cuando la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de puestos seleccionados no sea inferior a 3:1. Si la proporción es inferior a 3:1, el número de planes de transferencia de empleo se reducirá (cancelará) en consecuencia.
Los candidatos cuyos puestos de transferencia hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de la notificación. Si no se puede contactar normalmente al candidato por motivos propios o no se modifica el registro dentro del tiempo especificado después de recibir la notificación, se considerará que el registro ha sido abandonado.
(4) Emisión de boletos de ingreso
La unidad de ajuste es responsable de producir y emitir boletos de ingreso a quienes cumplan con los requisitos de solicitud.
Cuarto, examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total se determina en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%, que se convierte en una puntuación total de 100 puntos (se conservan dos decimales y se redondea la mantisa). Si las puntuaciones integrales son las mismas, el orden de clasificación se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. De acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos, los métodos de libro cerrado se utilizan principalmente para evaluar cualidades integrales como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita.
Horario de la prueba escrita: tentativamente programado para las 9:00-112:00 am del 27 de octubre de 2022. Consulte su boleto de admisión para conocer la ubicación específica. Los solicitantes deberán presentar su documento de identidad y su boleto de admisión dentro del período de validez.
Una vez completada la calificación de la prueba escrita, la unidad de transferencia notificará a los candidatos los resultados de la prueba escrita y anunciará la lista corta.
(2) Revisión de calificación
La unidad de selección determinará los candidatos para la revisión de calificación en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para el puesto de selección en una proporción de 3:1, y Se seleccionará el último candidato con los mismos puntajes en las pruebas escritas. Si no se alcanza la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas.
Cuando los candidatos del condado (ciudad, distrito) se someten a una revisión de calificación, las organizaciones locales o los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben firmar sus opiniones en el formulario de registro.
La unidad de transferencia notificará al solicitante la hora específica, el lugar y los materiales necesarios para la revisión de la calificación. Aquellos que abandonen la revisión de calificación o no la superen no serán preseleccionados para la entrevista. Aquellos que tomen el examen escrito para el puesto serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo. Aquellos con el mismo puntaje serán reemplazados juntos. .
La revisión de calificación generalmente solo se realiza una vez. Después de la sustitución, si el solicitante desiste voluntariamente o no pasa la revisión de calificación, el departamento competente de la unidad transferente estudiará y decidirá si continúa con la sustitución.
(3) Entrevista
Los candidatos que pasen la revisión de calificación serán entrevistados y la unidad de transferencia emitirá un aviso de entrevista. Las entrevistas serán organizadas e implementadas por cada unidad transferida, y se llevarán a cabo de forma individual o conjunta en función de las necesidades del puesto. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista. La entrevista evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades del puesto seleccionado. La puntuación total es 100 y la puntuación aprobatoria es 60 puntos. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán ser preseleccionados para el examen y el examen físico.
Evaluación del verbo (abreviatura de verbo) y examen físico
El examen y el examen físico son organizados e implementados por la unidad de transferencia.
Después del examen, los candidatos serán seleccionados en función de la puntuación general de mayor a menor en una proporción de 1:1. La evaluación se ajusta a los requisitos de los "Métodos de examen de contratación de la función pública (ensayo)" (Zhezhengfa [2021] No. 11) y Qu Weiban [2007] No. 90, combinados con las condiciones básicas para la contratación por parte de instituciones públicas y Se cumplen los requisitos específicos del empleador para el puesto de contratación. Evalúa principalmente la adaptabilidad del solicitante al puesto y su desempeño en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y escucha las opiniones de la unidad. Los examinadores preseleccionados deben proporcionar prueba escrita de que su unidad acepta el examen y la transferencia dentro de los 5 días hábiles posteriores al anuncio de la lista. La no presentación dentro del plazo se considerará renuncia a la calificación de transferencia.
Después del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 según la situación del examen. Las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las normas pertinentes sobre exámenes físicos de los funcionarios públicos.
Si el solicitante no participa en el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico.
6. Procedimientos de publicidad y comunicación
El comité del partido (grupo del partido) del departamento a cargo de la unidad transferida estudiará y determinará los candidatos a ser transferidos con base en la evaluación y examen físico. Los candidatos a transferir se anunciarán en el sitio web de la unidad de contratación y el departamento competente. La unidad a seleccionar y los candidatos a transferir se anunciarán en la unidad de trabajo actual. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
Si algún problema no se refleja durante el período de notificación pública o no afecta la comunicación, los materiales relevantes de los candidatos a transferir se presentarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación. y los procedimientos de comunicación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión del cuadro. Si los candidatos a trasladar no son anunciados el 28 de febrero de 2023, se dará por terminado el proceso de selección.
Siete. Otros asuntos
El proceso de selección se apega a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos.
A lo largo del proceso de selección, la disciplina y la disciplina deben examinarse seriamente para eliminar el favoritismo y la mala práctica, y aceptar conscientemente la supervisión del examinado, el departamento de personal de la organización de inspección disciplinaria, los medios de comunicación y todos los sectores de la sociedad. Una vez verificados, a los solicitantes que violen las regulaciones de ajuste público o cometan fraude se les revocarán sus calificaciones para el examen y el ajuste. Quienes se inscriban para el reclutamiento público deberán presentar su solicitud de buena fe. Aquellos que se ausenten del examen sin excusa o abandonen el examen recibirán una copia al departamento de personal de la unidad o de la organización local, según corresponda. El personal y otro personal relevante que viole las disciplinas laborales serán estrictamente responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(2) La revisión de calificación de los solicitantes se extiende a lo largo de todo el proceso de selección. La información de registro presentada por el solicitante debe ser verdadera, exacta y válida. Cualquier persona que proporcione información y materiales falsos, o que oculte deliberadamente la verdadera situación será descalificado una vez verificado.
(3) Si necesita consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas y otros requisitos necesarios para postularse para el puesto seleccionado, comuníquese directamente con la unidad de selección (consulte el anexo 1 para obtener información de contacto).
Este anuncio público de selección se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Quzhou. Otra información relacionada con el proceso de selección se publica a través de los sitios web de las unidades de selección y de las autoridades competentes u otros canales públicos. Tenga en cuenta que quienes participan en el proceso de selección.
(4) Durante las etapas de evaluación, examen físico, convocatoria pública y demás, si surge una vacante por abandono voluntario de los candidatos, la unidad transferente estudiará y decidirá si la cubre.
(5) Durante el proceso de organización e implementación de transferencias públicas, las medidas de prevención y control de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos relevantes del nuevo coronavirus, y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. . Por favor comprenda, apoye y coopere con el solicitante.
(6) Los demás asuntos no especificados serán explicados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la unidad transferida y el departamento competente.
Anexo 1: Formulario de inscripción para la segunda fase de traslado público de personal en instituciones municipales en el año 2022. docx
Anexo 2: Segunda fase de selección pública y traslado de personal para instituciones públicas municipales en 2022. xls
Título original: Anuncio de 37 miembros del personal en la segunda fase de 2022 en la ciudad de Quzhou, provincia de Zhejiang.
Fuente del artículo:/sydwgg/139485.jhtml