¿Anuncio público de contratación de talentos de alto nivel del Instituto de Tecnología de Changzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china, amar la educación superior, cumplir con las leyes y regulaciones. , y apoyo Los solicitantes deben adherirse al liderazgo del Partido Comunista Chino y al sistema socialista, tener buena conducta, no tener antecedentes penales, tener un buen espíritu de equipo, tener las condiciones físicas necesarias para desempeñar sus funciones laborales con normalidad y tener las calificaciones específicas. especificado en el puesto de contratación.
(2) Requisitos de edad: la edad de los candidatos a doctorado no debe exceder los 40 años. El límite de edad para los candidatos a doctorado con especialización en teoría marxista y teoría de la enseñanza del plan de estudios puede reducirse en 5 años. y calificaciones técnicas, la edad no debe exceder los 45 años; tener calificaciones profesionales y técnicas avanzadas y no tener más de 50 años;
(3) Objetivo de contratación: sin límite.
Entre ellos, los estudiantes internacionales deben completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; los estudiantes taiwaneses que han obtenido títulos universitarios de tiempo completo en el continente y otros residentes de Taiwán que han obtenido calificaciones académicas. Reconocido por el continente debe aplicarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y nuestra provincia.
(4) Las siguientes personas no pueden postularse:
1. Personal militar activo, graduados no graduados en 2023 de colegios y universidades ordinarios.
2. .El "Reglamento" de Gestión de Personal de Instituciones Públicas estipula el personal que debe ser evitado;
3. Personas que están incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley;
4. Las nuevas "Medidas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Jiangsu" se publicarán en 2020 a partir del 13 de marzo de 2019. Según el anuncio público de contratación emitido posteriormente por las instituciones públicas, la contratación está abierta al personal (registrado) de las instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu
5. que no se permite el despido de personal que deje la unidad de trabajo (cargo), o personas a las que no se les permite postular a instituciones públicas según lo estipulado en contrario por el estado y la provincia.
2. Procedimientos y métodos de registro
(1) Métodos y tiempo de registro
Los puestos de contratación en este anuncio son puestos de contratación a largo plazo. aceptado a partir de hoy y tendrá validez hasta febrero de 2023 65438+31. Consulte el Apéndice 1 para obtener descripciones de trabajo específicas.
Según la situación del registro de puestos, la escuela iniciará el proceso de examen de vez en cuando y la Oficina de Recursos Humanos de la escuela anunciará los resultados de la contratación de manera oportuna.
Para registrarse, envíe un correo electrónico a cgyrsc@163.com e indique la disciplina en el formato "nombre + especialización + calificación académica (título profesional)".
Para obtener detalles sobre las condiciones y beneficios relevantes de los puestos de contratación, consulte la columna de contratación de talentos en el sitio web del Instituto de Tecnología de Changzhou.
(2) Notas de inscripción
1. No existe un índice de apertura de exámenes para este reclutamiento abierto.
Si solicita personal calificado, el examen se puede organizar según sea necesario, sujeto a la notificación del Instituto de Tecnología de Changzhou.
2. Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplina y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas".
Los solicitantes deben completar la información de registro de manera verdadera, precisa y completa de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales específicos, y enviar los materiales relevantes. Si tiene alguna pregunta sobre las calificaciones de la solicitud, debe consultar con la unidad de contratación para confirmarla antes de la fecha límite de inscripción.
Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos o falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si a un solicitante no se le permite postularse o no cumple con los requisitos, sus calificaciones para la solicitud o el empleo se cancelarán una vez que se verifique cualquier vínculo en el proceso de contratación.
3. Método y organización del examen
Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar serán notificados por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, etc. Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar y hora especificados.
La no realización del examen fuera de la fecha prevista se considerará abandono automático.
(1) Revisión de calificaciones
La escuela revisará las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión no podrán realizar el examen.
Durante la revisión, se deben proporcionar los siguientes materiales:
1. Original y copia de la cédula de identidad;
2. Los recién graduados deben presentar una cédula de identidad emitida por. su institución. Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional de los graduados (o certificado relacionado con la escuela) y 1 expediente académico original, 1 expediente académico original.
Los recién graduados (incluidos aquellos que se graduaron el año pasado pero que no están empleados) deben proporcionar una copia de sus calificaciones académicas y certificados de grado (los estudiantes extranjeros deben presentar el certificado de grado académico del Ministerio de Educación);
3. Otros materiales de apoyo relevantes (como artículos publicados, certificados de premios, resultados de investigaciones científicas, etc.).
(2) Procedimiento de examen
El procedimiento de examen se divide en dos partes: prueba conferencia y entrevista:
1. Las conferencias de prueba evalúan principalmente las habilidades educativas y de enseñanza (contenido de enseñanza, métodos de enseñanza, organización de la enseñanza, efectos de la enseñanza), estructura del conocimiento, expresión del lenguaje, etc.
La puntuación total de la conferencia es 100 y la nota aprobatoria es 75.
Aquellos que no superen la conferencia de prueba no serán contratados.
2. La entrevista evalúa principalmente antecedentes profesionales, adaptabilidad laboral, pensamiento lógico y habilidades de comunicación, ética profesional, conciencia laboral y cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 75.
Aquellos que no superen la entrevista no serán contratados.
3. Método de cálculo de puntuación integral:
La puntuación total es 100 utilizando el sistema de porcentaje.
El método de cálculo para la puntuación integral del puesto solicitado es: puntuación de la conferencia de prueba × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
IV. Examen Físico e Inspección
Después del examen, los candidatos para el examen físico serán seleccionados entre puntajes altos y bajos en una proporción de 1:1 al número de para los puestos a contratar con base en los puntajes integrales de los candidatos. Las normas de examen físico se remitirán a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos".
Después de aprobar el examen físico, la escuela organiza una inspección para centrarse en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades comerciales relevantes y el desempeño laboral de acuerdo con los requisitos y condiciones laborales.
Cuando se produzca una vacante por no aprobar el examen, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor en función de sus puntuaciones integrales, y se organizarán exámenes físicos y exámenes.
5. Publicidad y Empleo
La escuela determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, y la publicará en el sitio web de Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 días hábiles.
Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, la unidad de contratación realizará los trámites pertinentes, firmará un contrato de trabajo de más de 3 años y acordará un período de prueba (12 meses para la primera contratación, 6 meses para el resto del personal).
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
A menos que el contrato de trabajo se rescinda de conformidad con las leyes y reglamentos, el personal propuesto deberá haber prestado servicios al empleador por no menos de 3 años (incluido el período de prueba) y no deberá ser transferido a otras unidades durante el servicio. período.
Si el trabajador social empleado ha firmado un contrato o acuerdo laboral (de empleo) con la unidad de trabajo original, la persona y la unidad original negociarán para terminar la relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si el puesto a contratar queda vacante por motivos tales como que el examen físico o inspección no cumpla con los requisitos, el anuncio público del candidato a contratar afecte la contratación, dando claramente a conocer el candidato a contratar hasta el nombramiento, etc., el puesto se cubrirá en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con el puntaje integral del Personal Calificado.
Una vez completada la revisión y aprobación de la contratación, no habrá reemplazo.
Consulta y supervisión de reclutamiento de verbos intransitivos
Estricta disciplina de reclutamiento, estricto cumplimiento de la justicia, no cometer fraude ni malas prácticas para beneficio personal y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
La Comisión de Inspección Disciplinaria del Instituto Tecnológico de Changzhou supervisa todo el proceso de contratación.
Política de contratación
Teléfono de supervisión de contratación: 0519-88510051.
Correo electrónico para informes de contratación: czsyzpjb@changzhou.gov.cn
7. Este anuncio es interpretado por el Departamento de Personal del Instituto de Tecnología de Changzhou.
Instituto Tecnológico de Changzhou
14 de febrero de 2023
Adjunto:
1.2023 Instituto Tecnológico de Changzhou puesto abierto de contratación para alto nivel Tabla de talentos
2.2023 Formulario de reclutamiento abierto del Instituto de Tecnología de Changzhou para talentos de alto nivel
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