¿Qué hacer con el conflicto laboral en Gucun, distrito de Baoshan, Shanghai?

Solicitar arbitraje:

1. Cuando se presenten los siguientes conflictos laborales, el empleador y el empleado pueden solicitar arbitraje laboral:

(1) Ocurrir por razón a la confirmación de la relación laboral Controversias;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido , renuncia y renuncia;

(4) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

2. Los empleadores, los trabajadores y terceros estrechamente relacionados con el resultado de un conflicto laboral son las partes del conflicto laboral. La parte que solicita el arbitraje laboral es la parte demandante y la otra parte es la parte demandada.

3. El reclamante deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa.

4. Para solicitar arbitraje laboral se deberán presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitar arbitraje. El solicitante deberá completar de manera veraz y precisa la solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante;

( 2) Prueba de identidad. Si el solicitante es empleado deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad; si el solicitante es empleador deberá presentar copia y fotocopia de su licencia comercial, cédula de identidad del legal; representante, el certificado de identidad del apoderado, el poder, etc.

(3) Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos de trabajo (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), y certificados de pago del seguro social y otros materiales y copias;

(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en la necesidades de presentación y revisión del caso, y el solicitante deberá presentarlo. Si el declarante es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y local comercial, etc.); si el declarante es un trabajador, deberá presentar su residencia permanente, residencia actual, etc. Dirección y número de contacto, etc.

5. La comisión de arbitraje, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, resolverá sobre la aceptación o rechazo de la misma y la notificará a las partes.

Para un caso que se decide aceptar, se debe acudir al comité de arbitraje para obtener el "Aviso de aceptación del caso" dentro de los tres días posteriores a la recepción del aviso y seguir los procedimientos de aceptación. Si decide no aceptar la solicitud, el comité de arbitraje notificará la no aceptación al solicitante.

6. Para que un caso decidido por el comité de arbitraje sea aceptado, las partes deberán presentar pruebas dentro del plazo establecido. Si el plazo para la presentación de pruebas excede el plazo, se considerará que la parte lo ha hecho. han renunciado al derecho a aportar pruebas.