El área escénica de Wanxianshan no paga salarios a los trabajadores migrantes. ¿Es ilegal que los trabajadores migrantes bloqueen puertas para defenderse?

El área escénica de Wanxianshan está atrasada en los salarios de los empleados, y los empleados deben buscar una compensación a través de canales legales. Pueden buscar ayuda de los sindicatos, presentar quejas ante las inspecciones laborales, solicitar un arbitraje de disputas laborales y, si deben dinero, pueden solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.

Si los empleados detienen la puerta del lugar escénico y se niegan a abrir, es un acto ilegal interrumpir las actividades comerciales del lugar escénico. Si no se producen consecuencias graves, los órganos de seguridad pública impondrán sanciones de conformidad con la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública; si se producen consecuencias de verificación, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley;

Ministerio de Trabajo

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios

Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local

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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales

Artículo 5: Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.

Ley de Castigo para la Gestión de la Seguridad Pública

Artículo 23 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una advertencia o una multa de 200 yuanes si las circunstancias son graves, será detenido por no hacerlo; menos de cinco días pero no más de diez días, se le podrá imponer simultáneamente una multa de no más de quinientos yuanes:

(1) Alterar el orden de agencias, grupos, empresas e instituciones, causando trabajo , producción, negocios, atención médica, enseñanza e investigación científica no puedan continuar normalmente, sin causar graves consecuencias Pérdida;

(2) Alterar el orden de estaciones, puertos, muelles, aeropuertos, centros comerciales , parques, salas de exposiciones u otros lugares públicos;

(3) Interrumpir autobuses y tranvías, trenes, barcos, aviones u otros medios de transporte público;

(4) Interceptación ilegal o abordaje forzoso, abordaje de vehículos de motor, barcos, aeronaves y otros medios de transporte, afectando el funcionamiento normal de los vehículos;

(5) Alterar el orden de las elecciones realizadas conforme a la ley.

Quien reúna una multitud para cometer los actos mencionados en el párrafo anterior será detenido por no menos de diez días pero no más de quince días, y también podrá ser multado con no más de mil yuanes.