¿Cuál es la diferencia entre ETI y SA8000?
El estándar SA8000 y el Código de Responsabilidad Social de ETI se centran en los estándares laborales y la mejora de las condiciones laborales, pero también son muy diferentes.
1) El estándar SA8000 se puede utilizar para auditorías de certificación de terceros independientes. Las empresas que aprueben la certificación SA8000 serán publicadas por SAI, mientras que el código solo se utiliza para auditorías internas de terceros. los resultados generalmente no se publican;
2) El estándar SA8000 es un estándar abierto, formulado por representantes de diferentes partes interesadas. El código es generalmente una política interna formulada por la propia empresa o un código externo decidido por la empresa. . Por supuesto, cualquier empresa también puede adoptar el estándar SA8000 como código de empresa.
3)3) La norma sa 8000 es auditada por auditores profesionales contratados por una empresa certificadora reconocida por SAI, y es supervisada cada seis meses. La empresa decide quién supervisará, cómo supervisará y cuándo. supervisar;
4)4) El contenido de la norma sa 8000 cubre ocho aspectos de las normas laborales básicas, pero el contenido de diferentes códigos puede ser diferente. Algunos códigos tienen menos contenido y algunos códigos también pueden incluir. protección ambiental o relaciones comunitarias;
5) Además de los requisitos para el cumplimiento de la responsabilidad social, 5) la norma SA8000 establece específicamente los requisitos para los sistemas de gestión, mientras que las especificaciones generalmente solo exigen el cumplimiento de los requisitos sociales. responsabilidades y no tienen requisitos para los sistemas de gestión;
6) La norma SA8000 no requiere inspecciones a los proveedores y subcontratistas de la empresa, pero la empresa es responsable de controlar a sus proveedores y subcontratistas. Esta especificación requiere todas las. cumplimiento de los proveedores y subcontratistas de la empresa, especialmente los proveedores y subcontratistas que fabrican productos que llevan el nombre, las marcas comerciales y los logotipos de la empresa.
El Código Básico de ETI consta de los siguientes nueve principios.
●Libre elección de relaciones laborales
Respetar la libertad de asociación y el derecho de los sindicatos a negociar en nombre de los empleados.
●Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
●No se utiliza trabajo infantil.
●Pagar un salario digno
●No exceder las horas de trabajo.
*No discriminación
●Proporcionar una relación laboral formal.
●No se permite el trato duro o inhumano hacia los empleados.