¿Es razonable que la empresa deduzca dinero y no lo envíe a Moments?
Entonces, ¿qué quieren hacer las empresas ante este comportamiento? ¿Es razonable deducir dinero si no pagas? ¿Qué cosas similares has experimentado en el trabajo? Hoy hablemos de cosas como los trabajadores de oficina.
1. ¿Cuál es la importancia de la publicación obligatoria en Moments?
Es innegable que hay muchos recursos escondidos en el círculo de amigos, porque además de conocidos, algunos amigos más sensibles a los negocios convertirán a extraños en sus clientes potenciales. Lo que hice, naturalmente, fue conseguir algo de dinero de ellos.
En el círculo de amigos de Xiaopang, a menudo vemos a algunas personas reenviando los llamados cursos, productos, etc. Sin embargo, su empresa no es una empresa tradicional, sino una pequeña empresa con pocas personas. El modelo de beneficios también se basa en el círculo de amigos. Siempre que pueda atraer a un estudiante, la empresa puede obtener una cierta ganancia. Para decirlo sin rodeos, todavía tenemos que ganar dinero en función de la plantilla.
En segundo lugar, es razonable forzar el reenvío de la publicación a Moments sin deducir dinero.
Para ser honesto, ninguna empresa puede obligar a los empleados a hacer algo. Al fin y al cabo, jurídicamente hablando, sólo estamos en una relación de cooperación laboral. Para decirlo más claramente, usted me paga un salario y haré las cosas dentro del alcance de mi trabajo por usted.
Sin embargo, lo que estos empleados no saben es que un solo retuit podría hacer que otras personas se unan a los cursos de la empresa o compren sus productos. Sería una lástima que los cursos y productos fueran de alta calidad, pero muchos de los llamados productos y cursos en el mercado son sólo números y el objetivo final es ganar dinero. Entonces, realmente ha ido mal. Para este tipo de personas, Xiaopang siempre se aprovecha de los demás y no muestra piedad.
3. ¿Qué experiencias similares has tenido en el trabajo?
Para ser honesto, está bien volver a publicar, pero lo más doloroso y repugnante es dejar que las personas que buscan ayuda entren y voten, o incluso dejar que familiares y amigos voten, lo que incomodará un poco a la gente. Entonces la mayoría de la gente no lo reenviará. Por supuesto, la empresa no impondrá ninguna sanción. Para decirlo sin rodeos, se basa en el principio de voluntariedad.
Además de reenviar cosas, existe otro modo molesto, que es el de registrarse en el círculo de amigos. Por ejemplo, la empresa realizará una formación para los empleados. Después de la formación, los empleados deben compartir algo en forma de check-ins con su círculo de amigos, lo que resulta muy molesto día tras día.
De hecho, en la era de Internet, es comprensible que los empleados ayuden a la empresa a reenviar estos mensajes. Al fin y al cabo, los empleados son las personas más leales de la empresa. Sólo con un constante avance la empresa ganará mayor visibilidad. Pero este tipo de cosas deberían ser completamente voluntarias y no se pueden tomar medidas coercitivas, ni siquiera deducciones de dinero como al principio del artículo.