En menos de 2 segundos la gente te dirá que has ido a casa a leer la información. Dije que sí. Además, puedo señalar todos sus defectos. Siento que no lo miré y pasé de largo como si fuera un trabajo normal. Dijo, entonces ¿por qué sólo obtuviste 45 puntos en el examen? No me desmayé. Incluso si mi comprensión y mi memoria son pobres, no puedo limitarme a esto. Además, cuando llegué a casa el día anterior, saqué las copias de los materiales y las leí. (Todavía estaba trabajando en ese momento, así que hice una copia, la puse en la oficina durante mi pausa para el almuerzo y me la llevé a casa). El significado estaba completamente escrito. Le dije que era imposible, pero no dijo nada. Solo dijo que el primer día dijimos que queríamos cambiar de trabajo o de lugar y que no nos podían asignar cerca. Le dije que sí y él dijo que deberías convertirte en empleado. Si la puntuación de mi examen es tan mala, hay algo muy mal en mi comprensión. ¿Por qué quieres que sea empleado? Además, estudié contabilidad y he estado trabajando en un puesto de contabilidad. Nunca me preguntaron sobre mis conocimientos profesionales de principio a fin, simplemente me preguntaron casualmente si tenía algún certificado. Recuerdo que le respondí en broma, ¿puedo ser contador sin certificado? Después de eso, nunca más me preguntó sobre contabilidad. Le dije al Gerente Xu, si obtengo este puntaje, significa que hay un problema grave con mi comprensión. Entonces, ¿cómo puedo calificar como empleado? Además, estoy estudiando contabilidad. Si me asignaras algún trabajo como cajero, todavía creo que sería un incompetente. Dijo que si eres realmente incompetente, te adaptaremos. Le pregunté, se puede decir que mi especialidad en contabilidad está llena de confianza. No me preguntas sobre contabilidad, ni me preguntas sobre contabilidad. ¿Qué experiencia he tenido y cuál es mi nivel contable actual? Decido el puesto de una persona según las normas y reglamentos de una empresa. Dijo que este es el sistema de su empresa. O vienes o buscas otro trabajo. Estaba realmente mareado. También sabía que definitivamente se trataba de una empresa fraudulenta, así que seguí luchando con él. ¿Por qué juzgar la posición de un empleado basándose únicamente en las normas y reglamentos de una empresa sin evaluar los conocimientos profesionales? Más tarde, se puso ansioso y dijo algunas palabras. Están subcontratando. Dije "Oh, empresa de subcontratación". De hecho, no tengo idea de qué es una empresa de subcontratación. Inmediatamente dijo: "Somos cazatalentos". Ahora finalmente conozco la naturaleza de su empresa. No sé si esto de la subcontratación y el headhunting es real, pero es cierto que están engañando a la gente con el pretexto de reclutar gente para empresas de logística. No quería molestarlos más, así que lo interrumpí y le dije: "Finalmente sé lo que haces, eso es todo. No te molestaré más, gracias. Colgué el teléfono". Este asunto está llegando a su fin. Depende de usted determinar si se trata de una empresa fraudulenta. Acabo de escribir sobre mis experiencias y cómo se sintieron. También comencé mi nuevo trabajo...