Resumen de ejemplos de experiencias de entrenamiento de primavera de 2020
Resumen de los ejemplos de experiencias de entrenamiento de primavera de 2020, primera parte
Actualmente, las actividades de entrenamiento de primavera 20xx de nuestra oficina están en pleno apogeo. El tema del entrenamiento de primavera "Sé político, asume responsabilidad, cambia el estilo de trabajo y mejora la eficiencia" me conmovió profundamente. Como cuadro político general, combinaré mi trabajo docente con la siguiente experiencia personal y análisis de las actividades de entrenamiento de primavera: 1.
1. “Hablar de política” y establecer un sentido de lealtad. El núcleo de los cuadros políticos es la excelencia política. Como trabajador político del equipo de seguridad pública en su conjunto, la ideología es la máxima prioridad de todo trabajo. Si un cuadro político no tiene ideales y creencias políticas firmes, ¿cómo puede desempeñar un papel rector positivo en la formación general del equipo, o incluso causar accidentes importantes a la policía política en casos graves? Por lo tanto, como cuadro político, uno debe entender la política, ser fuerte en teoría, establecer una postura e implementar las "cuatro conciencias" y las "dos salvaguardias" en el pensamiento. Al mismo tiempo, como cuadro político, debemos seguir aprendiendo, especialmente mantenernos al ritmo del Comité Central, mantenernos al tanto de las últimas teorías del partido y del gobierno, y estudiar exhaustivamente para poder utilizar el lenguaje más intuitivo para explicar y aclarar la política a nuestros camaradas en el trabajo diario, dando pleno juego al papel de la educación política e ideológica de los cuadros políticos, que también es una habilidad necesaria para el desempeño de sus funciones.
2. “Atrévete a asumir responsabilidades” mejora la capacidad emprendedora de los funcionarios. Como cuadro joven, atreverse a asumir responsabilidades es el entusiasmo laboral por seguir adelante, ponerse al día y superarse. También es el "linaje" de los jóvenes que no temen las dificultades para iniciar un negocio. Hoy en día, hay algunos compañeros jóvenes que se ven más o menos afectados por el medio ambiente u otros factores y no tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Creen que "las personas que cometen más errores y trabajan menos tienen más probabilidades de lograr resultados". Incluso hay algunos camaradas que no están dispuestos a trabajar y tienen graves emociones negativas en el trabajo. Intuitivamente hablando, creo que el miedo a asumir responsabilidades no es sólo un reflejo de un débil sentido de responsabilidad, sino también un reflejo de falta de capacidad. Como jóvenes camaradas, debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad y atrevernos a enfrentar los desafíos, para mejorarnos continuamente y formar un modelo de desarrollo benigno en espiral. En los últimos años, tanto el gobierno central como los locales han impulsado el espíritu pragmático de “arremangarse y trabajar duro”. Al mismo tiempo, los “tres mecanismos” de la provincia también brindan un buen ambiente para los camaradas a cargo. ¡En este momento, no es necesario esforzarse ni trabajar duro!
3. “Cambiar el estilo de trabajo” y consolidar la línea roja de la disciplina. La disciplina es la garantía para el crecimiento del equipo de seguridad pública y también es el resultado final para todo policía. Desde el año pasado, la oficina del condado ha llevado a cabo actividades de educación y rectificación del estilo de trabajo disciplinario y actividades de inspección y rectificación del estilo de trabajo del cuadro de acuerdo con los requisitos de la provincia, ciudad y condado, especialmente las actividades de inspección y rectificación del estilo de trabajo del cuadro del condado en curso. lo que ilustra plenamente la importancia de la conciencia de la disciplina y el conocimiento de las reglas. Como policía del pueblo, hay todo tipo de tentaciones a tu alrededor. Si no tienes un fuerte sentido de disciplina y haces un movimiento en falso, las consecuencias serán desastrosas. Por lo tanto, en términos de disciplina, debemos tener cuidado con la procrastinación, comenzar con los detalles y las pequeñas cosas, y "tocarnos" con cuidado de acuerdo con los requisitos del entrenamiento de primavera de este año para ver si hay alguna violación de las "ocho regulaciones" del gobierno central. y "tres disciplinas". Especialmente para los problemas emergentes. Debemos entender que atar la línea roja de la disciplina es consolidar el terreno para nuestro propio crecimiento. Debemos ser despiadados con nosotros mismos y hacer del cambio de estilo una cuestión práctica.
4. “Mejorar la eficiencia” se explica por sí mismo. En el trabajo diario, el desempeño laboral es la prueba del trabajo. Como cuadro político, el trabajo diario es realmente muy complicado, pero no deben ignorar ni paralizar su iniciativa subjetiva por razones objetivas y responder pasivamente al trabajo mediante demoras, elusiones, etc. Comprender los aspectos principales de las principales contradicciones, aclarar prioridades, dominar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. En particular, nuestro Departamento Político tiene que realizar los exámenes del condado y de la ciudad. Debemos desempeñar activamente nuestras funciones, tomar la iniciativa para afrontar las dificultades y dejar que los resultados finales de los dos exámenes hablen por sí mismos.
2. Autoanálisis
A principios de 20xx, asumí el trabajo de confidencialidad política y construcción del partido de la oficina del condado. Después del ajuste por parte de la dirección, fui específicamente responsable de la enseñanza y el trabajo administrativo de la oficina del condado. Durante este período, me dediqué a la ordenación y organización del trabajo de dos actividades de educación y rectificación de disciplinas y estilos. Basándome en mi trabajo durante todo el año, analicé exhaustivamente los siguientes temas:
1. El estudio de la teoría política no es suficiente y, a menudo, estudio de acuerdo con los arreglos de la oficina del condado. Sin embargo, hay más aprendizaje pasivo y menos aprendizaje activo, y no tengo suficiente conocimiento de algunas de las últimas políticas y teorías ideológicas importantes del Comité Central del Partido. 2. Es necesario mejorar mi capacidad para redactar documentos oficiales; A principios de año, de acuerdo con el acuerdo de orientación de la oficina del condado, el Sr. Zheng del centro de comando me enseñó como maestro, pero no pedí opiniones muchas veces en mi trabajo diario. Algunos materiales no se solicitaron a tiempo en el trabajo y el autoestudio no fue suficiente. No hay mucha práctica de redacción. 3. El trabajo docente a lo largo del año se realiza principalmente paso a paso, con poco contenido de innovación activa, falta de pensamiento activo en el trabajo, débil capacidad de pensamiento coherente y pocas características de Pucheng en los resultados del trabajo.
3. Ideas para el siguiente paso de trabajo
Basados en los puntos clave del trabajo político en 2019, combinados con la situación del equipo de nuestra oficina y la situación de educación y capacitación del año pasado, En el nuevo año, estoy decidido a: "Lanzar un equipo expone dos características y forma tres plataformas".
Forma un equipo. Es decir, a través del concurso práctico en toda la ciudad del año pasado, nuestra oficina formó inicialmente un equipo de instructores prácticos de policía.
Sin embargo, debido a que durante el período de formación el sistema de instructores dominaba menos elementos prácticos de enseñanza, faltaba una formación regular. En 2019 nos basaremos aún más en las medidas de gestión de los consejeros y en la situación general de los profesores pequeños. Sobre la base del equipo original de instructores prácticos, seleccionaremos de 6 a 8 personas para formar un equipo real de instructores prácticos de la policía de Pucheng e implementaremos un sistema de designación de instructores y certificación de calificaciones para los instructores. El equipo de instructores dedicará una semana cada trimestre a capacitarse sobre contenidos prácticos de enseñanza policial y organizará una actividad para enviar maestros a las bases cada trimestre. No solo enseñarán los últimos conocimientos y habilidades de la práctica policial a los camaradas de base, sino que también enseñarán activamente. recopilar diversas experiencias encontradas por los agentes de policía de primera línea. Tales situaciones se resumirán y resolverán de manera oportuna después de la reunión para formar material didáctico.
Se exponen dos características. El primero es la renovación de la Escuela Nocturna de la Policía de Pucheng. Implementar concienzudamente los "Estándares de educación y capacitación de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Shaanxi", enriquecer el contenido de la enseñanza de las escuelas nocturnas de seguridad pública lo antes posible y, al tiempo que fortalece el contenido ideológico, invitar al trabajo de seguridad pública, investigación de inteligencia, investigación e interrogatorios criminales, policía. habilidades prácticas, comando policial, armas policiales policía Brindar capacitación a profesores y maestros sobre leyes de seguridad, como el uso de máquinas y las leyes comerciales diarias. Al mismo tiempo, para los camaradas veteranos con experiencia de nuestra oficina o "expertos locales" de varios tipos de policía, también podemos organizar escuelas nocturnas para capacitar a la policía en general y crear rápidamente materiales didácticos en video y subirlos a la red de la oficina del condado para que los camaradas puedan aprender en cualquier momento, garantizar que los agentes de policía de primera línea tengan La tarea de capacitación es de al menos 15 días, el segundo es fortalecer la construcción del escalón de talentos de seguridad pública de Pucheng; Junto con la reubicación de la nueva sala, apoyándose en instalaciones de hardware como el campo de tiro subterráneo, el centro integral de juicio e investigación de inteligencia, la base de entrenamiento físico de la policía del condado y la sala de entrenamiento físico de la policía del condado, a través de la capacitación de maestro-aprendiz. Como parte del mecanismo, se ha formado un mecanismo de capacitación preliminar para todas las brigadas empresariales y comisarías de policía de la región. Parte de la capacitación específica involucra talentos profesionales en manejo antiterrorista, investigación criminal, inspección técnica, investigación de mapas de redes, leyes y regulaciones, y trabajo masivo. , etc., y se esfuerza por estimular el entusiasmo de las brigadas empresariales y las comisarías en el cultivo de talentos profesionales.
Se forman tres plataformas: en primer lugar, la típica plataforma de elogio por la plantación de árboles, que coopera con el trabajo típico de plantación de árboles del Departamento de Propaganda, establece la "Lista de banderas rojas de seguridad pública de Pucheng" para llevar a cabo actividades regionales y de condado. Amplia publicidad para individuos y colectivos destacados, típicos y avanzados. Promocionar acciones avanzadas en la cuenta oficial de WeChat de Xinlou Daping.com y organizar el evento de selección de la "Copa Anual de Bandera Roja de Seguridad Pública de Pucheng" a finales de año para seleccionar de manera integral. modelos avanzados durante todo el año; en segundo lugar, el campamento policial es una plataforma para la construcción de la civilización espiritual. Continuar profundizando la construcción de la "Policía de Honestidad Shaanxi Derun", llevar a cabo activamente diversas actividades de creación civilizada y festivales culturales, y utilizar las actividades de Pucheng Good People, Weinan Good People y Shaanxi Good People como principales vehículos para dar a conocer a la buena gente. y las buenas acciones de la policía y la policía auxiliar en todas las unidades del país, para informar y elogiar a las unidades de civilización espiritual provinciales y municipales seleccionadas; el tercero es crear una plataforma de microvideos policiales de Pucheng, que promueva principalmente el trabajo diario, especial; operaciones y actividades de popularización de la ley de varios tipos policiales en forma de micropelículas narrativas con nuevos soportes y nuevas estructuras es para mejorar el nivel de popularización de la ley, permitir que el público comprenda el trabajo de seguridad pública y suavizar el entorno de aplicación de la ley. También es un medio importante para descubrir modelos avanzados y estimular el entusiasmo de los oficiales del equipo.
¡Sé valiente después de conocer tu vergüenza, el tiempo no espera a nadie, alcanza y supera, y vive a la altura de tu espíritu!
Resumen de los ejemplos de experiencias de entrenamiento de primavera de 2020, Parte II
De acuerdo con los acuerdos de trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, el Centro de Servicios del Partido y el Gobierno de nuestro distrito lanzó un programa de siete días. Actividad de aprendizaje de entrenamiento de primavera, esforzándome por concentrarme en Combinar el estudio y el autoestudio, aprendí los puntos clave del trabajo de 20 años del comité del partido del condado y el gobierno del condado, el "Duodécimo Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional". del condado de Chengcheng" y el espíritu de la 11.ª sesión plenaria (ampliada) del Comité del Partido del condado xx. A través del aprendizaje, amplié aún más mis conocimientos, amplié mis horizontes y actualicé mis conceptos de aprendizaje. Me he beneficiado mucho y sentido mucho. Ahora resumo mi experiencia de la siguiente manera: Primero, mantenga el profesionalismo, la actitud correcta y esfuércese por mejorar los estándares comerciales.
A lo largo de este período de estudio, reflexioné sobre mi desempeño en el trabajo y sentí que no era lo suficientemente cuidadoso en el trabajo, en términos de revisión de textos, uso de datos e información y redacción de estándares y especificaciones. De vez en cuando hay omisiones. En el trabajo futuro, debemos trabajar más duro en la redacción de documentos oficiales, responder rápidamente al trabajo que se nos asigne y ser rigurosos y meticulosos para garantizar que no se produzcan errores que tengan un impacto negativo en nuestro trabajo.
El segundo es desarrollar un sentido de responsabilidad, tomar la iniciativa para aprender y mejorar los propios logros teóricos y el nivel de conocimiento integral.
Es necesario ampliar los canales de aprendizaje, estudiar detenidamente algunos documentos típicos y comprender a fondo la esencia y la ideología rectora de los artículos. En el futuro, debemos capacitarnos más, comprender los "puntos clave" del problema y analizarlos, para que nuestros artículos puedan cumplir con los requisitos de visión de futuro, orientación y operatividad.
El tercero es mantener el espíritu pragmático y esforzarse por cambiar el estilo de trabajo.
En el trabajo diario debemos fortalecer nuestra iniciativa en el trabajo y resolver problemas mejorando nuestro propio potencial; continuar mejorando algunos datos y sentido común que el personal de oficina debe dominar, y esforzarnos por mejorar constantemente; presión sobre nosotros mismos, comenzar desde cada pequeña cosa, comenzar desde cada detalle, exigirnos estándares más altos, requisitos más estrictos y un estilo de trabajo más práctico, luchar por la excelencia, buscar una calidad de trabajo de primera clase y hacer bien cada trabajo.
A través de este entrenamiento de primavera, me di cuenta de que no importa qué trabajo haga, debo tener una actitud correcta, fortalecer el conocimiento en todos los aspectos para ampliar mis horizontes y mejorar continuamente mi alfabetización política. Debemos tener un sentido de servicio en nuestro trabajo, hacer nuestro mejor esfuerzo sin importar cuán grande o pequeño sea, pensar, resumir e innovar constantemente en nuestro trabajo, movilizar plenamente nuestra iniciativa subjetiva, mejorar nuestro propio potencial y la calidad del trabajo, siempre prestar atención. a mantener nuestra propia imagen y reputación, y ser una buena persona. Un oficinista cualificado.
Parte 3 del resumen del ejemplo de la experiencia de capacitación de primavera de 2020
Al comienzo del nuevo año, la oficina se centró en 6 días de capacitación para todos los empleados. En esta capacitación, 10 colegas de la organización realizaron PPT con base en sus prácticas laborales diarias y realizaron explicaciones cruzadas. El contenido y el formato de la formación son refrescantes. Aunque los entrenamientos de primavera son cortos, son ricos en contenido y la oficina tiene grandes exigencias. Espero que todos aprovechen esto como una oportunidad para fortalecer aún más el aprendizaje para que todos los camaradas puedan aprender, pensar y utilizar. A través de la capacitación y el aprendizaje, podemos unificar nuestro pensamiento, identificar brechas, cambiar nuestros estilos, mejorar nuestras capacidades y promover aún más la construcción de instituciones de aprendizaje para tener un buen comienzo en 2019. La siguiente es mi experiencia de este estudio: Primero, el intenso entrenamiento y estudio me hicieron darme cuenta de la importancia de este entrenamiento de primavera.
En la actualidad, el comité del partido y el gobierno están prestando cada vez más atención al trabajo de auditoría, la sociedad tiene expectativas cada vez mayores para la auditoría, el papel de la función de auditoría es cada vez más fuerte y el estado de La auditoría es cada vez más alta. Ante una situación de desarrollo tan buena, cada uno de nuestros auditores debe asumir plenamente sus responsabilidades de auditoría. Al mismo tiempo, debemos ser conscientes de nuestras deficiencias. Bajo la nueva forma, es a través de este método que la oficina promueve aún más la construcción de una agencia de auditoría de aprendizaje y mejora el nivel del trabajo de auditoría, resolviendo así el problema de la incompatibilidad de los auditores con sus conceptos ideológicos, estado mental, conocimientos y habilidades. y métodos de trabajo de auditoría, y establecer un espíritu innovador, Cultivar un equipo de cuadros de auditoría con altas cualidades políticas y teóricas, cultura científica moderna y conocimiento de gestión, familiaridad con el negocio de auditoría y excelente estilo de trabajo.
En segundo lugar, la formación y el aprendizaje centralizados me hacen sentir la urgencia de fortalecer continuamente el aprendizaje.
En esta capacitación centralizada, todos aprendieron sistemáticamente los procedimientos y métodos de auditoría de servicios, como la auditoría de responsabilidad económica y la auditoría de inversión gubernamental, que no habían realizado antes, y aclararon aún más el proceso comercial y la importancia de la revisión de auditoría. Durante la capacitación, aprendí las últimas reglas oficiales de manejo de casos y los métodos de uso de computadoras más utilizados y prácticos. Este estudio ha beneficiado mucho a la gente. Al mismo tiempo, sentimos que hay demasiado conocimiento que aprender y deficiencias personales que los jóvenes auditores han aportado nuevos conocimientos y habilidades, lo que nos hace sentir mucha presión. En el futuro, como auditor, primero debo aprender sistemáticamente conocimientos de auditoría empresarial y adquirir habilidades empresariales. Al mismo tiempo, necesito incursionar ampliamente en diversos aspectos del conocimiento, fortalecer mi reserva de conocimientos y fortalecer mi estudio de la escritura y las computadoras, ampliar constantemente mis conocimientos, ampliar mis horizontes, mejorar mi calidad general y desempeñar mejor las responsabilidades de auditoría.
En tercer lugar, en el futuro, el aprendizaje promoverá el trabajo y el efecto del aprendizaje se probará mediante un desempeño de primera clase.
Después de estudiar, resumir y comparar con colegas, personalmente tengo una gran brecha en la auditoría de negocios y trabajos relacionados. En primer lugar, enfrentaré la brecha y estudiaré mucho en mi trabajo futuro. En el futuro, prestaremos más atención a los métodos de aprendizaje, mejoraremos la eficacia del aprendizaje, combinaremos el aprendizaje con el pensamiento y realizaremos intercambios de experiencias y debates con colegas sobre la base del aprendizaje sistemático y el dominio del conocimiento empresarial de auditoría para profundizar la comprensión y consolidar el conocimiento. . Al mismo tiempo, identificar las debilidades personales y los problemas pendientes, centrarse en encontrar desviaciones y deficiencias en las ideas, formas de pensar y métodos de trabajo, compensar verdaderamente las deficiencias y mejorar eficazmente la comprensión ideológica y los estándares laborales. El segundo es estudiar mucho y aplicarlo en la práctica. Esta capacitación amplió horizontes e ideas y proporcionó importantes referencias e inspiración para futuros trabajos de auditoría. A través de la capacitación, me di cuenta de que necesito capacitarme constantemente, establecer firmemente los conceptos de auditoría científica y aprendizaje permanente y, al mismo tiempo, mejorar la conciencia macro, la conciencia general y la conciencia de expansión, para pensar detenidamente, centrarme en la acumulación, descubra con cuidado y sea siempre proactivo y tenaz. Debemos mantener un espíritu de excelencia, innovación pionera y perseverancia, y mejorar continuamente nuestras habilidades en la aplicación de tecnología, análisis integral, acumulación de resúmenes y comunicación y coordinación. Aplicar los nuevos conocimientos y habilidades aprendidos al trabajo de auditoría, esforzarse por innovar en conceptos de auditoría, contenido de auditoría, tecnología de auditoría y métodos de auditoría, y esforzarse por lograr nuevos resultados y avances.
El entrenamiento intensivo ha finalizado y los resultados han sido fructíferos. De ahora en adelante, estudiaremos con calma, pensaremos seriamente y aprenderemos de las fortalezas de los demás. Esperando con ansias el próximo entrenamiento.