¿Cuál será el trato para los profesores jubilados contratados por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xinjiang en 2023?
(a) Clasificación de puestos, responsabilidades y salario básico
Según los requisitos laborales, los puestos de contratación se dividen en dos categorías: docentes a largo plazo y docentes a corto plazo. profesores de corta duración:
1. Los profesores de larga duración deben trabajar a tiempo completo en la escuela, y el período de nombramiento es en principio de tres años;
2. durante un semestre y realizar tareas docentes sistemáticas en la escuela.
Responsabilidades laborales y remuneración básica de los distintos tipos de docentes contratados
Profesores:
1. Como docente principal de cursos profesionales, completar 6 horas de clase/semana. Tareas docentes por semestre. Los profesores de cursos básicos como lenguas extranjeras y matemáticas deben completar no menos de 8 horas crédito/semana de tareas docentes en el aula cada semestre.
2. Como persona a cargo de la dirección de la materia (o campo de investigación clave), orientar a los docentes jóvenes para que soliciten proyectos a nivel provincial y ministerial, publiquen artículos y otras actividades de investigación científica.
3. De acuerdo con las necesidades de la escuela, hacer un buen trabajo en la construcción profesional, la construcción del plan de estudios, la formación de equipos, la orientación de profesores jóvenes, la gestión de laboratorio, la orientación para la competencia de materias de los estudiantes, la orientación para las tesis de graduación y las conferencias académicas. , etc.
Profesor asociado:
1. Como docente principal de cursos profesionales, completar 8 horas de clase/semana de tareas docentes presenciales cada semestre. Los docentes de cursos públicos básicos como lenguas extranjeras y matemáticas deberán completar no menos de 10 horas de clase/semana por semestre.
2 De acuerdo con las necesidades de la escuela, hacer un buen trabajo en la construcción profesional, la construcción del plan de estudios, la formación de equipos, la orientación de los profesores jóvenes, la gestión del laboratorio, la orientación de las competencias de materias de los estudiantes, la orientación de las tesis de graduación y las conferencias académicas. , etc. Según las características profesionales y la experiencia personal de los profesores, en el acuerdo se aclaran responsabilidades específicas para garantizar la realización del trabajo global.
Los títulos profesionales superiores valen 265.438.0000 RMB al año (antes de impuestos), y los títulos profesionales superiores suplentes valen 654.380.700 RMB al año (antes de impuestos).
Profesores de corta duración
Impartir uno o más cursos en el sistema offline de pregrado e impartir una conferencia académica o docente durante su empleo.
Estándares de tarifas de clase unitaria: 400 yuanes/hora de clase (antes de impuestos) para títulos profesionales senior de tiempo completo; 300 yuanes/hora de clase (antes de impuestos) para títulos profesionales senior asociados.
(2) Pago del salario básico
El salario básico de los docentes de larga duración se pagará en forma de asistencia mensual, anticipo mensual y evaluación y liquidación anual durante el periodo de empleo. El 90% del salario básico anual se distribuirá uniformemente a 65.438.000 meses, y se adelantará mensualmente en función de la asistencia mensual. Al final del año, los 65.438.000 salarios básicos restantes se pagarán en función de la evaluación anual. resultados.
La remuneración de los docentes a corto plazo se calcula en función de las horas reales de enseñanza en el aula y los estándares de tarifas de clases unitarias, y se pagará el mes siguiente en función de la asistencia durante el período de empleo.
(3) Otros beneficios
1. Además del salario básico, los profesores de larga duración también disfrutan de subsidios de contribución especiales.
(1) Subsidio de contribución especial
El subsidio de contribución especial se refiere al subsidio que reciben los profesores que regresan y que han logrado resultados de alta calidad en la enseñanza y la investigación de pregrado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xinjiang. como primera unidad contratante, que incluye dos partes: asignación especial de contribución docente y asignación especial de contribución de investigación científica, que se confirman y distribuyen de acuerdo con la normativa pertinente de la escuela en materia de docencia e investigación científica.
(2) Los gastos de transporte de ida y vuelta se reembolsarán una vez cada semestre.
(3) La escuela proporciona alojamiento gratuito con todo tu equipaje.
2. Otros beneficios para profesores de corta duración.
(1) Reembolso de gastos de transporte de ida y vuelta una vez durante el período de empleo.
(2) La escuela proporciona alojamiento gratuito con todo tu equipaje.
Nota: La información anterior se compila manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de datos en línea. Si falta algo, por favor deja un mensaje para agregarlo. ¡Gracias a todos! Si hay algún cambio en la información de contratación de las instituciones públicas en 2023, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es sólo para referencia.
Lo anterior es el contenido principal compilado por el editor para usted sobre cómo contratar profesores jubilados en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xinjiang en 2023. Les deseo a todos buena suerte al realizar el examen y ingresar a su unidad ideal.