Folleto de contratación 2022 para personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong, ciudad de Suqian, provincia de Jiangsu 77 personas

1. Naturaleza del personal

El personal auxiliar de policía contratado en esta ocasión se desempeña principalmente en puestos civiles y de servicio en órganos de seguridad pública y no tiene la condición de policía popular ni civil. sirvientes y no desempeñan de forma independiente las funciones de la autoridad de policía popular.

II. Plan de reclutamiento y puestos

Se prevé contratar a 77 personas, entre ellas 69 hombres, 3 mujeres y 5 personas de cualquier género (se adjunta listado de puestos).

3. Condiciones de aplicación

(1) Apoyar la Constitución, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista

(2) Escuchar; el comando del partido, obedecer órdenes, tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral y disciplina organizacional, y ser capaz de guardar secretos de estado y secretos de trabajo policial;

(3) Ofrecerse como voluntario para participar en trabajos auxiliares en la seguridad pública policía, y tiene una gran capacidad para soportar dificultades y soportar el trabajo duro, la lealtad y la dedicación, adaptándose a las necesidades del turno de noche, horas extras irregulares, etc.;

(4) Salud física y mental, buena apariencia, cuerpo bien proporcionado, no discapacidades, tartamudez, problemas de audición, daltonismo, enfermedades infecciosas, tatuajes, etc. Situación;

(5) Tener el nivel educativo requerido por el puesto, y cumplir con la edad y otras condiciones requeridas para el puesto de contratación;

(6) Tener un registro de hogar en el condado o tener un registro de hogar en el condado Para aquellos con una dirección fija, los estudiantes universitarios de tiempo completo o superiores son no sujeto a restricciones de registro de hogares;

(7) En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de cónyuges e hijos de miembros del Partido Comunista, mártires y policías populares que sacrificaron sus vidas en la línea de de servicio, y personal retirado Soldados y personas que sirven en una causa justa;

(8) Aquellos que han estado involucrados en trabajos auxiliares de policía en los órganos de seguridad pública del condado, y han sido despedidos o despedidos por motivos personales. excepto por violaciones de leyes y disciplinas, debe esperar un año antes de volver a presentar la solicitud (el momento es la fecha de publicación del folleto).

IV. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro presencial. Del 15 al 29 de abril de 2022 (9:00-11:30 am, 14:00-17:00 pm, excepto feriados), los solicitantes deberán imprimir el formulario de inscripción ellos mismos, completar de manera precisa y completa la información relevante y traer Llévelo con ellos para registrarse. Un original y copia del formulario, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de alta, etc., una fotografía reciente a color de 2 pulgadas sin sombrero, use una máscara, diríjase a la puerta norte de la Oficina de Seguridad Pública. Para registrarse y tomarle la temperatura, muestre el código Su Kang, escanee el Su Kangbao y regístrese en el sitio.

(2) Revisión de calificación. Revisar principalmente las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a etapas posteriores.

(3) Prueba de habilidad. Los solicitantes serán evaluados en función de las características del puesto que solicitan, incluido el conocimiento requerido, el sentido común de las leyes y regulaciones, la etiqueta laboral, etc. La puntuación total es de 100 puntos. Aquellos con puntuaciones inferiores a los requisitos no podrán hacerlo. entrar en la entrevista.

(4) Entrevista. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas de habilidades de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 entre los solicitantes para el mismo puesto. La puntuación total de la entrevista no será de 100 puntos. se le permitirá ingresar al examen físico.

(5) Exploración física. La puntuación total se determinará en función de la puntuación de la prueba de habilidad que representa el 50% y la puntuación de la entrevista que representa el 50% de los candidatos para el mismo puesto se determinará en función de la puntuación general de los candidatos de alto nivel. a bajo y la proporción de 1:1 al número real de reclutas para el puesto (los puntajes totales son los mismos. Se elegirá el que tenga el puntaje más alto en la entrevista). El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (de prueba)" revisadas; si hay vacantes por motivos personales del solicitante o por no aprobar el examen físico, los candidatos serán cubiertos; en orden desde el puntaje más alto al más bajo según el puntaje total combinado. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

(6) Inspección. La inspección realiza principalmente una revisión adicional de las condiciones de solicitud de los solicitantes. Los solicitantes deben proporcionar verazmente los materiales relevantes que cumplan con las condiciones de solicitud dentro del tiempo especificado según sea necesario. Aquellos que no proporcionen materiales relevantes a tiempo o proporcionen información falsa serán descalificados.

Se considerará no apto para inspección quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. Que el individuo, familiares o miembros de relaciones sociales importantes participen en organizaciones ilegales, sectas o se dediquen a otras actividades que pongan en riesgo el orden nacional. seguridad

2. Mis familiares o personas relacionadas importantes se encuentran cumpliendo condena o bajo investigación

3. Los que han sido sancionados penalmente o son sospechosos de delitos ilegales que aún no lo han sido; investigado;

4. Fabricado, difundiendo teorías, líneas, principios y políticas perjudiciales para la reputación del país, y violando leyes y reglamentos nacionales

5. Ser sancionado por; abuso de drogas y apuestas;

6. Estar detenido administrativamente, detención o custodia judicial y educación

7. Tener revocadas las cédulas profesionales de abogados o notarios; 8. Ser despedido de cargos públicos, destituido del ejército o despedido por violar disciplinas y reglamentos;

9 Quienes se dediquen a labores auxiliares policiales y se retiren sin autorización antes de que expire el plazo del contrato;

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10. Aquellos que tengan un historial crediticio personal grave;

11. Otros No apto para trabajos auxiliares policiales.

(7) Convocatoria pública y contratación.

1. Los solicitantes que aprueben el examen físico y la inspección y no tengan objeciones después del anuncio público serán determinados como candidatos a ser contratados, luego de pasar el período de prueba, el empleador firmará un contrato laboral por un año. y carta de confidencialidad con ellos. Si existe relación laboral con otras unidades, el solicitante deberá terminarla por iniciativa propia y tramitar los trámites de contratación con el “Certificado de Terminación o Terminación de la Relación Laboral” emitido por el empleador original si la relación laboral no puede terminarse o. se oculta la verdad, se considerará que el solicitante no es elegible para el empleo. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales y no es apto para los requisitos del puesto durante el período de prueba, se dará por terminada la relación laboral.

2． Si una persona a contratar no se presenta dentro del tiempo especificado sin razones justificables, se cancelarán sus calificaciones para el empleo.

3. Durante el proceso de solicitud, los solicitantes deberán mantener abierta la comunicación para recibir notificaciones. Aquellos que no puedan ser contactados se considerarán desistidos automáticamente.

5. Gestión y tratamiento

El personal contratado tomará oficialmente posesión de su puesto tras el periodo de prueba y evaluación, siendo el empresario responsable de su gestión y utilización diaria. La remuneración y la remuneración se implementan de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre distribución de salarios en las "Reglas de implementación para la gestión y evaluación del trabajo del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong".

6. Disciplina y Supervisión

Para garantizar que el trabajo de contratación sea justo y ordenado, y para garantizar la calidad y capacidad del personal contratado, esta contratación se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos". La contratación de agentes auxiliares de policía acepta activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Cualquier solicitante que cometa fraude será descalificado.

Línea directa de consulta de solicitudes: 0527-88356090

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0527-88356202.

7. La Oficina de Seguridad Pública del Condado de Sihong es responsable de la interpretación de este folleto

Adjunto 1: Lista de puestos de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del Condado de Sihong

Anexo 2: La Oficina de Seguridad Pública del condado de Sihong recluta formulario de registro de personal auxiliar de la policía