¿La baja por maternidad en 2017 incluye las vacaciones legales?
Los paquetes de baja por maternidad no incluyen los días festivos legales.
El permiso de maternidad incluye fines de semana y festivos reglamentarios.
Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 adicionales; se añadirán días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Aunque el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" no estipula claramente si se incluyen los feriados nacionales legales, según la intención original de la legislación, la licencia de maternidad se calcula sobre la base de los días naturales, incluidos los días de descanso y los feriados legales. .
La normativa local vigente tiene disposiciones claras. Por ejemplo, las "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones y prestaciones por fallecimiento para empleados de empresas en la provincia de Guangdong" estipulan que se requieren vacaciones anuales y licencia por matrimonio. En principio, la licencia por duelo, la licencia familiar, la licencia de maternidad y la licencia de lactancia deben concederse consecutivamente al mismo tiempo. Si hay días festivos durante los días festivos, no se agregarán días festivos adicionales.
Tiempo de licencia por maternidad estipulado por el estado
La licencia por maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio. después de la entrega. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes.
Bajo de disfrute
Bajo por maternidad: 98 días + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional con parto múltiple).
Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deberán realizarse controles prenatales (incluido el primer control dentro de la duodécima semana de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, la cual es considerado tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. Esto infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Descanso prenatal: Para más de siete meses de embarazo se requiere un día de descanso, no se permiten turnos nocturnos.
Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.
Permisos que se pueden tomar
Bajo prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses y tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de permiso prenatal previa solicitud por usted mismo y la aprobación de su empleador. La parte de la licencia que exige la normativa local deberá ser aprobada por la unidad. ¿Según las regulaciones de Shanghai? Como tener antecedentes de aborto espontáneo habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc. comprobados por instituciones de atención médica secundaria. , si puede afectar el parto normal, si lo solicito, el empleador deberá aprobar la licencia prenatal. ?
Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Dado que la situación real varía de un lugar a otro, se recomienda que las mujeres embarazadas consulten con los departamentos locales pertinentes para evitar cometer errores.
Tabúes dietéticos durante la baja por maternidad
1. Evite comer demasiado glutamato monosódico. Para evitar la deficiencia de zinc en los bebés, las nuevas madres deben evitar comer demasiado glutamato monosódico. En términos generales, es beneficioso e inofensivo para los adultos comer glutamato monosódico, pero si la madre consume demasiado glutamato monosódico mientras sigue una dieta alta en proteínas durante la lactancia, será perjudicial para el bebé, especialmente para los bebés menores de 12 semanas. Porque el glutamato de sodio del glutamato monosódico entrará al cuerpo del bebé a través de la leche materna.
El exceso de glutamato de sodio puede tener un grave impacto en el desarrollo de tu bebé, especialmente dentro de las 12 semanas. Puede combinarse específicamente con el zinc en la sangre del bebé para producir glutamato que el cuerpo no puede absorber. Sin embargo, el zinc se excreta en la orina, lo que provoca una deficiencia de zinc en el bebé. De esta forma, el bebé no sólo es propenso al mal gusto y a la anorexia, sino que también tiene consecuencias adversas como retraso mental y retraso en el crecimiento y desarrollo.
2. No comas alimentos fríos: El Qi y la sangre del cuerpo son insuficientes después del parto. Debes comer más alimentos calientes para facilitar la recuperación del Qi y la sangre. Si come alimentos crudos o fríos después del parto, no favorecerá el enriquecimiento del qi y la sangre, y fácilmente provocará una disfunción digestiva y de absorción del bazo y el estómago, y tampoco favorecerá la descarga de loquios y la eliminación de la congestión.
3. No coma alimentos picantes e irritantes: Comer alimentos picantes, como pimientos, puede dañar fácilmente los fluidos corporales, consumir qi, dañar la sangre, agravar la debilidad del qi y la sangre y provocar estreñimiento fácilmente. y no es bueno para el bebé después de amamantar. Además, el Qi y la sangre de la madre estaban débiles después del parto. Si come alimentos picantes, como pimientos, le provocará sudoración, lo que no solo consumirá gases, sino que también dañará los fluidos corporales y la sangre, agravará el Qi posparto y la debilidad de la sangre, e incluso provocará síntomas. Los alimentos excitantes, como el té fuerte, el café y el alcohol, afectarán el sueño y la función gastrointestinal y no son buenos para los bebés.
4. No coma alimentos ácidos y astringentes: Las madres posparto tienen congestión interna y obstrucción interna y no deben comer alimentos ácidos y astringentes, como ciruelas negras, semillas de loto, caquis, calabazas, etc. , para no bloquear la circulación sanguínea y dificultar la descarga de los loquios.
5. No ingerir bebidas frías: como helados, helados, bebidas frías, etc. , no favorece la recuperación del sistema digestivo y también tendrá un impacto negativo en los dientes de la madre.
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