Entrevistas para instituciones públicas en el distrito de Bishan, Chongqing, en el segundo trimestre de 2023

Entrevista.

1. Proporción de entrevistas.

El ratio de entrevistas es de 3:1. Si la proporción de competencia en los pasos posteriores aún no alcanza la proporción predeterminada después de realizar el suplemento, las entrevistas se pueden realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, la cuota de reclutamiento; se reducirá en consecuencia. Si la cuota de contratación no se puede reducir, la cuota de contratación se cancelará. Entre ellos, aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos contratados por instituciones públicas pueden reducir aún más la proporción de exámenes después de que el departamento integral de gestión de personal del distrito de Bishan, ciudad de Chongqing, informe al departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación y aprobación. .

2. Hora y lugar de la entrevista.

Consulte el "Aviso de entrevista" para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista. Si se ajusta el tiempo, se anunciará más aviso. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Bishan - Anuncios públicos - Columna de Reclutamiento y Admisiones.

Los candidatos que no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados.

3. Organización e implementación de la entrevista.

La entrevista se llevará a cabo en un formato de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, el profesionalismo y otros aspectos de los candidatos para una consideración integral. La entrevista dura nada menos que 10 minutos y vale 100 puntos.

Las entrevistas se organizan de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Si no asiste a tiempo a la entrevista en el lugar designado, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista. Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación. Para los puestos que no logren formar una competencia efectiva (la relación entre el número real de referencias y el número de puestos de contratación no llega a 2:1), los candidatos que no alcancen los 70 puntos en cualquier tema durante la entrevista no serán considerados candidatos para el examen físico.

El día de la entrevista, si algunas de las personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que da como resultado que la proporción de competencia no alcance 2:1, la proporción de apertura del examen se puede relajar. Para los entrevistadores que han relajado el índice de apertura de la prueba, sus puntajes en cada tema de la entrevista no deben ser inferiores a 70 puntos antes de que puedan ingresar al proceso de seguimiento.

4. Cálculo de la puntuación total del examen.

Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") 350% + entrevista integral 50%.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.