Cómo llenar un contrato de trabajo tripartito
Contenido del contrato de trabajo tripartito: 1. Información básica de ambas partes; 2. Responsabilidades de desempeño laboral; 3. Controversias y soluciones; 5. Normas de empleo;
Muestra de acuerdo laboral tripartito 1
Nombre del graduado:
Empleador:
Nombre de la escuela:
Nota de firma
Según las regulaciones nacionales, el empleo de graduados universitarios adopta un mecanismo de empleo de "orientación al mercado, regulación gubernamental, recomendación escolar y selección bidireccional entre estudiantes y empleadores". Para mantener la seriedad del plan nacional de empleo y regular los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados, este acuerdo está especialmente formulado:
Ambas partes del contrato deben. cumplir con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y Los reglamentos pertinentes del Ministerio de Educación se adhieren a los principios de apertura, equidad, imparcialidad, honestidad y confiabilidad.
2. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales de empleo para graduados, presentarse sinceramente al empleador, comprender las intenciones laborales del empleador, indicar sus intenciones laborales e indicar los requisitos del empleador, que pueden se encontrará en Por favor indíquelo en la columna "Acuerdo entre Egresados y Empleador".
3. El empleador debe presentar con sinceridad la situación de la unidad, aclarar los requisitos e intenciones de los egresados y hacer un buen trabajo en recepción. Para los graduados que hayan obtenido calificaciones de graduación, el empleador no violará el contrato por motivos de desempeño académico. Si un graduado que no haya obtenido calificaciones de graduación firma este acuerdo con el empleador, el empleador también emitirá un certificado de acuerdo para aceptar el contrato; graduados. Si el empleador tiene otros requisitos para los graduados, puede indicarlos en la columna "Acuerdo del empleador sobre graduados".
4. La escuela debe presentar sinceramente a los graduados al empleador, hacer un buen trabajo de recomendación y, después de que el empleador firme un acuerdo, la escuela revisará y resumirá a los graduados y los enviará al departamento de empleo para graduados. para verificación o aprobación por parte del Ministerio de Educación, y luego incluirlos en el plan de empleo que se emite e implementa, y la escuela es responsable de tramitar los trámites de envío ante el departamento provincial de empleo de graduados. 5. Las escuelas deberían organizar exámenes físicos de posgrado para los estudiantes. Si los estudiantes fracasan, no serán despedidos. Este acuerdo se cancelará automáticamente y la escuela notificará al empleador. Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se debe realizar un examen físico individual antes de firmar el acuerdo. De lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
Verbo intransitivo Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por todas las partes. Las tres partes implementarán estrictamente este acuerdo. Si una parte propone un cambio, deberá obtener el consentimiento de las otras partes, y la parte incumplidora será responsable del incumplimiento del contrato.
7. Este acuerdo se realiza por cuadriplicado. El graduado, el empleador, la escuela y el departamento de empleo de graduados tienen cada uno una copia. Una vez que se verifique este acuerdo, el visitante será incluido en el programa de empleo y enviado.
Firma del Acuerdo:
Fecha:
Contrato Tripartito de Trabajo Modelo 2
Oficina del Trabajo y Seguridad Social (en adelante Parte A) )
Personal de empleo flexible (en lo sucesivo, Parte B)
Para fortalecer aún más los servicios de gestión del personal de empleo flexible en las áreas urbanas, orientar a los trabajadores urbanos despedidos para lograr empleo flexible en diversas formas; hacer un buen trabajo en la provisión de seguro social Establecer y mantener puestos de trabajo y mejorar los servicios de empleo relacionados después del empleo flexible. Después de la negociación, la Parte A y la Parte B llegaron al siguiente acuerdo:
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Durante el período del acuerdo, la Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que proporcione materiales relevantes sobre relaciones laborales flexibles y de seguridad social;
2. Durante la vigencia del acuerdo, la Parte A tiene derecho a organizarlo. La Parte B aceptará temporalmente la inspección por parte de superiores.
3. Durante el período del acuerdo, la Parte A tiene derecho a rastrear y administrar a la Parte B y mantenerse al tanto de su situación laboral.
4. el derecho a solicitar a la Parte B que coopere y apoye el trabajo de las partes pertinentes.
(2) Obligaciones de la Parte A
1. Durante el período del acuerdo, la Parte A proporcionará activamente orientación y asistencia a la Parte B e implementará servicios limitados;
(1 ) Proporcionar orientación y sugerencias sobre políticas de empleo;
(2) Proporcionar capacitación laboral flexible;
(3) Proporcionar información sobre empleo (información laboral);
(4) Orientar la conexión entre el seguro de pensiones y el seguro médico.
2. Revisar la información y los productos relevantes proporcionados por la Parte B con prontitud o regularidad y brindar servicios limitados.
3. Presentar los procedimientos de subsidio pertinentes al departamento de empleo de Fool Machine de manera oportuna según sea necesario.
4. Una vez que expire el acuerdo, proporcione proactivamente a la Parte B información sobre si debe renovar el acuerdo.
Dos.
Derechos y Obligaciones de la Parte B
(1) Derechos de la Parte B
1. Disfrutar durante la vigencia del acuerdo de los servicios de capacitación laboral, orientación profesional, inserción laboral y agencia laboral estipulados en la legislación nacional. y políticas provinciales.
2. Durante el período del acuerdo, disfrutará de subsidios de seguridad social de acuerdo con las políticas nacionales.
3. Durante el período del acuerdo, disfrutará de servicios gratuitos de orientación y consultoría sobre políticas de reempleo.
4. Durante el período del acuerdo, acepte las orientaciones de la Parte A sobre la conexión entre el seguro de pensión básico y el seguro médico.
5. Una vez expirado el acuerdo, la Parte A puede proponer renovar o rescindir el acuerdo.
6. Durante el período del acuerdo, quienes no necesiten registrarse en el seguro de desempleo y pagar el seguro de desempleo, y no disfruten de los beneficios del seguro de desempleo y no cumplan con las condiciones, recibirán los beneficios del seguro de desempleo que no tengan. Beneficios recibidos y los beneficios que se deben recibir después de volver a estar desempleado. Beneficios del seguro de desempleo.
7. Durante el período del acuerdo, la Parte B puede elegir de manera flexible los siguientes métodos de empleo flexibles según su edad, cultura, habilidades y condición física.
a.1 limpieza comunitaria, 2 ecologización comunitaria, seguridad comunitaria, asistente de empleo comunitario (información)
b, 1 público* * * administración de propiedades, 2 públicos* * * mercado); Gestión, 3 gestión del tráfico público.
c, 1 cuidado de ancianos, 2 cuidado de niños, 3 cuidado de pacientes
d, 1 servicio de limpieza, 2 servicios de distribución y 3 servicios de atención médica
e, 1 camarero de centro comercial, 2 camarero de restaurante;
F. Trabajo por cuenta propia dentro y fuera de la comunidad
(2) Obligaciones de la Parte B
1. Durante el período del acuerdo, tome la iniciativa de registrarse para un empleo flexible en la estación de trabajo y seguridad de su comunidad.
2. Durante la vigencia del contrato. Informe trimestral sobre empleo flexible y ganancias.
3. Durante el período del acuerdo, pagar puntualmente las primas del seguro de pensión básica.
4. Durante el período del acuerdo, completar a tiempo las tareas temporales asignadas por la Parte A.
5. Durante el período del acuerdo, la Parte B cooperará y apoyará el trabajo de la Parte A.
Tres. Terminación del Acuerdo
Durante el período del acuerdo, si la Parte B es empleada por la unidad empleadora y firma un contrato laboral por más de 1 año, se considerará empleo estable y este acuerdo se terminará naturalmente. .
Cuatro. Otros asuntos acordados
5. Una vez firmado este acuerdo, ambas partes deberán respetarlo, apoyarse y entenderse.
Verbo intransitivo Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Siete. Términos del Acuerdo
Primera firma: de _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _.
Parte A: Parte B:
Firma del responsable Firma del responsable
Hora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Segundo fichaje: del _ _ _ _ _ al _ _ _ _ _.
Parte A: Parte B:
Firma del responsable Firma del responsable
Hora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El tercer fichaje: de _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _.
Parte A: Parte B:
Firma del responsable Firma del responsable
Hora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Acuerdo de Empleo Tripartito Modelo 3
Parte A:
Parte B: (por llenar por el estudiante)
Parte C:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios (en adelante, Parte A) es el _ _ _ _ _ _ _ _ _ departamento. _ _ _ _ _ _ _ (en adelante, Parte B) es un estudiante que se graduó del distrito _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Educación y de la provincia sobre graduados universitarios que pueden solicitar una suspensión de estudios de dos años, las partes A, B y C (el departamento de gestión de empleo de la escuela de posgrado), previa solicitud de la Parte B solicitud, llegó al siguiente acuerdo con respecto a la suspensión de estudios de dos años del Partido B:
1 El período de suspensión del Partido B es de día, mes, año a día, mes, año.
2. Durante el período de suspensión, los archivos de la Parte B se confían a la Parte A para su custodia. La Parte B informará a la Parte A de la dirección de contacto efectiva y el número de teléfono del "Aviso sobre la Gestión de Registro de Hogares de Estudiantes Escolares" ( No. [])) y las relaciones y materiales del partido-masa se mantienen en la Parte C según sea necesario. La Parte C es responsable de proporcionar evaluaciones del comportamiento de la Parte B durante la escuela o la suspensión según lo requiera el empleador.
Tres. Durante el período de suspensión, la Parte B informará las situaciones relevantes al departamento de la Parte C una vez al mes. Y el Partido B pagará _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Yuan, el Partido B puede participar en varios Partido C organizaciones Actividades de reclutamiento, obtener información sobre la demanda del empleador, realizar una selección bidireccional con el empleador y obtener otros servicios relacionados con el empleo proporcionados por la Parte C.
4. continuar estudios adicionales (excepto estudiar en el extranjero) o solicitar el servicio civil La Parte A es responsable de emitir los certificados pertinentes para que la Parte B continúe sus estudios y solicite el servicio civil. La Parte B llevará este acuerdo y el certificado de graduación a la Parte A para su procesamiento. si la Parte B necesita solicitar un certificado de desempleo, un certificado de matrimonio, un certificado de planificación familiar o solicitar estudios en el extranjero, etc. Para los trámites, este acuerdo debe rescindirse y los archivos, el registro del hogar y las relaciones deben transferirse nuevamente al empleo de posgrado; departamento del lugar de origen, y el lugar de origen se encargará de los trámites pertinentes de acuerdo con la normativa pertinente.
5. Si la Parte B regresa a su ciudad de origen para trabajar durante el período de suspensión, deberá manejar los procedimientos de envío con la Parte A con base en este acuerdo; si la Parte B implementa una unidad de empleo en un lugar diferente; manejar los procedimientos de envío con la Parte A según este acuerdo y con el departamento local de empleo para graduados o la estación del gobierno provincial o central. El certificado de recepción de la unidad de Guangdong debe enviarse a la Parte A para los procedimientos de envío.
6. Durante el período de suspensión de empleo, si la Parte B ha sido aprobada para ser enviada a la unidad implementadora en un lugar de origen no estudiantil o al lugar de origen de los estudiantes extranjeros retornados, deberá hacerlo. diríjase a la Parte A para gestionar los trámites de transferencia de archivos con el certificado de registro y este acuerdo. La Parte A presentará los documentos de la Parte B al departamento de confidencialidad para su envío dentro de los cinco días hábiles (excepto en circunstancias especiales). Si la Parte B no entrega los documentos para su envío, la Parte B asumirá todas las responsabilidades. Cuando la Parte B contacta al empleador, si la otra parte solicita recuperar los archivos para su inspección, el empleador en Guangzhou requiere que la Parte B notifique al empleador que vaya a la Parte A para la inspección. La Parte B es un empleador fuera de Guangzhou y puede confiar en este acuerdo; y el certificado emitido por la autoridad local de empleo de graduados. El certificado de transferencia de archivos debe presentarse a la Parte A para los procedimientos de préstamo y revisión de archivos. (Nota: El expediente del préstamo debe devolverse dentro de un mes. Si no lo devuelve dentro del plazo, se considerará que ha renunciado a este acuerdo. La Parte A tiene derecho a tomar las acciones apropiadas y todas las consecuencias correrán a cargo de la Parte B. )
7. Si el período de suspensión de empleo expira y la Parte B no ha encontrado una unidad de empleo, deberá acudir a la Parte A dentro de los diez días posteriores a la expiración del período de suspensión de empleo para realizar los trámites de regreso. el lugar de origen del estudiante y transferir los archivos desde el lugar de origen del estudiante al departamento de empleo para graduados, y vaya al Partido C para mudarse y transferir la cuenta Fuera de afiliación al partido. Si la Parte B no procesa la solicitud al vencimiento del acuerdo, la Parte A tiene derecho a transferir el expediente nuevamente al departamento de empleo para graduados de la ciudad a nivel de prefectura donde nació la Parte B y entregar la tarjeta de registro a la Parte. C, quien luego entregará la tarjeta de registro junto con el libro de registro del hogar, el Partido B será responsable de todas las consecuencias si es devuelto a su lugar de origen debido a las relaciones con el partido y las masas...
8. Durante el período de suspensión, la Parte B deberá cumplir estrictamente las leyes y reglamentos. El Partido B viola leyes y disciplinas, disputas civiles y disputas laborales. Las responsabilidades y consecuencias legales que surjan de las disputas sobre los derechos y deudas de los acreedores serán asumidas por las propias partes y no tienen nada que ver con la Parte A o la Parte C. Si la Parte B es penalmente responsable de la reeducación por el trabajo o de un delito, la Parte A tiene el derecho a cancelar su calificación de empleo temporal y presentar los expedientes del Partido B Transferirse al departamento de empleo para graduados de la ciudad a nivel de prefectura de donde proviene el estudiante, y manejar la relación de registro del hogar y la relación y los materiales de la organización del partido de conformidad con el Artículo 7 de este convenio respecto de egresados de unidades incumplidas. La Parte B correrá con los gastos médicos y los gastos por lesiones por accidentes personales durante el período de suspensión de trabajo y salario.
9. Los trámites pertinentes antes mencionados se tramitarán todos los martes y viernes.
Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que la Parte C entregue este Acuerdo y los documentos de la Parte B a la Parte A dentro del tiempo especificado (si los documentos no se entregan a la Parte A, este Acuerdo no será válido).
Firma y sello de la parte B: (a completar por el estudiante)
Número de contacto: (a completar por el estudiante)
Dirección particular : (a rellenar por el alumno)
Código postal: (a rellenar por los alumnos)
Año, mes y día (a rellenar por los alumnos)
Acuerdo Laboral Tripartito Muestra 4
Egresados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos y condiciones a observar al celebrar este Contrato de Trabajo
Artículo 1. Este acuerdo de empleo se aplica a los graduados de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los graduados universitarios que participan en diversas empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con el mecanismo de la ley china;
Artículo 2. La suscripción del presente contrato laboral seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Artículo 3. Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno, y los estudiantes estudiados deben presentar su propia situación con sinceridad y no cometer fraude.
Artículo 4. Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los graduados.
En quinto lugar, si el egresado y el empleador tienen otros acuerdos sobre el establecimiento del contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6. Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la firma y declaración después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7. Este convenio se hace por cuadruplicado, uno para el empleador, uno para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre las partes
Nombre del empleador Empleador:_ _ _ _ _ _ _ _Departamento competente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal
Persona de contacto y número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _Razón social:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Fichero :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la empresa receptora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección detallada:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre del egresado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nombre
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Universidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_
Perspectiva política:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Categoría de título:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Método de formación:_ _ _ _ _ _ _ _
Origen del estudiante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil
Información de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1. Dónde trabajan los graduados:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 2. Las plazas para egresados son:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 3. Dirección del lugar donde se traslada el registro familiar de los egresados:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La remuneración laboral mensual que paga el empleador es:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El primer período de servicio para los graduados en el empleador es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Los graduados han firmado un contrato _ _ _ _ _ _ _ después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte incumple el contrato y asume la responsabilidad por el incumplimiento por parte de la otra parte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el monto máximo de la indemnización por daños y perjuicios no excederá de _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Opiniones del departamento competente del empleador:_ _ _ _ _ _ _ _
Firma y sello:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Tripartito Muestra 5
Partido A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Escuela de graduación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Profesional:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. B Si no se ha determinado el empleador, se confiará a la Parte A la conservación de los archivos de personal. La Parte B está exenta de pagar la tasa de solicitud desde la graduación hasta los dos primeros años de empleo. Después de dos años, la Parte B pagará una tarifa única de solicitud _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a la Parte A.
2. Si la Parte B confirma la unidad de empleo, deberá llegar a tiempo con el "Certificado de Registro" o "Formulario de Solicitud de Empleo de Graduado" firmado por la Oficina de Personal Municipal, copia del certificado de transferencia de registro de hogar. y la carta de transferencia de archivos de la unidad receptora. Luego siga los procedimientos de transferencia de archivos.
3. El Partido A puede emitir los certificados pertinentes en los archivos personales del Partido B y encargarse de la revisión política para viajar al extranjero (frontera) por cuenta propia para visitar a familiares, viajar o estudiar en el extranjero. Según las regulaciones de los departamentos de precios provinciales y municipales, el costo de emitir diversos materiales de certificación es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes cada vez; la revisión política para viajar al extranjero cuesta _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes cada vez; tiempo.
4. Las normas de cobro anteriores se basan en la normativa vigente de los departamentos de precios provinciales y municipales. Durante la vigencia de este acuerdo, si los departamentos antes mencionados reevalúan los elementos y estándares de cobro, las nuevas regulaciones se implementarán a partir del mes del cambio.
5. Este acuerdo se realiza por duplicado, conservando cada parte una copia y entrará en vigor una vez firmado y sellado.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _
Parte B (firma):_ _ _ _ _ _
Representante (firma): _ _ _ _ _
Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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p>Ubicación de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Ubicación de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lo anterior es el editor El intercambio de hoy , espero que sea de ayuda para todos.