Nuevas regulaciones sobre compensación laboral en 2023
Estándares de prestaciones por incapacidad de primer y cuarto nivel
Asignación única por incapacidad
1. Asignación por incapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses
3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.
4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.
Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (se paga mensualmente)
1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90%
2. salario personal × 85%
3. Subsidio por discapacidad de nivel 3 = salario personal × 80%
4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal × 75%
(Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo).
Discapacidad de nivel 2, 5 y 6 estándares de beneficios
Asignación única por discapacidad
1. Subsidio por discapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.
2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.
Subsidio por incapacidad
1. Subsidio por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70%
2. Subsidio por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60%
(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.)
Estándares para beneficios por incapacidad de los grados tres, siete a diez
Asignación única por incapacidad
1 Incapacidad de grado siete = personal. salario × 13 meses.
2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.
3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses
4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.
Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por ejemplo, el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei".
Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.
2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
3. Estándar de pensión para familiares dependientes
Cónyuge = salario del empleado × 40%, otros familiares = salario del empleado × 30%.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de Grado 1 a Grado 4 fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Normas para la gestión de accidentes causados por personas desaparecidas durante su ausencia por trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.
1. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente.
2. A partir del cuarto mes, se suspenderán los salarios y el seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones de los familiares dependientes.
3. Si tienes dificultades para vivir, puedes adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
¿Editor de proyectos de compensación? Radiodifusión
Los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo son los siguientes:
1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)
Gastos médicos, subsidio de alimentación. para los lesionados durante los gastos de hospitalización, gastos de cuidados, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento.
2. Compensación por incapacidad
Gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización por lesiones laborales, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
3. Indemnización por fallecimiento
Subsidio de decesos, subsidio único por siniestro y pensión de familiar dependiente.
4. Se desconoce el paradero de los empleados.
Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.
¿Empleador ilegal? ¿damnificados? Ley de Indemnización Única
Artículo 1 Estas Medidas se formulan de conformidad con la autorización del Artículo 66, Inciso 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Artículo 2 Las bajas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no tienen licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de acuerdo con la ley, así como aquellos cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o revocadas de conformidad con la ley, o las personas que estén incapacitadas o fallezcan por el empleo de trabajo infantil.
Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deben, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o a los familiares cercanos de los empleados fallecidos, los niños trabajadores discapacitados o los niños trabajadores fallecidos.
Artículo 3: La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento para los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral.
La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde se ubica la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador.
Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. Los gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación y gastos de transporte durante la hospitalización se determinan de acuerdo con las normas y alcances estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", y son todos pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador. .
Artículo 5: La indemnización única se pagará conforme a las siguientes normas:
La base de indemnización es 16 veces la incapacidad de primer nivel, 14 veces la incapacidad de segundo nivel, y 12 veces la discapacidad de tercer nivel ocurrió 10 veces, la discapacidad de nivel 5 8 veces, la discapacidad de nivel 6 6 veces y la discapacidad de nivel 7 4 veces y 8 veces.
La base retributiva a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario medio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.
Artículo 6 Para quienes fallezcan debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones como Los subsidios funerarios se pagarán de acuerdo con el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Se paga una compensación única de 10 veces el ingreso disponible.
Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Una vez verificada, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar las correcciones dentro de un plazo.
Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se tramitarán de conformidad con la normativa aplicable en materia de solución de conflictos laborales.