¿Cuál es la demanda de talentos en la industria de TI?
Características de la demanda de talentos de las empresas de TI
¿Creció rápidamente la demanda de información entre 2003 y 2008? La industria de TI tiene perspectivas prometedoras en los próximos cinco años y tiene un fuerte impulso de desarrollo. El mercado chino marcará el comienzo de la próxima era dorada, lo que tendrá un fuerte efecto estimulante sobre la demanda de talentos de TI. Al observar muchas empresas y nuevas industrias nacionales en el país y en el extranjero, los estándares para la demanda de talentos de TI muestran las características de diversificación y altos estándares. Esto determina que los talentos de TI no solo deben tener una base sólida en teoría informática, sino también un alto nivel de informática. Al mismo tiempo, también se les exige que participen ampliamente en otros conocimientos profesionales sobre la base de su dominio de las computadoras. Las estadísticas sobre búsqueda de empleo y contratación en el mercado de talentos de la provincia de Shandong en 2003 muestran que la relación entre la oferta y la demanda de talentos en las empresas de TI es de aproximadamente 1:3, lo que indica una relativa escasez de oferta de talentos.
El desarrollo de los cuatro principales grupos industriales de ordenadores, software de aplicaciones, comunicaciones móviles y terminales inteligentes ha dado lugar a una demanda de talento diversificada y compleja en el equipo de I+D, existe una necesidad urgente de personas que comprendan. tanto el diseño de software como las necesidades del usuario de talentos de alto nivel y un equipo de codificación profesional y eficiente.
En la actualidad, el enfoque de la demanda de talentos de las empresas de TI ha cambiado. La demanda de talentos de rango medio se ha reducido, pero los talentos de alto nivel con excelentes habilidades comerciales y técnicas siguen siendo el objetivo del reclutamiento a gran escala por parte de las empresas
La estructura de recursos humanos de la industria del software madura debe ser en forma de "pirámide" La cima de la pirámide es una serie de talentos técnicos y de gestión de alto nivel, el medio es una gran cantidad de talentos técnicos básicos y los trabajadores en la base de la pirámide que se dedican a la codificación , escribir programas, ingresar datos y otras operaciones básicas son trabajadores manuales de software, que son la fuerza principal para obtener el valor del producto. Sin embargo, en esta etapa, los talentos de software de mi país tienen la forma de una "oliva" con extremos pequeños y un medio grande. Carece de talentos "de alto nivel y sofisticados" y de "obreros de software", y la contradicción estructural. es muy destacado.