Anuncio sobre la presentación de 50 graduados universitarios destacados de la ciudad de Gongyi, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan en 2021

Este plan tiene como objetivo introducir 50 empleados de instituciones públicas en algunos comités (oficinas) de nuestra ciudad, y todos los fondos serán proporcionados en su totalidad por el gobierno. Para conocer puestos específicos y requisitos profesionales, consulte la "Lista de puestos para la introducción específica de excelentes graduados universitarios en la ciudad de Gongyi en 2021" (Apéndice 1).

2. Alcance y objetos de la introducción

Excelentes graduados universitarios (no requeridos) introducidos para industrias clave como planificación de la construcción urbana, turismo cultural, transporte y logística, agricultura, silvicultura y agua. conservación y gestión ambiental en nuestra ciudad Las calificaciones académicas de los estudiantes (incluidos los estudiantes dirigidos, los estudiantes encomendados y los estudiantes de posgrado en el trabajo) deben cumplir una de las siguientes condiciones:

1. arriba en educación superior general en las universidades nacionales de construcción de “doble primera clase” (universidades de clase mundial y disciplinas de clase mundial);

2. Graduado de una de las 500 mejores universidades del mundo (según el lista anual publicada por el Instituto de Educación Superior de la Universidad Jiao Tong de Shanghai y la última clasificación simultánea de QS World Universities publicada por QuacquarelliSymonds, una institución internacional de investigación de educación superior) Estudiantes extranjeros con una maestría o superior certificada por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Los estudiantes de posgrado a tiempo parcial matriculados en 2017 y posteriores tienen la misma validez que los estudiantes de posgrado a tiempo completo.

Tres. Calificaciones y condiciones para el registro

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Tener nacionalidad china;

2 Tener buena calidad ideológica y política. y buena conducta;

3. Excelente rendimiento académico, fuerte coordinación organizacional y habilidades de expresión lingüística;

4. Certificados de graduación y certificados de título que cumplan con la introducción. requisitos;

5. Fuerte ambición, trabajar voluntariamente a nivel de base, dedicado al trabajo y obedecer los arreglos organizacionales;

6. gozar de buena salud y ser menor de 30 años (nacido 1 día después de 1991);

7. Cumplir con los requisitos profesionales de este puesto introducido. Los requisitos profesionales para los puestos introducidos se implementan de acuerdo con el "Catálogo de materias de formación de talentos de posgrado" (Apéndice 2). Entre ellos, si el requisito principal es una disciplina de primer nivel, las dos disciplinas (especialidades) que contiene cumplen con los requisitos de la solicitud; si el requisito principal es una disciplina de segundo nivel, la especialidad del solicitante debe ser una disciplina de segundo nivel (especialidad). ). Si el solicitante tiene una maestría profesional, su especialidad debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto introducido o especialidades similares (las especialidades similares deberán seguir los requisitos de grado profesional del "Catálogo de Materias de Capacitación de Talento de Graduado"). Para disciplinas similares (especialidades) que no pueden corresponder al "Catálogo de materias de formación de talentos de posgrado", puede consultar los requisitos de clasificación profesional pertinentes del departamento de administración de educación nacional.

(2) No se concederá el registro si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas cuyo plazo de sanción penal no haya expirado o que se encuentren bajo investigación por presuntos delitos;

2. Personas que no han sido relevadas de la disciplina del partido, sanciones administrativas o están siendo sometidas a revisión disciplinaria;

3. Aquellos que han cometido violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento, como por ejemplo. Falsificación en los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos y de reclutamiento público para instituciones públicas por menos de 5 años

4. Personal militar en servicio activo y estudiantes universitarios en general

5. instituciones que aún no han expirado su período de prueba y personal de instituciones públicas que no han completado sus años mínimos de servicio;

6 miembros del personal regular de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad de Gongyi;

>7.Se formará una relación de evitación después del empleo;

8. A menos que el estado y la provincia estipulen lo contrario. Además, no se permite la contratación de personal de instituciones públicas.

IV. Ley de Introducción

De acuerdo con las "Reglas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Henan" (She [2015] No. 55) y la "Introducción al talento de la ciudad de Gongyi 2020-2022". Plan de implementación del plan 》(Gongban [2020] No. 18), esta introducción se llevará a cabo a través de entrevistas.

Procedimientos y medidas de importación del verbo (abreviatura del verbo)

1. Anuncio

Publicado en el sitio web del gobierno municipal de Gongyi (www.gongyishi.gov.cn) , y fue ampliamente publicitado y lanzado a través de los medios de comunicación de la ciudad de Gongyi.

De acuerdo con los requisitos para la normalización de la prevención y el control de epidemias, esta introducción implementará estrictamente las últimas regulaciones de los superiores y de nuestra ciudad sobre la prevención y el control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus.

2. Examen de registro y calificación

①Registro en línea

Los documentos que deben enviarse y cargarse incluyen: certificado de graduación, certificado de título, certificación de calificación de educación superior de China. Informe (o el formulario electrónico de registro de certificados académicos del Ministerio de Educación, que se puede imprimir en Xuexin.com), documento de identidad válido de segunda generación, certificado de registro de empleo (o contrato de agencia de personal, los graduados de 2020 y 2021 no podrán presentarlo). por el momento) y otros documentos originales. Si tiene un empleador, también debe proporcionar prueba de que su empleador acepta presentar la solicitud (consulte el anexo 3 para conocer el formato específico).

Además de enviar y cargar los materiales mencionados anteriormente (excepto el informe de certificación de calificación de educación superior china), aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben enviar y cargar el certificado de certificación de título académico extranjero original emitido. por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Se debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para el registro y la entrevista. El nombre profesional ingresado al presentar la solicitud debe ser coherente con el nombre profesional que figura en el certificado de graduación.

②Revisión de calificaciones

Revisión preliminar de calificaciones: después de que los candidatos envíen su información de registro, pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar si han aprobado la revisión preliminar de calificaciones después de 3 días laborables. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos; los candidatos que aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar o que no la hayan aprobado pueden postularse para otros puestos. Si los materiales de la solicitud están incompletos o no cumplen con los requisitos, el solicitante debe complementar y completar de inmediato los materiales o materiales de la solicitud y enviarlos nuevamente para su revisión dentro del tiempo especificado. Fecha límite 65438 8 de febrero a las 17:00 horas.

Después de que los candidatos pasen la revisión de calificación preliminar, deben imprimir dos copias del formulario de registro de introducción dirigida a graduados universitarios excelentes de la ciudad de Gongyi 2021 (consulte el sistema de registro en línea, que debe proporcionarse durante la visita en el sitio). revisión antes de la entrevista).

Examen in situ: el examen in situ se llevará a cabo a finales de junio de 5438 y en febrero para los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar (para conocer el tiempo y los requisitos específicos, consulte la notificación en el sitio web del Gobierno de Gongyi o visite el sistema de registro original). La revisión in situ se llevará a cabo estrictamente de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias. Aquellos que aprueben el examen presencial serán considerados candidatos para este examen de ingreso.

Los documentos requeridos para la revisión en sitio son el original y una copia de los documentos presentados durante el registro en línea. Los requisitos específicos están sujetos al aviso de revisión en sitio.

En principio, la proporción entre el número de personas que se presentarán para cada puesto y el número de personas que participan en las entrevistas no debe ser inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción prescrita, la proporción de examen se puede reducir adecuadamente según las necesidades de posiciones introducidas insuficientes, pero no deberá ser inferior a 1:2. Si la proporción aún no cumple los requisitos después de la reducción, el plan de inserción laboral se reducirá proporcionalmente hasta su cancelación. Para puestos con menos de 2 solicitantes válidos (aquellos que pasan la revisión in situ), después de que se cancela el plan de introducción al trabajo, los candidatos que postulan para este puesto pueden optar por postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado si cumplen con los requisitos de otros puestos, aquellos que no vuelvan a postularse dentro del plazo se considerarán abandonados automáticamente. La información relevante se anunciará en el sitio web del gobierno municipal de Gongyi dentro de los 2 días hábiles posteriores a la revisión in situ.

③Entrevista

Determinar la lista de entrevistados con base en los resultados de la revisión in situ. La entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100. Asuntos específicos como la hora de la entrevista se anunciarán en el sitio web del gobierno de Gongyi.

Si la competencia por los puestos no es feroz debido a la ausencia de candidatos durante la entrevista, la puntuación de la entrevista del entrevistador debe alcanzar la puntuación media de los candidatos que utilizan el mismo conjunto de documentos de entrevista en su sala de entrevistas. antes de que pueda pasar a la siguiente etapa.

Si hay una gran cantidad de candidatos participando en entrevistas para el mismo puesto y es necesario configurar dos o más salas de examen de entrevistas, se debe utilizar el método de promedio cuadrático para equilibrar las puntuaciones de la entrevista original.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de todo el examen. Si las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatadas y esto afecta el número de candidatos para el puesto, se utilizarán entrevistas y pruebas adicionales para determinar la clasificación final.

④Examen físico

Con base en los resultados de la entrevista, los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1,2 (redondeado) del número de personas. a contratar para cada puesto.

Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico del servicio civil (juicio)". (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) Se cumplen las disposiciones. Los candidatos deben cuidarse a sí mismos.

Se considerará que aquellos que no participen en la reunión de examen físico dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico o renuncien voluntariamente a las calificaciones del examen físico se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista de cada puesto, y los candidatos al examen físico se repondrán en cantidades iguales en secuencia.

⑤Investigación

De acuerdo con la clasificación de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor para cada puesto y los resultados del examen físico, los objetos de inspección se determinarán en una proporción de 1:1. del número de personas que se presentarán a cada puesto. El contenido de la inspección incluye principalmente moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, centrándose en la calidad ideológica y política del individuo, su carácter moral y si él y sus familiares directos han cometido algún acto ilegal o criminal. Según la situación real del objeto inspeccionado, las inspecciones se llevan a cabo mediante la revisión de expedientes, la realización de investigaciones in situ, etc. Se considerará que los candidatos que no proporcionen los materiales de inspección completos (incluidos archivos personales, certificados relevantes y materiales de certificación) dentro del tiempo especificado según lo requerido en el aviso de inspección han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la inspección.

Aquellos que no aprueben el examen o renuncien voluntariamente a sus calificaciones se ordenarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista de cada puesto, y se cubrirán en cantidades iguales para cada sujeto (que aprueben el examen físico en cada materia).

⑥Publicidad y empleo

Determine el personal que se incorporará en función de los resultados de la inspección y publíquelos en el sitio web del gobierno municipal de Gongyi durante siete días hábiles. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, los trámites de contratación se tramitarán de conformidad con los procedimientos para la contratación de personal en instituciones públicas.

Durante el período de publicidad o una vez finalizada la publicidad, si los puestos quedaran vacantes por abandono del personal a presentar, no se cubrirán.

Políticas relacionadas con los verbos intransitivos

1. Período de examen y prueba. El personal contratado es formado por empresas totalmente financiadas con un período de prueba de 1 año y un período de servicio mínimo de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año). Durante el período de prueba será administrado conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el empleador. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la gestión general y el empleador es responsable de la gestión diaria y del personal. Una vez que expire el período de prueba, el empleador realizará una evaluación del personal de introducción objetivo y los resultados de la evaluación se informarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su registro.

2. Salario. Durante el período de prueba, el personal introducido disfrutará de los beneficios salariales de los empleados de nivel 8; después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación y sean competentes o superiores disfrutarán de los beneficios salariales de los empleados de nivel 7; Durante mi trabajo en nuestra ciudad, antes de obtener la condición de funcionario público, mi salario y beneficios se pagaban uniformemente de acuerdo con las normas anteriores; aquellos que obtuvieron la condición de funcionario público, se les pagará de acuerdo con las normas salariales de los funcionarios públicos.

3. Seguridad de la vivienda. Los graduados importados reciben apartamentos gratuitos para que vivan los talentos, equipados con algunas necesidades diarias. Quienes compren viviendas comerciales en la ciudad de Gongyi recibirán un subsidio de vivienda de 60.000 yuanes.

4. Tratamiento político. Los graduados introducidos serán incluidos directamente en la gestión de cuadros jóvenes destacados en la ciudad de Gongyi, y los cuadros dirigentes serán seleccionados públicamente en la ciudad de Gongyi en las mismas condiciones de acuerdo con las necesidades laborales y de acuerdo con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento del Partido; y Cuadros Líderes Gubernamentales", los puestos de liderazgo a nivel departamental pueden asignarse en función del mérito; los empleadores deben dar prioridad a los talentos sobresalientes entre los talentos introducidos en la promoción laboral y la evaluación de títulos profesionales.

5. Otros tratamientos. Después del registro, se firmará un contrato escrito con el empleador y se entregarán 30.000 yuanes para instalarse. Al mismo tiempo, aquellos que cumplan con las políticas de talento relevantes de la ciudad de Zhengzhou pueden presentar su solicitud de acuerdo con el principio de "no duplicación" y disfrutar de los beneficios políticos relevantes.

Siete. Otros asuntos

1. La revisión in situ, la recepción del aviso de entrevista, el tiempo de la entrevista, el examen físico y el anuncio del personal que se presentará se anuncian en el sitio web del gobierno de Gongyi. Se recomienda a los candidatos que presten mucha atención a las notificaciones del sitio web y se aseguren de que la información de contacto completada en el formulario de registro permanezca abierta. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de notificación en el sitio web o no pueda contactar al candidato por motivos personales se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación para realizar el examen.

2. La revisión de calificación recorre todo el proceso de este examen de ingreso. Los materiales de solicitud proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos, válidos y plenamente coherentes con su situación real. Aquellos que no cumplan con las condiciones de registro o proporcionen información (materiales) de registro falsos serán inmediatamente descalificados del examen o empleo una vez verificados.

3. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

4. Los candidatos o miembros del personal que violen las disciplinas del trabajo de introducción serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas".

5. Esta política de introducción la explica la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento de la ciudad de Gongyi. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán después de ser estudiados por el Grupo Líder de Trabajo de Talento de la ciudad de Gongyi de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y de la ciudad de Zhengzhou pertinentes.

Ocho.

Información de contacto

Si los candidatos tienen alguna pregunta, pueden llamar al teléfono de consulta correspondiente en horario laboral durante el periodo de inscripción.

Número de contacto: 0371—64369636

0371—69580016

1, "Introducción dirigida a la ciudad de Gongyi 2021 de una lista de trabajos para excelentes graduados universitarios"

2. Catálogo de Materias de Formación de Talentos de Postgrado

3 "Certificación del Departamento Competente que Aprueba la Solicitud del Empleador"