[Informe ideológico] Discusión sobre cómo la organización de la Liga Juvenil puede hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados jóvenes en función de la nueva situación

Es necesario combinar la reforma y el desarrollo reales de las empresas y las tendencias ideológicas de los empleados jóvenes, centrarse en descubrir nuevos problemas, desarrollar nuevas ideas, explorar nuevos métodos y resumir nuevas experiencias, de modo que las ideologías y El trabajo político puede realmente adaptarse a la situación de desarrollo de las empresas y satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial para lograr el desarrollo sostenible de la empresa a través del rápido crecimiento de los empleados jóvenes. Palabras clave: organización de la Liga Juvenil, empleados jóvenes, ideología y política, métodos de trabajo Con la aceleración de la multipolarización de la política internacional, la globalización económica y las redes de información, así como los componentes económicos, los beneficios económicos y los beneficios económicos generados. por la reforma y apertura internas y la economía socialista de mercado. La diversificación de estilos de vida, organizaciones sociales, formas de empleo y puestos de trabajo involucra muchas cuestiones estrechamente relacionadas con los intereses propios de la juventud corporativa, como la distribución de salarios, el empleo del personal, la atención médica y la cuidado de las personas mayores, y afecta directamente a los conceptos ideológicos y valores de los jóvenes Orientación y estilo de vida. Si no se maneja bien, inevitablemente tendrá un impacto significativo en la reforma empresarial y la construcción económica. Los empleados jóvenes son los elementos más activos de la empresa, la columna vertebral del desarrollo sostenible de la empresa y el futuro y la esperanza. Comprender con precisión la mentalidad de los empleados jóvenes, fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de los empleados jóvenes es de gran importancia para inspirar el entusiasmo de los empleados jóvenes, reunir fuerzas y promover el desarrollo saludable de las empresas. A juzgar por la situación actual de los empleados jóvenes, tienen ideales y pasión emprendedores, están motivados en el trabajo, tienen una gran sed de conocimiento y están muy motivados. Pero en la nueva situación, también deberíamos ver que todavía hay muchas situaciones nuevas y nuevos problemas que afectan el crecimiento saludable de los empleados jóvenes y tienen un cierto efecto negativo en el desarrollo de las empresas. Como asistente y fuerza de reserva del partido, la Liga Juvenil *** asume importantes responsabilidades al unir, educar y liderar a la mayoría de los miembros jóvenes para que participen en la construcción de empresas, cultivar sucesores de las cuatro grandes y esforzarse por aportar sangre fresca al partido. y cultivar talentos juveniles de construcción para empresas. Por lo tanto, es particularmente importante fortalecer y mejorar aún más el trabajo ideológico y político de los empleados jóvenes en la nueva situación. A continuación, discutiremos brevemente cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para los empleados jóvenes. 1. Los principales problemas y razones que existen actualmente en la mente de algunos empleados jóvenes. 1. Los cambios en la estructura mundial han provocado la sacudida de ideales y creencias. Desde una perspectiva internacional, los dramáticos cambios en Europa del Este y los profundos cambios en el panorama estratégico internacional han hecho que algunos jóvenes expresen dudas sobre tomar el camino de la construcción del socialismo con características chinas. Desde una perspectiva interna, la sociedad de nuestro país se encuentra en un período de gran transición. La liberalización del discurso, la ideología y el estilo de vida burgueses ha permitido un acceso sin obstáculos, causando graves distorsiones en las ideas, la visión de la vida y los valores de algunos jóvenes. 2. La existencia de corrupción provoca que los jóvenes carezcan de profesionalismo y responsabilidad. Aunque nuestro partido ha logrado grandes logros en la construcción de un gobierno limpio en los últimos años, todavía existen muchos problemas en el trabajo de un gobierno limpio. Hoy en día, muchos cuadros jóvenes se ven afectados por esto. Están demasiado obsesionados con la fama y la fortuna, carecen de sentido de responsabilidad, tienen un débil sentido de propiedad, se atribuyen el mérito y culpan a sus errores y tienen poca cohesión. 3. El impacto del ajuste de intereses ha causado distorsiones en los conceptos de valores de los jóvenes y una grave inclinación y desalineación de las orientaciones de valores. Desde una perspectiva puramente material, la reforma es un proceso de redistribución de intereses materiales. Sin embargo, debido a que algunas medidas de reforma no coinciden y algunas políticas no son perfectas cuando se introducen, esto también ha llevado a una distribución social e industrial injusta, a una brecha cada vez mayor entre ricos y pobres y a la alienación de la relación entre cuadros y funcionarios. las masas inevitablemente han producido jóvenes enojados, lo que ha dañado gravemente la economía. 4. Las desviaciones en la comprensión ideológica conducen a una comprensión vaga entre los jóvenes. Además de la influencia del entorno externo, el bajo nivel de pensamiento, teoría y política entre los jóvenes es también una razón muy importante para algunos entendimientos vagos entre los jóvenes. Porque algunos jóvenes sólo miran el fenómeno y no la esencia cuando miran los problemas sólo miran la parte local pero no la situación global, sólo miran el presente y no el largo plazo; principios y políticas del partido y una identificación poco clara de las situaciones nacionales e internacionales. Algunos jóvenes no pueden comprender correctamente la relación entre el país, lo colectivo y lo individual y no tienen una idea global. 2. Algunas reflexiones sobre el fortalecimiento y mejora de la educación ideológica y política de la juventud contemporánea 1. Profundizar en el grupo juvenil, dominar información de primera mano y realizar un trabajo ideológico y político específico. Educar y servir a los jóvenes son los requisitos fundamentales de la Liga de la Juventud Comunista. Los cuadros de la Liga deben profundizar en la juventud, ser buenos para escuchar las voces de la juventud, preocuparse por los sufrimientos de la juventud, comprender las tendencias ideológicas de la juventud de manera oportuna y precisa, comprender cuidadosamente las condiciones de vida y las necesidades prácticas. de los jóvenes y ayudarlos de todo corazón a resolver todos los problemas en el trabajo, el estudio y la vida. Los diversos problemas específicos y dificultades prácticas encontradas hacen que los jóvenes se sientan apoyados y dependientes en tiempos de dificultades, y consideren la resolución de problemas prácticos como una tarea. Un avance importante en la solución de problemas ideológicos. Encuentran formas de llevar a cabo el trabajo ideológico y político a través del contacto directo y amplio con los jóvenes. Una buena oportunidad, poner a las personas en primer lugar, convencer a las personas con la razón y utilizar las emociones. El trabajo ideológico y político de los jóvenes sea más persuasivo y contagioso. Sólo así el trabajo podrá ser más específico, los métodos y métodos de trabajo más precisos y los resultados del trabajo más obvios. Es necesario utilizar de manera flexible diversos medios para educar y guiar a los jóvenes a través de diversas formas de educación visitante, reuniones de informes, simposios, etc., para mejorar la pertinencia y eficacia del trabajo ideológico y político de los jóvenes y mejorar la eficacia del trabajo ideológico y político de los jóvenes. y trabajo político saliendo e invitando a la gente. Cohesión organizacional. 2. Establecer y mejorar normas y reglamentos y mejorar el mecanismo de trabajo ideológico y político de los jóvenes. Con el avance continuo de la reforma empresarial, para lograr la institucionalización y eficiencia del trabajo ideológico y político de los jóvenes, debemos centrarnos en el análisis de la opinión pública, la reflexión dinámica, la toma de decisiones científicas, la supervisión e inspección, la evaluación y evaluación, los incentivos y limitaciones. , etc., especialmente el establecimiento de un sistema de Responsabilidad del trabajo ideológico y político de los jóvenes.

Si podemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para los jóvenes es una base importante para medir el nivel de trabajo y el desempeño de un cuadro de la liga. Adherirse al liderazgo unificado del comité del partido, todos los departamentos trabajan juntos y colaboran estrechamente, establecen un mecanismo de vínculo entre el partido, el gobierno y los sindicatos, y trabajan juntos para formar una sinergia para la gestión. Adherirse a un nivel de comprensión, un nivel de liderazgo e implementación en todos los niveles, para implementar verdaderamente las diversas tareas del trabajo ideológico y político de la juventud y lograr resultados prácticos. 3. Guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, ayudar a los jóvenes a establecer ideales elevados y creencias firmes. Es necesario armar incansablemente a todo el grupo y educar a los jóvenes con la teoría de Deng Xiaoping y el concepto de sociedad armoniosa, ayudar a los jóvenes a construir un pilar espiritual fuerte, guiarlos para que establezcan una visión correcta del mundo, vitalidad y valores de vida, y además Seguir firmemente al partido en la construcción del socialismo con características chinas. El camino y las creencias son la tarea principal y el contenido central del actual trabajo ideológico y político de la juventud. Ayudar a los jóvenes a comprender la complejidad y la dificultad de la reforma y aumentar su conciencia sobre la situación general. Los ideales y creencias que la juventud contemporánea debe establecer son convertir a nuestro país en un país socialista próspero, democrático, civilizado y moderno y lograr el rejuvenecimiento integral de nuestro país. la nación china es defender los principios básicos del partido. No flaquearemos en nuestra línea y seguiremos inquebrantablemente el camino del socialismo con características chinas. 4. Mejorar el mecanismo de incentivos para maximizar el entusiasmo laboral de los empleados jóvenes. Sólo con pleno entusiasmo y entusiasmo por el trabajo podremos dedicarnos a trabajar de todo corazón y generar motivación interna para promover el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados jóvenes también es una parte importante del trabajo ideológico y político. Para ello, en el trabajo real, es necesario implementar y salvaguardar los intereses de los empleados jóvenes, alentarlos a convertirse en talentos en el trabajo, utilizar mecanismos de incentivos como la evaluación del desempeño laboral, el desarrollo empresarial y el desempeño innovador para estimular su entusiasmo laboral. y obtener ganancias a través del desempeño laboral, promoción laboral y recompensas financieras. Para el empleo basado en el mercado y otro personal laboral, es necesario proteger sus intereses legítimos y mejorar su entusiasmo por el trabajo mejorando los beneficios sociales y mejorando diversas garantías de seguridad. En segundo lugar, estimular el deseo de los empleados jóvenes de realizar su autoestima. Además de preocuparse por sus propios intereses económicos, los empleados jóvenes se preocupan más por el espacio de desarrollo personal que les brinda la empresa. 5. Prestar atención a las necesidades de avance ideológico de los empleados jóvenes y crear activamente las condiciones políticas necesarias. La mayoría de los empleados jóvenes tienen ideas progresistas y están deseosos de unirse a la organización del partido. La organización del partido debe crear las condiciones necesarias para que sean políticamente agresivos. Las ramas del partido de base tienen la importante responsabilidad de cultivar, educar e inspeccionar a los activistas de primera línea del partido. Por lo tanto, las ramas del partido de base deben fortalecer seriamente su propia construcción y contar con un equipo político con una política fuerte, competencia profesional y estilo de trabajo duro, a través de un trabajo eficaz, deben aprovechar plenamente el papel de fortaleza de lucha y de vanguardia y el papel ejemplar. miembros del partido, creando así una fuerte influencia entre las masas. Cohesión se convierte en un ejemplo del que pueden aprender los empleados jóvenes, haciéndolos acercarse activamente a la organización del partido. En el trabajo diario, la rama del Partido debe aprovechar la oportunidad para brindar a los empleados jóvenes oportunidades de formación práctica, asignarles tareas y cargas y utilizar la formación práctica como principal canal de formación e inspección, para que puedan aceptar la formación en trabajos importantes. , puestos clave y entornos difíciles también les permite fortalecer aún más su confianza y determinación para seguir al partido a través de la formación práctica. 6. Adherirse a la combinación de educación ideológica y política y construcción de cultura corporativa para construir una empresa armoniosa. La orientación hacia las personas es el principio básico del trabajo ideológico y político. Por lo tanto, hacer un buen trabajo en educación ideológica y política es la base para construir relaciones interpersonales armoniosas y la clave para construir una empresa armoniosa. Es necesario conectar la realidad de la reforma y el desarrollo empresarial con la realidad ideológica de los empleados jóvenes, ayudarlos a cambiar sus conceptos ideológicos, mejorar su conciencia sobre la reforma y buscar un camino hacia el desarrollo corporativo sostenible. Bajo la guía de una ideología política correcta, llevando a cabo la construcción de la cultura corporativa, promoviendo la integridad, uniendo los corazones de las personas y haciendo que los valores fundamentales de la empresa se conviertan en la ideología rectora y las normas de comportamiento que los empleados jóvenes comprendan y pongan en práctica, podemos promover el desarrollo sano, sostenible y armonioso de la empresa.