La última política de baja por maternidad en 2023

En la práctica, la mujer trabajadora tendrá periodos de embarazo, parto y lactancia tras el embarazo. La licencia de maternidad y la licencia de maternidad difícil son derechos básicos que la ley otorga a los trabajadores y son un trato especial que la sociedad da a las mujeres en este estatus especial. 1. Nueva normativa de la política nacional de licencia de maternidad en 2022 1. Las empleadas podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; 2. Parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. 3. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad aumentará; se incrementará en 15 días 4. Embarazo de menos de 4 días Las que estén embarazadas de 4 meses tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad 5. Las que tengan un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de licencia de maternidad 6; Todas las provincias, regiones autónomas y municipios aplican la licencia de maternidad tardía de conformidad con las disposiciones de las normas provinciales de planificación familiar. 2. Las normas de pago de salarios por licencia de maternidad se basan en nuevas regulaciones. Además de los ajustes apropiados en la licencia de maternidad, también se estipulan claramente los salarios de la licencia de maternidad. Todos los empleadores también deben cumplir con las regulaciones locales. Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de embarazo pueden solicitar la licencia a su empleador. Los salarios de la licencia prenatal se pagaban al 80% del salario mensual real en el pasado, y las empleadas durante el período de parto disfrutan del mismo salario básico. La remuneración por licencia de maternidad depende de la proporción entre los salarios reales anteriores y las prestaciones de maternidad. Si el salario real es inferior al subsidio de maternidad, la diferencia entre el subsidio de maternidad y el salario real se pagará a la empleada y el resto se devolverá a la empresa si el salario mensual real de la empleada es superior al subsidio de maternidad; , el salario de la licencia de maternidad se puede pagar a la empleada de acuerdo con el salario real. Si la licencia por lactancia es inferior a seis meses y medio, el salario se pagará al 80% del salario real; si la licencia excede de seis meses y medio, el salario por el período ampliado se pagará al 70% del salario real; . Si una pareja se casa más tarde y tiene hijos más tarde, si el hombre tiene más de 25 años y la mujer tiene más de 23 años, se puede agregar una semana de licencia por matrimonio a los tres días originales de licencia por matrimonio legal. Durante este período, los salarios y bonificaciones de ambas partes deberán pagarse como de costumbre. La maternidad tardía significa que la mujer tiene 24 años. Para las mujeres que dan a luz a su primer hijo después de dar a luz, se estipula que las mujeres que tienen un parto tardío pueden agregar 15 días de licencia a los 90 días de licencia. Los salarios durante este período son también los salarios mensuales reales de los empleados originales según el estándar salarial de maternidad. 3. ¿Qué debo hacer si no me pagan el salario durante la baja por maternidad? 1. El empleado debe negociar con el empleador y pedirle que me informe de los motivos por los que no paga los salarios o los retrasa. Si el impago o el retraso en el pago de los salarios por parte del empleador no es razonable, el empleado puede solicitar al empleador los salarios atrasados. 2. Si el empleador se niega a reembolsar los salarios de la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a presentar una queja ante el departamento de administración laboral local o solicitar un arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

Según la normativa nacional, ¿de cuántos días de baja por maternidad disfrutarán las empleadas en 2022? ¿Sabes? El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad al dar a luz. La licencia de maternidad tardía está estipulada por las provincias, regiones autónomas y municipios de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado eliminó la disposición que decía que "si una empleada viola las disposiciones sobre planificación familiar, su protección laboral se manejará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre planificación familiar, y estas "Esto significa que las mujeres trabajadoras que violen las regulaciones sobre partos fuera del matrimonio, aquellas que tengan múltiples hijos y otras leyes y regulaciones de planificación familiar, excepto aquellas que trabajen en agencias, instituciones y empresas estatales, serán no ser privada del derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. El estado estipula que el número de días de baja por maternidad en 2022 es 1, y las empleadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto 2. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15; 3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional 15 días 4. Las que tengan menos de 4 meses de licencia de maternidad tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; 6. La licencia de maternidad tardía la concede cada provincia, región autónoma y municipio de conformidad con lo dispuesto en las normas provinciales de planificación familiar. Documentos necesarios para la baja por maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (el certificado de hijo único se llama certificado de honor de padre único, para parejas que voluntariamente dan a luz a un solo hijo en su vida). Las empleadas que dan a luz normalmente de conformidad con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se afectarán sus ascensos y ajustes salariales, ni tampoco se afectará su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar arbitraje laboral.