¿Qué artículo de la Ley del Trabajo establece que no serán despedidos quienes hayan trabajado más de 5 años?

No existe ninguna disposición que indique que no puede ser despedido, pero deberá pagar una compensación correspondiente al número de años de servicio. Si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato o el contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación al empleado despedido de conformidad con con la ley, en función del número de años de remuneración y del número de años de servicio. Se paga un mes de salario anualmente.

Análisis Legal

La compensación económica se pagará con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado. Se refiere a una medida obligatoria adoptada por el empleador para terminar la relación laboral con un empleado debido a violaciones disciplinarias graves u otras razones. Los empleados que violen gravemente la disciplina deben ser identificados de acuerdo con las normas y reglamentos legales y vigentes. Las normas y reglamentos legales y eficaces son una base importante para que los empleadores despidan a los empleados que violen las disciplinas. El artículo 19 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula claramente que las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos no violan las leyes, reglamentos administrativos ni disposiciones políticas nacionales. , y han sido divulgados a los trabajadores, y pueden servir de base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales. Sólo una decisión de despido adoptada de conformidad con normas y reglamentos legales y vigentes puede convertirse en la base para que las instituciones de arbitraje o los órganos judiciales resuelvan los casos.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.