¿Cuál será el estándar salarial para el despacho de mano de obra en 2023?
El despacho de mano de obra involucra a trabajadores, empresas de despacho y unidades de servicios, y los salarios de los trabajadores son pagados por la unidad de despacho de mano de obra. 1.¿Cuál será el estándar salarial para el personal de despacho de mano de obra en 2022? El capital social de una unidad de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000. Las unidades de envío de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados. Cuando los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. 2. ¿Cómo se distribuyen los salarios y beneficios del personal de despacho de mano de obra? (1) El artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. (2) El artículo 61 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que cuando una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. (3) La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el acuerdo de envío de mano de obra deberá estipular el monto y la forma de pago de las primas de seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. Se puede observar que la parte que pagará los diversos seguros sociales para el personal de envío de mano de obra se determina mediante negociación entre la empresa de envío de mano de obra y el empleador real. Sin embargo, no importa cuál sea el acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar varias primas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra, y no pueden pasar la pelota e infringir los derechos e intereses del personal de despacho de mano de obra. 3. ¿Qué responsabilidades debe asumir la unidad de despacho de mano de obra? 1. El empresario deberá presentar la utilización de los trabajadores despedidos y el acuerdo de envío ante el departamento de recursos humanos y seguridad social, y será responsable de la gestión diaria de los trabajadores de la unidad. 2. Verifique el certificado de registro de la unidad de despacho de mano de obra, el certificado de identidad del empleado, el contrato de trabajo y otros materiales de la unidad de despacho de mano de obra, y firme un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra. 3. Los empleadores deberían informar a los trabajadores sobre los requisitos laborales y la remuneración, pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar los beneficios pertinentes. Lo principal es que el empleador, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, debe ofrecer igual salario por igual trabajo a los trabajadores despedidos y a los no despedidos que realizan el mismo tipo de trabajo, y aplicar el mismo sistema salarial y de bienestar. . Si el empleador no tuviera trabajadores no despachados del mismo tipo, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en iguales o similares puestos en el lugar del empleador o en la industria. Para el empleo continuo se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial. 4. Proporcionar condiciones para garantizar que los trabajadores despedidos puedan participar en negociaciones salariales colectivas con los empleadores de conformidad con la ley y establecer un mecanismo normal de ajuste salarial. 5. La unidad empleadora deberá pagar salarios, seguro social y otros gastos laborales relacionados a la unidad despachadora de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra, e indicarlo en el comprobante de pago. 6. Si un trabajador sufre una lesión relacionada con el trabajo durante el período de despacho, el empleador deberá ayudar a la unidad de despacho a identificar y reportar lesiones relacionadas con el trabajo. De conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y los acuerdos de despacho de trabajo, las prestaciones del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se pagan a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. 7. Si el empleador realmente necesita implementar un sistema especial de horas de trabajo al utilizar los puestos de los trabajadores despedidos, debe informar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social, e informar a la unidad de despacho de mano de obra y a los trabajadores despedidos al mismo tiempo. En resumen, cuando los trabajadores despedidos no están trabajando, la unidad de envío deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 62
El empleador deberá realizar las siguientes obligaciones:
(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos;
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 63
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.