?Los graduados solicitan tres "comportamientos suicidas" principales
Si la economía se está recuperando o no, se puede saber observando las densas unidades de contratación en el mercado de talentos. En la mañana del 8 de diciembre, se celebró en el Mercado de Talentos de Shandong Road y en el Mercado de Talentos de Haier Road la reunión de oferta y demanda para los graduados de 2010 de las Tres Universidades de Qingdao y las Universidades 211 de Shandong, al mismo tiempo que asistieron casi 400 empresas de todo el país. instaló puestos para reclutar talentos y regaló casi 10,000 puestos de reclutamiento. Sin embargo, frente a los numerosos puestos de trabajo, muchos graduados todavía no han abandonado la mentalidad del "cuenco de arroz de hierro". Por un lado, las empresas e instituciones estatales están de moda y, por otro, sólo hay unas pocas pequeñas. y medianas empresas frente a sus puertas.
400 empresas ofrecieron cerca de 10.000 puestos de trabajo
En la mañana del día 8, vi en el Haier Road Talent Market Hall que casi todos los stands estaban ocupados por empleadores para registrarse con cita previa. Tuvimos que montar un puesto en el pasillo. Xu Xinguo, jefe de la sección de recursos humanos de Dahua Group Co., Ltd., dijo a los periodistas que su empresa vino a Qingdao para realizar contrataciones por primera vez este año. Hizo un viaje especial desde Dalian el 7 de diciembre. Pensó que no lo habría. demasiadas unidades, por lo que no concertó una cita con antelación. "Tan pronto como llegué aquí ayer, descubrí que no había puestos".
Según el responsable del mercado de talentos de la ciudad, cerca de 400 empresas participaron en Haier Road Talent Market y Shandong Road. Talent Market*** esa mañana, incluidas importantes empresas e instituciones de la provincia de Shandong, así como empleadores de Beijing, Tianjin, el delta del río Yangtze, el delta del río Perla y otros lugares de todo el país. "El nivel de esta feria de empleo sigue siendo relativamente alto. Hay muchas instituciones reconocidas y empresas estatales, incluidos varios empleadores bajo el Sistema Estatal de Administración Oceánica, el Sistema de la Industria de Construcción Naval de China, el Sistema de Investigación Marina, así como también conocidos Empresas como Haier e Hisense en esta ciudad. Todas las filiales del grupo están aquí. Según estadísticas aproximadas, varios empleadores proporcionaron casi 10.000 puestos de trabajo ese día, incluidos muchos en maquinaria, ingeniería y economía, y más de 20.000 solicitantes de empleo. participó en la feria de empleo.
El currículum de una candidata a maestría solo se aplica a empresas estatales
Durante la entrevista, se descubrió que la mayoría de los casi 10.000 puestos de trabajo Procedían de unidades de base y de pequeñas y medianas empresas. Pero para estos puestos de base, los estudiantes universitarios no parecen ser demasiado fríos en el lugar de contratación, las mesas de contratación de las empresas estatales y las instituciones públicas están repletas de gente, mientras que las pequeñas y medianas empresas parecen estar muy desiertas. .
En el sitio de reclutamiento de talentos en Shandong Road, Xiao Liu, que este año está en su tercer año de posgrado, fue a una empresa tras otra con su currículum en sus brazos, pero se mostró reacio a invertir. . "Esta vez traje 5 currículums, pero después de mirar a mi alrededor, descubrí que había muy pocas empresas adecuadas para mí". Xiao Liu me dijo que es una estudiante de posgrado en la Universidad Ocean de China y que solo quiere encontrar un lugar estable. y trabajo adecuado. Cuando se le preguntó cuál es el estándar "adecuado", Xiao Liu dijo que su objetivo son las empresas estatales y las instituciones públicas.
"Mi familia es de Qingdao y he gastado mucho dinero solo en matrícula a lo largo de los años. Después de terminar la escuela de posgrado, sentiría que si fuera a una empresa privada como si fuera una carrera universitaria, "Obtendría un salario similar. Está un poco desequilibrado", dijo Xiao Liu. Me enteré de que entre las 9 a.m. y las 11 a.m., no se envió ninguno de los cinco currículums de Xiao Liu.
La situación del empleo sigue siendo muy sombría
"El número de unidades de contratación este año ha aumentado mucho en comparación con el año pasado", como organizador de la oferta y demanda de graduados de este año. Durante la reunión, el director de la Oficina de Empleo Estudiantil de la Universidad Ocean de China, Wang Mingquan, siente claramente que hay más unidades de contratación y más puestos de trabajo este año. Dijo a los periodistas que el año pasado sólo hubo más de 200 unidades de reclutamiento en la reunión de oferta y demanda de recién graduados, pero este año el número se disparó a casi 400. "El número de puestos de contratación ha aumentado casi a la mitad. El año pasado había unos 6.000, y esta vez son casi 10.000".
Aunque el número de puestos de trabajo ha aumentado significativamente, según Chen Huiping, director. de la División de Empleo de Graduados de la Oficina Municipal de Personal Introducción, la situación del empleo sigue siendo sombría. Analizó que la ciudad enfrentará las necesidades de empleo de más de 70.000 graduados el próximo año, incluidos unos 45.000 estudiantes de Qingdao y entre 20.000 y 30.000 estudiantes de otros lugares que llegarán a Qingdao en busca de empleo.
Las personas que lo han experimentado dicen
Tres formas para que los graduados encuentren trabajo
En la feria de empleo del 8 de diciembre, el director general de la Nueva Área de Qingdao Information Services Co., Ltd. Nie Mingyong descubrió varios problemas que existen en la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios.
El currículum no está redactado de forma suficientemente profesional.
"Parece que lo saben todo, pero tras una inspección más cercana, no saben nada". Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes universitarios con experiencia profesional enfaticen su experiencia.
No es lo suficientemente pragmático.
Algunos graduados solicitan currículums y van directamente a puestos gerenciales. “Como estudiante recién graduado, mis calificaciones todavía son un poco superficiales, especialmente los graduados que ni siquiera tienen experiencia en prácticas y no deberían elegir. a ciegas. Tales posiciones."
No es lo suficientemente sincero.
Pasando a la tercera pregunta, Nie Mingyong sacudió un currículum verde claro en su mano y dijo que un solicitante de empleo acababa de tirarlo sobre la mesa y se había ido sin decir nada. "Ni siquiera puedo leer el contenido de este currículum o el nombre del solicitante. Porque, ¿cómo puede una persona que no es responsable de sí misma estar calificada para un puesto, dijo Nie Mingyong, lo que demuestra que muchos estudiantes universitarios están buscando?" Trabajos sin sensación de tensión, enviar currículums es como ir de compras. Tirarás docenas de currículums cuando veas un empleador que te resulte ligeramente satisfactorio. Esto le dará una muy mala impresión a la empresa solicitante.
Los “jefes de estudiantes universitarios” vinieron a reclutar talentos
El 8 de diciembre, además de empresas e instituciones de diversos lugares, también vinieron 31 empresas de la base de incubación de emprendimientos de graduados universitarios de la ciudad. Shandong En el mercado de talentos, muchos jefes universitarios cambian de identidad y van a ferias de empleo para reclutar talentos. Se informa que estas 31 empresas ofrecieron más de 500 puestos en un día, y luego de un día de entrevistas, más de 220 de ellos fueron aprobados.
Cuando llegué al Shandong Road Talent Market a las 9 a.m. del 8 de diciembre, ya había dos colas de casi 20 metros en la puerta, casi todos los empleadores que venían estaban abarrotados. para aplicar. En el segundo piso del sitio de contratación, se colgó en una posición muy llamativa un enorme cartel "Reclutamiento grupal de empresas establecidas en la base de incubación de emprendimientos de graduados del colegio municipal". "Hoy en día, hay 295 empresas que vienen a reclutar talentos en el Mercado de Talentos de Shandong Road, 31 de las cuales son nuevas empresas fundadas por estudiantes universitarios", dijo la persona a cargo del Centro de Gestión de la Base de Incubación de Emprendimiento de Graduados del Colegio Municipal. lograr el objetivo anterior Con el propósito de que el emprendimiento impulse el empleo, la base de incubación de emprendimiento de graduados universitarios de la ciudad organizó a empresas residentes para que participaran en esta feria de empleo de forma gratuita.
"En este día del año pasado, yo también era un recién graduado, así que sé muy bien lo que se siente al buscar un trabajo con un currículum. Espero que, a través de mi ayuda, los estudiantes universitarios puedan encontrar un trabajo exitoso." El presidente de Qingdao New Area Information Service Co., Ltd. El gerente Nie Mingyong dijo a los periodistas que, como estudiante universitario emprendedor, se ha transformado de un buscador de empleo a un reclutador. Esta vez planeamos cazar furtivamente a 10 talentos, y sus puestos incluyen marketing, diseño, informática y administrativo.
Según la entrevista, los jefes de estudiantes universitarios que vinieron a reclutar trajeron más de 500 puestos de una sola vez, incluidos más de 20 tipos de negocios como diseño, medios e investigación y desarrollo. Fueron más de 220 personas que alcanzaron intención de empleo en un día. Se informa que este año, la ciudad ha establecido 17 bases de incubación de emprendimientos para estudiantes universitarios, cultivando a 624 empresarios graduados universitarios y absorbiendo a 2.763 graduados en el empleo. Cada base de incubación cultivó a 62 empresarios graduados universitarios y empleó a 408 graduados.
Corrige tu mentalidad laboral y evita ser exigente
En respuesta al fenómeno de que los estudiantes universitarios preferían las empresas estatales y las instituciones públicas y despreciaban a las pequeñas y medianas empresas a nivel En la feria de empleo del 8 de diciembre, Wang Mingquan, director del Departamento de Empleo, estudiante de la Universidad Ocean de China, señaló que los estudiantes universitarios deben corregir su mentalidad, aprovechar las oportunidades de contratación favorables antes del año, posicionarse con precisión en función de sus especialidades y fortalezas, y esforzarse por encontrar un trabajo lo antes posible. "Una vez que encuentre un empleador que coincida con su especialidad y ofrezca una buena remuneración, debe firmar un contrato con decisión. No mire a su alrededor y no pueda hacer una idea. No sea exigente y pierda la oportunidad.
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