¿Cómo redactar un aviso de feriado de medio día el 8 de marzo?
Según lo establecido en el Documento N° 18 [2000] del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, durante las vacaciones de algunos ciudadanos, las unidades deberán pagar salarios a los empleados que participen en celebraciones y trabajos sociales o de la unidad. como de costumbre, pero no pagará salario por horas extras. Si un día festivo cae en sábado o domingo y la unidad organiza que los empleados trabajen horas extras, deberán pagar salarios por horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley.
El empleador no tiene obligación legal de asignar los beneficios del Día de la Mujer, pero si hay un acuerdo en el contrato colectivo o contrato de trabajo, o si hay disposiciones en las normas y reglamentos, debe manejarse de acuerdo con los acuerdos y reglamentos. Según el artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales", los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: salarios por hora; salarios a destajo; primas y subsidios por horas extraordinarias; No incluye beneficios.
El artículo 11 del reglamento estipula: "No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos: gastos diversos relacionados con el seguro laboral y beneficios a los empleados. Por lo tanto, los beneficios pagados por el empleador a las empleadas en Día de la Mujer No incluido en el salario total.
El origen del Día de la Mujer:
La historia del Día de la Mujer se remonta al 8 de marzo de 1908. En aquella época, se formó un grupo. de trabajadoras en Nueva York celebraron una marcha por mejores condiciones laborales y derechos de voto. Esta marcha es considerada como el comienzo del movimiento feminista y el nacimiento del Día de la Mujer. Con el tiempo, el Día de la Mujer se convirtió gradualmente en un feriado mundial. Incluso es un feriado legal y el gobierno y organizaciones no gubernamentales realizan diversos eventos para celebrar el día.