¿Cuál es el proceso de evaluación del personal de SAIC Roewe?
1. Responsable ante el Ministro de Recursos Humanos.
2. Responsable de la realización de las tareas del personal de la empresa y de realizar sugerencias de mejora.
3. Responsable de la gestión de los expedientes del personal de los empleados y clasificándolos por sucursal y departamento.
4. Asistir a los empleados en las entrevistas de contratación, gestionar los procedimientos de registro y despido, recibir y liderar a los nuevos empleados.
5. Responsable de rastrear y evaluar a los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar ascensos y aumentos salariales y formar los expedientes correspondientes.
6. Responsable de distribuir y recopilar cuestionarios de los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta, formar conclusiones y reportarlas.
7. Responsable del resumen estadístico, presentación de informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.
8. Responsable de recopilar periódicamente datos e informes de evaluación del desempeño de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.
9. Responsable de manejar el pago anormal de los salarios de los empleados y realizar el seguimiento de la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.
10. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.
11. Responsable de la presentación y distribución de los documentos del personal de la empresa.
12. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros de bienestar de la empresa, organizar los procedimientos de seguro y contactar en asuntos de rendición de seguros y liquidación de siniestros.
13. Ayudar al ministro en el manejo de otros trabajos de personal.
Las principales responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos
1. Implementar y mejorar los sistemas y planes de personal de la empresa, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, seguridad social y gestión del bienestar de los empleados;
2. Organizar y asistir a los distintos departamentos en materia de contratación, formación y evaluación del desempeño.
; 3. Implementar y mejorar políticas y procedimientos relacionados con el ingreso, regularización, renuncia, renuncia, etc. de los empleados
4. contabilidad de beneficios, etc.
5. Trabajo diario del resto del personal;
Requisitos de habilidades y experiencia
1. Título universitario o superior, entre 24 y 28 años, recursos humanos o gestión empresarial. Se prefieren las especialidades; 2. Más de dos años de experiencia laboral relevante, se prefieren aquellos con experiencia en la industria de las comunicaciones.
3 Tener capacidades prácticas en reclutamiento, introducción, capacitación y desarrollo de personal, y evaluación de empleados. y motivación;
4. Excelentes habilidades de expresión oral y escrita, gran afinidad y conciencia de servicio, fuertes habilidades de comunicación y comprensión.
5. buena capacidad de ejecución y profesionalismo;
6. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales relevantes, familiarizado con los procesos de trabajo y modelos operativos de gestión de recursos humanos
7. habilidades de comunicación;
8. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y ser capaz de soportar una gran presión laboral;
9. Buenos conocimientos de informática, dominio del software de oficina; /p>