Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Kim dijo que no se cuestionaría solo porque no recibió la oferta.

Kim dijo que no se cuestionaría solo porque no recibió la oferta.

Kim Joo-young participó en el reality show "Exciting Offer Season 5", pero al final no recibió la oferta. Durante su transmisión personal en vivo, respondió a los internautas que no se cuestionaría porque no recibió una oferta. Esto también refleja la confianza de Zhu Chuo.

Zhu Zhuoying es una jugadora que demostró su destacado talento y tenacidad en la emocionante quinta temporada de Offer. Aunque no obtuvo la tan esperada oferta para el programa, su actuación se ganó el respeto y el aprecio de la audiencia. Ante las dudas de los internautas durante su transmisión personal en vivo, ella respondió con un tono firme y confiado: "No me cuestionaré solo porque no recibí la oferta".

Esta frase refleja la confianza de Zhu Chuoying. en sus propias capacidades. confianza firme y una aceptación tranquila del fracaso. Su actitud nos muestra una imagen madura y racional de la mujer moderna. Utiliza sus acciones para mostrarnos que no importa cuál sea el resultado, mientras trabajemos duro, no hay razón para dudar de nosotras mismas.

La confianza en sí misma de Zhu Chuoying no surge de la nada, sino que se acumula con su propia fuerza y ​​sabiduría en cada desafío. Aunque no recibió una oferta ideal para el programa, el público reconoció su talento y arduo trabajo. Esto no es sólo un estímulo para ella, sino también la mejor afirmación de su confianza.

Introducción a Zhu Zhuoying

Zhu Zhuoying, una chica talentosa de Hong Kong, completó con éxito sus estudios de pregrado y maestría en 1999, demostrando su destacada fortaleza académica. Su nombre en inglés es Kimberly, lo que le da a la gente una sensación de frescura y moda. Lo que es aún más raro es que se graduó en Derecho en la Universidad de Hong Kong y cuenta con conocimientos profesionales y habilidades sobresalientes.

En la primera sesión de tutoría, el tutor de Zhu Chuying, el abogado Liu, mencionó un sorprendente sistema de incentivos. Dejó en claro que cuando el KPI de un empleado llegue a 100, el salario para convertirse en empleado regular será el doble del salario; cuando el KPI llegue a 150, el estudiante correspondiente recibirá un salario de nivel 1,5. Es un sistema altamente motivador diseñado para alentar a los empleados a trabajar más duro y desarrollar su potencial.

Como graduada destacada, Zhu Zhuoying sin duda brillará en su futura carrera. Su éxito no sólo constituye un ejemplo para otros graduados, sino que también demuestra la fuerza y ​​la influencia de HKU. Al mismo tiempo, el sistema de incentivos del abogado Liu Lu también nos recuerda que sólo mejorando constantemente nuestras capacidades podremos destacar en una sociedad altamente competitiva.