¿Qué quieres decir con que la cotización no es válida?

Debes comunicarte con el personal de la empresa que te emitió la carta de empleo. Si tiene un límite de tiempo en la oferta pero el personal no está disponible, la oferta original aún puede ser válida. Sin embargo, si no acepta la oferta y se une al trabajo dentro del tiempo especificado, puede tener un impacto en usted. . Él pensará que a ti no te importa el trabajo, por lo que es posible que no te utilice. Una vez que el solicitante de empleo supera la entrevista fijada por la empresa y la empresa supera el correspondiente proceso de aprobación interna, el departamento de recursos humanos de la empresa generalmente emitirá una oferta al solicitante de empleo.

Según lo dispuesto al respecto en el artículo 472 de los Principios Generales del Derecho Civil, una oferta es una expresión de la intención de celebrar un contrato con otra persona, y cumple al mismo tiempo dos condiciones: la Se determina expresamente el contenido, indicando que el oferente queda obligado por la manifestación de intención. La empresa debe presentar una oferta con contenido sustantivo y específico (como salario, puesto, tiempo de ingreso). Por lo tanto, generalmente se cree que el acto de una empresa de hacer una oferta es un acto legal de hacer una oferta a los trabajadores.